顧廷劍

做個聰明的“野心家”

不要害怕說出你有能力做好某項工作，或者有資格獲得提升。一位旅館副經(jīng)理告訴我：“我能替本部門的每一個人出面說話，可是一旦遇到我想要的東西，我就什么也說不出口了?！彼虼耸チ瞬簧贂x升機會。

這就是說，你必須是個“野心家”。正如在適當(dāng)時間最好加班加點一樣，對空缺最好也要有股機靈勁。

１０年前，當(dāng)一家公司準(zhǔn)備實現(xiàn)電腦管理時，一位人力資源部助理自告奮勇要求參與這項新工程的籌建。盡管他已經(jīng)有足夠的事做，計算機也不是他的專業(yè)，可他還是滿腔熱情地接下了這一使命，并很快學(xué)會了有關(guān)這種裝備的各種知識。

這位助理幫助公司選購機器和軟件，然后監(jiān)管對工作人員使用計算機的培訓(xùn)———包括高級管理人員。今天，他的職責(zé)范圍不僅有計算機，而且還包括辦公室和公司外部的產(chǎn)業(yè)。

善于給自己“貼金”

在許多公司，只要你能得到優(yōu)秀的評定，就有晉升資格，所以你要充分利用評定。經(jīng)理會預(yù)先通知你，并且往往給你時間填寫表格，內(nèi)容包括你的自我鑒定、你的實力和貢獻(xiàn)等。你還有機會寫寫你認(rèn)為需要改進(jìn)的地方，以及你的職業(yè)目標(biāo)是什么。

如果你在過去一年里成功地完成了某個項目，要如實說明。如果你延長了工作時間，或指導(dǎo)過別的雇員，或志愿參與了特殊活動，現(xiàn)正是告訴老板的時候。

在大多數(shù)鑒定表上，一個重要的話題是“雇員的職業(yè)目標(biāo)”，你要明確果斷地告訴你的老板，你真正想要什么。

適時地說出你的失望

大多數(shù)加薪幅度都是預(yù)先定好的。經(jīng)理們往往有個分配給本部門的固定金額總數(shù)，在金額分配上，他們一般盡量提攜那些工資過低的和獎賞那些表現(xiàn)十分突出的。

如果給你的加薪不多，務(wù)必要向主管表明你是多么失望。提醒他注意你完成的新項目帶來的成千上萬的效益。

“我還以為我永遠(yuǎn)也掙不到更多的錢呢，”—位朋友告訴我，“我一成不變地每年加薪３％，但在操行評定中我總是讓老板知道我的急切心情?！保的旰笏墓べY晉升了１０％，并提升了職務(wù)。

另辟蹊徑又一村

如果你連續(xù)多年得不到晉升，或者已經(jīng)到了晉升范圍的頂點，那就應(yīng)該整理—下個人簡歷，另找工作了。

首先應(yīng)著眼于公司內(nèi)部。大多數(shù)公司都有職位空缺，大膽嘗試，謀求你感興趣的工作———不管你是否完全具備能力。

“當(dāng)我申請本公司的一個助理財務(wù)經(jīng)理職務(wù)時，人人都很吃驚，”一家制造公司的銷售代理人說，“盡管明知自己欠缺幾個條件，可我還是提出了想要那份工作?！?/p>

這位銷售代理人沒能得到那個職務(wù)，但至少讓老板意識到有個雄心勃勃的候選人。

讓雇主知道你具有未能得到施展的重要才能，是申請公開招聘職務(wù)的唯一途徑。及時抓住每一個到來的機會，你會成為一個甚至不必討價還價、別人無法替代的寶貴人才。