什么樣的人能成為一個成功的企業(yè)家？專家通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，機遇、堅定、勤奮并非成功的必備要素。他們設(shè)計了一套企業(yè)經(jīng)營能力的商數(shù)，為人們選擇前途提供了一些可以借鑒的參考。

對下列10個問題，你只須回答“是”或“不是”。

1.在學(xué)校時，你是不是優(yōu)等生？

2.在學(xué)校時，你是否喜歡集體聚會(比如俱樂部、體育隊等兩人約會也可以算上)？

3.年輕時，你是否經(jīng)常寧愿一個人獨處？

4.在兒童時期，你是否賣過報紙、汽水或搞過其他一些經(jīng)營活動？

5.你小時候脾氣是否很執(zhí)拗？

6.年輕時，你是不是一個謹(jǐn)慎小心的人？例如大家都試著從高臺上往水里跳時，你是不是最后一個跳下？

7.你是否關(guān)心別人對你的評價？

8.你是否厭煩每天不變的例行公事？

9.在可能失去全部投資的情況下，你是否愿意拿出你的大部分積蓄干一番事業(yè)？

10.如果新建立的企業(yè)倒閉，你是否愿意再建一個？

答案與得分：

1.令人吃驚的是，沒幾個企業(yè)家在學(xué)校是優(yōu)等生。相反，幾乎2/3的一般職員曾是優(yōu)等生。其他研究的結(jié)果與此相同。你如果回答是“是”，減4分，如“不是”，加4分；

2.你如果不熱心集體活動，那也不用擔(dān)心。只有67%的企業(yè)家在學(xué)生時代是集體活動的熱心參加者，而非企業(yè)家人員中則高達(dá)92%?；卮稹笆恰保瑴p1分，回答“不是”加1分。

3.你如果做肯定回答，那你屬于較好的一類人。39%的企業(yè)家在早年愿意獨處。而非企業(yè)家的人中卻有85%時常找伙伴玩?；卮稹笆恰保?分，回答“不是”，減1分。

4.小時曾經(jīng)經(jīng)商是成功的一大預(yù)兆。將近80%的企業(yè)家在年輕時曾經(jīng)從事過某種類型的經(jīng)營活動。而非企業(yè)家人員中只有31%的人干過?；卮稹笆恰?，加2分，回答“不是”，減2分。

5.頑強執(zhí)著：不屈不撓是最成功企業(yè)家的基本特質(zhì)。調(diào)查中，在承認(rèn)自己小時候很執(zhí)拗的人中，企業(yè)家是非企業(yè)家人數(shù)的三倍。如果回答“是”，加1分，回答“不是”，減1分。

6.你在小時候如果不愿冒險，在從事經(jīng)營時，就會遇到嚴(yán)重的障礙。10個企業(yè)家中有9個自稱年輕時候“膽大”，而一般職員中只有15%是這樣?；卮稹笆恰?，減4分，回答“不是”，加4分。

7.企業(yè)家常常說，自己有走自己道路的信念，而不管別人的看法。50%的企業(yè)家不理會別人的評價，但只有8%的非企業(yè)家人員這樣做。在調(diào)查56名企業(yè)家中。90%的人具有比非企業(yè)家人員更加強烈的獨立意識。如果你關(guān)心別人對你的評價，減1分，如果不是，加1分。

8.厭煩感常常激發(fā)你自己創(chuàng)辦企業(yè)。61%的企業(yè)家把“渴望變化”列為他們創(chuàng)辦企業(yè)的動因之一。專家對21名成功企業(yè)家的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在許多情況下，失意感是開始經(jīng)營生涯的第一動因。如果改變循規(guī)蹈矩的工作內(nèi)容是你的重要動力，加2分，若不是，減2分。

9.大部分(94%)的成功企業(yè)家會告訴你：“他們會拿出大部分積蓄創(chuàng)辦企業(yè)。而非企業(yè)家人員中只有一半愿意冒風(fēng)險。如回答“是”，加2分，如“不是”，減2分。

10.90%的成功企業(yè)家作了肯定回答。而職員中，只有8%作了肯定回答。如回答“是”，加4分，回答“不是”減4分。

計算一下得分。如果是在20分以上，就表示你具有成為企業(yè)家必備的品質(zhì)；如果在0分至正19分之間，雖然不像前者那么大有希望，但仍表明你會有一個非常良好的開端；如果分?jǐn)?shù)在0分至負(fù)10分之間，你自己創(chuàng)辦企業(yè)的機會可能勉強夠格；最后，低于負(fù)11分則清楚地表明你的才華應(yīng)在其他地方施展。