何高鵬　孫紅君

金秋十月，在攀鋼集團成都鋼鐵有限責(zé)任公司(攀成鋼)一期遷建工程竣工投產(chǎn)、340項目開工的喜慶日子里，攀鋼文化宣講團帶著(集團)公司的關(guān)懷和問候，帶著攀枝花攀鋼人的深情厚意，來到攀成鋼，為成都地區(qū)的攀鋼人奉獻了豐厚的“文化大餐”。10月28至11月3日，三次文化調(diào)研座談會、二場文化宣講主題報告、二場《英雄攀鋼》大型文藝晚會，在成都市和攀成鋼職工家屬中引起了強烈的反響，進一步宣傳和弘揚了攀鋼精神，增進了了解，加強了團結(jié)，鼓舞了士氣，促進了深度文化融合和攀成鋼文化建設(shè)工作，達到了“互學(xué)交流、文化融合”的預(yù)期目的。

組建攀鋼文化宣講團是在攀鋼實踐“有限、相關(guān)、多元、持續(xù)”發(fā)展戰(zhàn)略、實施低成本擴張、攀鋼集團日益擴大、地域范圍不斷擴展、分(子)公司、控股公司遍布全國、文化差異客觀存在、文化融合勢在必行的大背景下進行的。地處成都的攀成鋼作為攀鋼的“第二板塊”，與攀鋼主流文化的差異是客觀存在的，原無縫和原成鋼重組只有一年多的時間，也存在文化障礙，也需要文化溝通。所以，攀鋼文化宣講團把“文化融合”作為活動的中心議題。報告會、文藝演出、座談交流等活動都突出了宣傳以攀鋼精神為核心的攀鋼文化理念，體現(xiàn)攀鋼人價值觀，讓攀鋼文化走進攀成鋼、融入攀成鋼，讓攀成鋼進一步了解攀鋼、認(rèn)識攀鋼，增強做攀鋼人的光榮感。同時，通過交流，(集團)公司文化主管部門吸取了攀成鋼文化的優(yōu)秀成分，對(集團)公司文化建設(shè)有借鑒作用，攀成鋼也從攀鋼文化中獲取了進一步搞好文化建設(shè)的有益養(yǎng)分，形成了文化建設(shè)的初步思路。

這次活動能圓滿成功，一是領(lǐng)導(dǎo)重視、組織周密。年初，(集團)公司就把文化融合作為全年工作的大事擺到議事日程，黨政領(lǐng)導(dǎo)親自過問，黃容生書記、劉新會副書記親自主持召集宣傳部、工會等相關(guān)部門，研究和解決赴攀成鋼的事宜。劉新會副書記還審定了宣講報告和《英雄攀鋼》的劇目和活動細節(jié)，多次主持召開工作會議，提出要求，嚴(yán)明紀(jì)律。

二是精心準(zhǔn)備、密切配合。(集團)公司黨委宣傳部、(集團)公司工會和(集團)公司政研會都把文化宣講活動作為今年的重點工作來抓，同軌梁廠、機制公司，鋼研院、煤化工公司等單位密切合作。(集團)公司政研會半年前就開始物色宣講團報告員，確定宣講內(nèi)容和報告主題，安排了三次試講，召開了六次研討會，從宣講報告的主題確立到謀篇布局，從報告員的外在形象到舉手投足等都進行了論證和規(guī)范。

文化宣講團在組織策劃時，特別注意了三條：一是要挑選攀鋼各條戰(zhàn)線上突出的英雄模范作報告員；二是要以弘揚攀鋼精神為核心的攀鋼文化理念作為報告的主要內(nèi)容；三是文藝演出的劇目編排，要在生動、感人上下功夫，強調(diào)效果，增強感染力。

三是肩負(fù)使命、齊心協(xié)力。攀鋼文化宣講團的全體同志把赴攀成鋼文化宣講當(dāng)作一項神圣的政治任務(wù)和企業(yè)發(fā)展的莊嚴(yán)使命，以融合發(fā)展為己任，以飽滿的政治熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到宣講活動中。