我國獨立董事薪酬機(jī)制研究
2003-04-29 00:44:03宋林韓向榮
當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2003年6期
宋 林 韓向榮
摘要：在我國，由于欠缺聲譽(yù)機(jī)制的激勵作用，獨立董事的薪酬機(jī)制對獨立董事能否在公司治理中有效發(fā)揮作用就具有重要影響。本文把獨立董事的薪酬問題看作是一種市場交易過程中的均衡價格的形成問題，并從市場的角度，探討了我國獨立董事的薪酬形成機(jī)制。本文分析了我國獨立董事薪酬偏低的原因，并且認(rèn)為，通過對我國獨立董事的薪酬進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高獨立董事的薪酬水平，才能起到改善我國上市公司治理結(jié)構(gòu)的目的。
關(guān)鍵詞：獨立董事；薪酬機(jī)制
中圖分類號：F276．6文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1002—2848(2003)06—0053—08
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