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        走出工作心役

        1996-08-28 03:47:20瀟梅
        中國青年 1996年6期

        瀟梅

        工作,被稱為飯碗,是一個人安身立命的東西。為工作,我們養(yǎng)精蓄銳十幾年,甚至二十幾年。然而,從進入辦公室的第一天開始,有多少人為尋不到工作的樂趣和自己的價值而苦惱?

        如何面對單調(diào)重復的工作崗位

        雖然說,熱愛工作、享受工作絕非高調(diào),但世界上總不乏令人生厭的工作。尤其是一些機關工作沉悶、單調(diào)、刻板而重復,個人的才華個性難以發(fā)揮。大部分的白領工作,尤其是初入行的低級職位也莫不如是。兩星期內(nèi),所有工作技巧全部上手,越做越無趣,每朝上班等吃

        午飯,吃過午飯等下班,頻頻看鐘,時間速度慢如蝸牛爬行。

        遇到這種情況,如何應付?首先認清自己,了解工作。尋找能引起自己興趣、個人樂意做的工作,只是自己的目標,與領導或老板無關??梢钥隙ǎI導聘用你做這份事,決不是因為你能享受這份工作之樂。

        面對單調(diào)重復的工作崗位,要向前看。可以說,絕大多數(shù)人都是從這兒開始其工作生涯的。只有掌握了基本工作技巧,才有機會調(diào)升較靈活,較需要個性才華的工作,沒有一步登天這回事。

        有些商管學院出來的年輕小伙子,不太了解現(xiàn)實,以為自己武功蓋世,一開始就想做老板、經(jīng)理,怎知做的是小角色,大失所望,于是頻頻轉(zhuǎn)工望能改變現(xiàn)實,結果事與愿違,碰個焦頭爛額。

        具挑戰(zhàn)性、有創(chuàng)意的工作,要自己去努力爭取。辦法是肯學習,做事給別人信心,再加上良好學歷,機會自然會來。做任何一份工作,一定要問自己下一步如何。

        遇著沒有前途、單調(diào)而重復的工作,就值得三思了。問問自己有沒有其他目標,例如,需要一定收入維持生活,需要更多時間空間溫習以應付夜校課程,那就去當單位的郵件收發(fā)員也不壞。只要不是托付終身,有利達到個人目標,單調(diào)重復是必須的代價。

        如何擺脫工作的沉悶

        有時工作本身,在開始時會很富挑戰(zhàn)性,令你興致勃勃。但隨著日子過去,做得長了,便會產(chǎn)生沉悶之感。工作有周期性,有些工作中會有沉悶期,但沉悶期只屬暫時性,逐漸會過去。若是如此,并非壞事。人人情緒都會有起伏,如果只是個人情緒不佳,短期自然會過去,也不是問題。

        若不是這樣,沉悶就是個警號,它告訴我們需要轉(zhuǎn)變:一是爭取升級,一是另謀高就。

        工作沉悶原因很多,可能是工作本身,可能是工作要面對的人,可能是自己的個人生活或處事方法出了問題。

        如果只是朝夕相對的同事令你感到沉悶,那還好辦。擴大圈子,多認識其他部門的同事,與外面的客戶同行多交流一下。

        你有沒有想過,天下第一大悶人可能是你自己?你是否極為自我中心,只對個人感興趣,或與自己利益有關的話題才參與?會不會過分沉迷于個人的加薪升職,不理他人死活?

        其實,我們大多數(shù)人都是如此,先感到自己沉悶,進而感到全世界人都沉悶。所以,試試找出其他人或事的趣味之處,不要眼中只有自己,無視他人。不妨多找朋友談心,發(fā)掘問題所在,積極求變;或者找上司、同事談談,了解、溝通一下,也許另有新天地。

        避免無事忙和工作狂

        有些人在辦公室像個大忙人,到處奔走救火。但有些人卻是大閑人,好像沒有什么事做。

        以前,前者叫工作勤奮,升職有望;后者叫偷懶,遲早被解雇。

        現(xiàn)在看法不同了。除非前者是最高統(tǒng)帥,否則會被認為是處事無方,有欠效率。后者呢,雖無所事事仍能交出成績,也有望升職。

        試想,現(xiàn)在的工作已經(jīng)令你忙得不可開交,上司又怎會再委重任?相反,做出成績,表現(xiàn)出來卻是時間充裕,即是說你能再加重工作量,另理要務。

        與無事忙一樣,不顧效率的工作狂也不足取。有些人“熱愛”工作熱愛得過分,天天朝七晚八,周末把工作帶回家里做,置家人于不顧,結果弄得家事不和,家人關系冷淡。實際上,后院不適甚至起火,又怎能不影響工作?

        從工作中尋樂趣,肯定自己

        工作除了是賺取生活資源的手段之外,也是個人發(fā)展的途徑。所以,要從工作中享受樂趣,最好能發(fā)掘出工作本身對個人的意義。

        要知道,最成功的同事,大多數(shù)都熱愛自己的工作,認為能完成上級交給的任務是種驕傲。他們事實上也在享受工作。例如,不少營業(yè)員都覺得工作本身適合自己愛交際的性格,也能用上自己與人溝通的專長。他們不會以工作為苦,寓工作于娛樂。每當成功做到上級訂下的營業(yè)數(shù)字,他們必有自傲之感,部分原因是能拿到更多獎金,部分原因是達到自己要努力追求的指標。

        如果發(fā)覺自己根本就不喜歡所做的工作,工作也用不上自己的才能,且工作本身全無意義,不如及早辭職,另謀高就算了。何必為五斗米折腰,勉強自己去做些感覺討厭的工作,一旦做下去泥足深陷,日后要轉(zhuǎn)工出來,更不舍得,也更困難呢。

        責任編輯:彭建梅

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