楊彥朝

我認(rèn)為，伊群同志發(fā)生困惑的根源所在，是職工主人翁的權(quán)利和義務(wù)的嚴(yán)重失衡。“

改革以來，黨和政府制定了一系列政策、法規(guī)，強(qiáng)調(diào)工人階級(jí)的主人翁地位。但是，有些企業(yè)在實(shí)際執(zhí)行中出現(xiàn)了偏差，甚至制定土政策，沖擊了職工的主人翁地位。

去年，石家莊市有關(guān)部門對(duì)部分企業(yè)的勞動(dòng)政策、廠規(guī)廠紀(jì)進(jìn)行調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策性規(guī)定的占50％之多，職工應(yīng)盡的義務(wù)和享受的權(quán)利極不相等。比如，有80％的企業(yè)規(guī)定，開除職工由廠長(zhǎng)決定，違反了“經(jīng)廠長(zhǎng)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定”的民主程序和上報(bào)備案制度；17％的企業(yè)規(guī)定“擅離崗位、工作時(shí)間睡覺和遲到早退一小時(shí)以上視為曠工”；有的企業(yè)甚至規(guī)定“連續(xù)曠工滿5天或當(dāng)月曠工三次以上予以辭退”等等。這些由企業(yè)自定的土政策，使職工的合法權(quán)利不同程度地受到侵害。

有的職工說：“任務(wù)不足，要我們?nèi)埢睿蝗蝿?wù)完不成，要我們加班；效益滑坡，要我們雙增雙節(jié)；資金緊張，要我們勒緊褲帶。我們只有義務(wù)，沒有什么權(quán)利。”

在這種情形下，工人不困惑那才是怪事。