丹　寧

用富有經(jīng)驗的工廠總經(jīng)理查爾斯·施瓦布自己的話說:“要干成一件事，就要激起競爭。我不是指利用可憐的利欲，而是指利用好勝心?！?/p>

好勝心!挑戰(zhàn)!決斗!這是振奮人們精神的可靠方法。

不進行挑戰(zhàn)，羅斯福就永遠不會成為美國總統(tǒng)?！叭魏稳硕紩锌謶?。但是勇士能夠克服恐懼，繼續(xù)前進。盡管有時是走向死亡，但是永遠是向著勝利?！边@是古希臘近衛(wèi)軍刻在盾徽上的座右銘。有什么能比克服恐懼更具有挑戰(zhàn)性呢?

當(dāng)艾爾·史密斯任紐約州長時，他遇到一個非常棘手的困難:魔鬼島以西最臭名昭著的辛辛監(jiān)獄沒有看守長。監(jiān)獄里不斷傳出丑聞以及不堪入耳的謠言。史密斯需要一個強有力的鐵腕人物去管理辛辛監(jiān)獄。誰呢?他召見了新漢普頓的劉易斯·勞斯。

“去管理辛辛監(jiān)獄怎么樣?”史密斯輕松地問站在面前的勞斯，“那里需要一個有經(jīng)驗的人。”

勞斯大吃一驚。他知道辛辛監(jiān)獄的危險。這是一項政治任命，他不得不考慮自己的前途，這值得冒險嗎?

當(dāng)史密斯看到他猶豫不決，便往椅背上一靠，笑了?！澳贻p人，你害怕了。我不責(zé)怪你。這是個困難的崗位，需要一個重要人物來挑起擔(dān)子干下去?！?/p>

這樣，史密斯提出了挑戰(zhàn)，勞斯覺得這個主意不壞。他去了，而且呆了下去。他成了當(dāng)時最負盛名的看守長。他的書《辛辛兩萬年》售出成千上萬冊，他上了廣播電臺，根據(jù)他在監(jiān)獄中的生活拍攝了幾十部電影。他進行了監(jiān)獄改革，使罪犯重新作人，他創(chuàng)造了奇跡。

巨大的費爾斯通輪胎和橡膠公司創(chuàng)始人哈維·費爾斯通說:“我從未發(fā)現(xiàn)靠金錢，僅僅靠金錢就能吸引或留住人。我想是工作本身在起作用?！?/p>

偉大的行為科學(xué)家弗雷德里克赫茨伯格同意這個觀點。他對從工廠工人到高級經(jīng)理的成千上萬人的工作態(tài)度進行了深入研究。激發(fā)人們的主要因素是工作本身。如果工作本身令人興奮，令人感興趣，那人們就希望去干這項工作，就會被激勵去干好它。

工作是每一個成功者所喜愛的，這是自我表現(xiàn)的機會，表現(xiàn)自身價值的機會，去趕超、去取勝的機會。

(邊境摘自《青年參考》)