毛恩

在開放和改革進(jìn)程中，認(rèn)真了解青年的思想現(xiàn)狀與變化，從實(shí)際出發(fā)，改善和加強(qiáng)青年思想政治工作，培養(yǎng)一代“四有”新人，是新時期青年工作的中心課題。本刊從這一期起，將連續(xù)發(fā)表“上海市青年現(xiàn)狀調(diào)查”，請讀者注意。我們歡迎更多的同志關(guān)注這一課題，并發(fā)表意見。

——編者

城市經(jīng)濟(jì)體制改革邁步之后，上海140萬青工在想些什么？追求些什么？

關(guān)心企業(yè)內(nèi)部改革，希望加快改革進(jìn)程，但部分青工往往以個人得益多少來衡量改革的意義和得失。

據(jù)1985年對上海手工、儀表和公用事業(yè)等局的調(diào)查，“本企業(yè)責(zé)任制的試行和分配制度的改革”是廣大青工最關(guān)心的問題。工業(yè)局6,000名青工中，75％的人認(rèn)為企業(yè)改革“為自己帶來了更多的經(jīng)濟(jì)收入”，贊成“拉開分配檔次”。在企業(yè)改革“四配套”試點(diǎn)單位上海無線電二廠，占一線職工80％的青工1985年已加過兩次工資，月增資額為25元，全年獎金額也比水平較高的1984年增長了280多元。這就極大地調(diào)動了青工們的勞動積極性，該廠1985年產(chǎn)值突破一億元，利潤為2,300萬元，和1984年相比翻了一番。

廣大青工不僅是改革的擁護(hù)者，而且也是企業(yè)改革中最活躍的因素。據(jù)對寶鋼、石化總廠等十幾家大型企業(yè)近千名青工的調(diào)查，47％的人贊成本企業(yè)正在進(jìn)行的改革，但同時還有40％的人認(rèn)為“應(yīng)當(dāng)加快步子”。他們希望企業(yè)內(nèi)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)改進(jìn)的問題有：“完善管理秩序”，“提高經(jīng)濟(jì)效益”，“徹底改變?nèi)烁∮谑?、機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象”，“保護(hù)職工求學(xué)、增資等正當(dāng)權(quán)益”，“進(jìn)一步發(fā)揮工人的積極性、創(chuàng)造性”……

隨著改革的深入越來越多的青工從原來只關(guān)注單項改革，開始轉(zhuǎn)為十分關(guān)心綜合性改革。1985年下半年“本市青年最關(guān)心的三件事”專題調(diào)查結(jié)果表明，50％的青工認(rèn)為整頓黨風(fēng)黨紀(jì)、理順物價體制是改革過程中的重要問題，60％的青工認(rèn)為加快市政建設(shè)，解決住房困難、交通擁擠問題是改革面臨的首要任務(wù)。

但是，相當(dāng)一部分青工往往局限于從個人眼前收益來認(rèn)識、衡量改革的意義和得失。如部分青工對黨代會實(shí)現(xiàn)新老交替這一重大干部體制的改革不太關(guān)心，認(rèn)為“不管誰當(dāng)家，只要不漲價，就是好當(dāng)家”，

志在崗位建功立業(yè)，愿有更多參與機(jī)會，但部分青工缺乏足夠的艱苦創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備。

據(jù)市建工、手工、公用事業(yè)局的調(diào)查，75％的青年認(rèn)為“本職崗位是實(shí)現(xiàn)理想的最重要途徑”。同時，青工的參與意識正在增強(qiáng)。上海航天局各企業(yè)職代會青年職工代表僅占全局職工代表總數(shù)的20％，而青年占全局總?cè)藬?shù)的36％。不少青工強(qiáng)烈要求改變這一現(xiàn)狀，希望更多地了解企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃，經(jīng)營管理和改革的方案、措施。據(jù)機(jī)電一局調(diào)查，青年們在回答“你認(rèn)為企業(yè)中最大的問題是什么”時，90％的人認(rèn)為是“管理太差”，“經(jīng)濟(jì)效益低”，“人浮于事”。這個局的青工正是本著主人翁的精神，1985年以來共創(chuàng)造了七千多項“五小”（小創(chuàng)造、小發(fā)明、小革新、小建議和小竅門）項目。青工的參與意識在一些集體企業(yè)表現(xiàn)得更加突出。在多靈公司，占職工總數(shù)80％的青年們在回答“您對目前從事的工作所取的態(tài)度是什么”時，回答“力爭最佳成績”和“盡力而為”的占88％。在回答“是否有興趣參加本廠的生產(chǎn)管理和改革”時，77％的青年認(rèn)為“這是自己的權(quán)利，有興趣參加”。他們當(dāng)中67％的青年在生產(chǎn)中經(jīng)常出主意。

值得注意的是，青工中這種參與意識還表現(xiàn)了一種進(jìn)取心。在“如果企業(yè)需要您出來挑大梁”這項調(diào)查中，61%的人表示“很樂意”，而表示“不想干”或“不愿干”的僅占24％。在“當(dāng)您處于與人競爭的地位時您將如何”這項調(diào)查中，回答“根據(jù)自身條件盡力而為”的占63％，回答“盡管自身條件差也要努力去爭”的占35％。他們說：“有競爭才有活力，有風(fēng)險才有動力?！?/p>

另一方面，部分青工尤其是年齡較小的青工對職業(yè)的勞動條件、勞動報酬和社會地位斤斤計較，艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備不足。本市紡織局、建工局和環(huán)衛(wèi)系統(tǒng)招工不足，而模特兒招聘卻盛況空前。究其理由，除了認(rèn)為那些單位“基本工資偏低”、“福利待遇不高”外，最主要的就是那些單位的“工作太辛苦”，而“模特兒工作輕松、愉快”。文化學(xué)習(xí)目的欲望仍然強(qiáng)烈，技術(shù)業(yè)務(wù)的提高漸覺重要，但工學(xué)矛盾突出。

1985年就讀于上海市各類成人教育學(xué)校的青工人數(shù)達(dá)到100多萬。據(jù)對寶鋼、石化總廠等十幾家大型企業(yè)的調(diào)查，青工中“提高自己文化程度的愿望強(qiáng)烈”的占68％。

值得注意的是，當(dāng)前青工中學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮正在掀起。在機(jī)電一局，今年參加技術(shù)學(xué)習(xí)的青工比去年增加了6％。在上無二廠等企業(yè)，普通工人可以通過技術(shù)考核并獲得助理技師職稱。

除補(bǔ)文化，學(xué)技術(shù)外，青工學(xué)習(xí)的內(nèi)容越來越廣泛。從機(jī)電一局青工讀書書目分類情況來看，比例較高的類別依次是：文藝類（43％），科技類（20％），生活類（18％），政治類（16％）。這是和上海青工“在文化生活上充實(shí)自己”的普遍要求相一致的。

由于少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)思想不夠解放，加上生產(chǎn)任務(wù)較重，一部分單位“工學(xué)矛盾”突出，一些參加或要求參加成人高等教育的青工對廠方怨氣甚大，有的不能顧全大局。

追求生活水平的提高，審美情趣不斷升華，而部分青工依靠“超支消費(fèi)”、“借債消費(fèi)”來滿足生活需求。

據(jù)1985年對部分工業(yè)局的調(diào)查，改革后青工的消費(fèi)水平提高較快。其中伙食費(fèi)增加了23％，煙酒茶的費(fèi)用增加了44％，增加禮節(jié)性開支86％。青工已初步形成五大消費(fèi)觀念：一是飲食趨向快餐化、營養(yǎng)化和花樣化；二是服裝強(qiáng)調(diào)“個性化”；三是室內(nèi)布置“裝飾化”；四是耐用消費(fèi)品高檔化；五是業(yè)余生活“多彩化”（1984年是跳舞熱，1985年是聚餐熱）。

隨著青工生活水平提高，他們的審美情趣也在同步升華。據(jù)對上?；鸩駨S、人民電器廠等20多家企業(yè)的調(diào)查，廣大青工接觸最多的電視劇中，最受歡迎的是《今夜有暴風(fēng)雪》《蹉跎歲月》《女奴》和《血疑》。1985年《四世同堂》《莫斯科不相信眼淚》《岸》等優(yōu)秀電視劇也倍受青工歡迎，成為一時的熱門話題。1985年青工中還出現(xiàn)了“古典交響樂”熱。

青工追求生活方式進(jìn)步的努力，還表現(xiàn)為戀愛、婚姻觀念的變化。據(jù)對寶鋼、石化總廠和福克斯波羅公司千名青工的調(diào)查，青工擇偶標(biāo)準(zhǔn)依次是：“彼此志趣相投”（占48％）；“人品好、事業(yè)心強(qiáng)、有發(fā)展前途”（占41％）；講求“家庭社會地位、經(jīng)濟(jì)條件”的不到1％，講求“相貌風(fēng)度”的也只有9％。

與此同時，部分青工中“消費(fèi)早熟”、“超支消費(fèi)”、“借債消費(fèi)”的觀念和行為有增強(qiáng)的趨勢，不少青工不顧自己的經(jīng)濟(jì)能力，一味貪大求洋，“沒有金戒指，不做新娘子”。有的一再推遲婚期，以籌集巨款追趕“家庭現(xiàn)代化”的浪頭。