劉金亮

一些單位在研究干部的提升、進(jìn)修或戰(zhàn)士考學(xué)時，總有人提議：“某某同志年齡較小，今后還有機會，某某同志就這一次機會了，最好先挑選他?！背诌@種意見的人為數(shù)不少，思想也容易統(tǒng)一。

由于黨中央反復(fù)強調(diào)干部隊伍的“四化”和尊重知識、尊重人才，“論資排輩”已不那么“名正言順”了。但這種“論機會排輩”卻仍很時興。

為盡快實行干部隊伍的“四化”，上級在不同級別的班子配備和不同級別的院校招生時，一般要規(guī)定一定的年齡幅度，這是必要的。作為一級黨組織應(yīng)在規(guī)定的幅度內(nèi)優(yōu)中選優(yōu)，而不應(yīng)以機會的多少“排座次”。按此下去，挑選的人總是“踩杠壓線”，送校的學(xué)員總是“老學(xué)員”，配備的班子總是“老班子”，年齡結(jié)構(gòu)形不成梯次，剛調(diào)整的新班子不到兩年又要“割韭菜”，形不成相對穩(wěn)定的干部隊伍。沒有相對穩(wěn)定的干部，哪能扎扎實實地開展工作？