劉滌塵

工資改革公布后，大家對政府這一措施都很滿意。但是，也有很多人提出了一些問題，比較多的是關于工資差別的問題。比如，為什么這次工資改革各個部門調(diào)整工資不盡相同？同樣是為社會主義勞動，為什么工業(yè)部門的工資較高，而在工業(yè)部門中，重工業(yè)企業(yè)的工資又高于輕工業(yè)？這篇文章主要是答復這些問題。

暫緩談具體情況，先一般地談談工資差別問題。

在某種意義上說，工資改革的基本任務就是調(diào)整各種必要的工資差別，也叫調(diào)整各方面的工資關系。這就是使熟練勞動的工資高于不熟練勞動，繁重勞動的工資高于輕便勞動，勞動得多的高于勞動得少的。換句話說，就是根據(jù)按勞取酬原則來規(guī)定工資，使勞動得愈多愈好的人，所得到的工資也愈多；反之，則適得其反。

就一般地說來，勞動質(zhì)量和數(shù)量的差別，反映在勞動的成果上。但也有一些勞動，特別是腦力勞動，他們勞動的成果往往很抽象，難于捉摸和具體衡量。這就使得規(guī)定工資時，不僅要直接根據(jù)于勞動的成果，而且還要考察勞動過程中所耗費勞動的情況。一些不好的勞動條件，對勞動的消耗有著直接影響，例如在高溫或地下環(huán)境工作，要比一般條件下工作的勞動消耗得多。這又必須在考察勞動質(zhì)量和數(shù)量的差別時，還要考察足以影響勞動消耗的勞動條件。最后，工資工作還必須服從于國家的政治經(jīng)濟任務，并且直接為它服務。當前我國正在進行社會主義建設，大力發(fā)展工業(yè)、發(fā)展重工業(yè)，為了保證這些部門有足夠的熟練勞動力，并且鼓勵他們的勞動熱情，就應該把他們的工資規(guī)定得高些。在地區(qū)上有兩方面的條件：一者是經(jīng)濟條件——當前經(jīng)濟落后，國家需要大力開發(fā)建設；二者是自然條件惡劣。這兩方面的條件對勞動消耗和生活消費都有影響，因此，在規(guī)定工資時也必須加以考慮。綜合起來說，規(guī)定工資要考察這樣一些條件：勞動熟練程度、勞動繁重程度、勞動條件以及這一部門或地區(qū)在整個國民經(jīng)濟中的重要意義如何。

規(guī)定工資的原則和條件雖如上所述，但目前正在全國進行的工資改革，還受著許多條件的限制，不可能把各種工資差別、各方面的工資關系調(diào)整得完全合理。因為原來的工資基礎，有的應該高而不高，有的應該低反而高，甚至很高。怎么辦呢？痛快的辦法，該高者加起來，該低者減下來；或者高的不動，低的照加。加的高興，生產(chǎn)、工作更加積極；減的生活發(fā)生困難，生產(chǎn)、工作必然會受到影響。這不論對個人、對國家都不利。高的不動，低的照加，可以做到人人高興，但國家開支會太多，非12.5億元所能力及,會要影響國家建設，甚至影響財政、物價，結(jié)果對個人亦不利。這次工資改革不是采取這種辦法，而是采取逐步合理的方針,即：根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和勞動生產(chǎn)率增長的可能，全國職工平均工資提高14．5％；根據(jù)按勞取酬的原則和國家工業(yè)化的政策及現(xiàn)在的工資情況，對于重工業(yè)部門、重點建設地區(qū)、高級技術工人和高級科學、技術人員的工資，應該有較多地提高；對于現(xiàn)行工資比較低的小學教職員、供銷合作社工作人員和鄉(xiāng)干部的工資，也應該有較多地提高；同時，對于現(xiàn)行工資比較高的沿海城市和其他地區(qū)某些單位的工資，一般地也應該稍有提高。這樣就不能徹底調(diào)整各部門之間的工資差別、工資關系，達到完全合理，相反地，還會有一些不合理的地方需要在今后繼續(xù)調(diào)整，例如工程技術人員與經(jīng)濟工作人員、政法、文教工作人員之間的工資差別、工資關系等。

有這樣一些反映：認為在工業(yè)或其他企業(yè)部門工作升級快，同一個時間畢業(yè)的大學生，分配到工業(yè)或其他企業(yè)部門工作的和分配到政法文教部門工作的，在工資待遇上起初是一樣，但過了一兩年后，就有了很大差別：在企業(yè)部門工作的高過在政法文教部門工作的。但兩者在學校的課程沒有什么差別，尤其是留校任教的，往往都是從優(yōu)秀學生中挑選的，無論在學習成績上或思想意識方面都比較好，就是因為留在學校工作而工資低，實在不合理！

這種現(xiàn)象是可能存在的，雖然還需要作進一步的研究和調(diào)整，但是也不是完全不合理，同一個學校的學生在校學習的成績好壞，對于規(guī)定工資沒有決定的意義。兩位學生畢業(yè)走上工作崗位一兩年以后，由于各人主觀努力程度的不同，就會發(fā)生許多不同的變化，由于他們在不同的部門工作，也就決定了他們勞動繁重程度的差別和勞動條件的差別。因此，大學畢業(yè)生經(jīng)過幾年工作后，工資就發(fā)生了差別，是必然的。在這方面還存在著一些偶然現(xiàn)象，例如各部門對于部的培養(yǎng)、使用、提拔等等都會是不同的。培養(yǎng)工作抓的緊、干部又缺乏的部門，就很可能提拔的也快些。有些人把這些難于完全避免的現(xiàn)象，認為人有運氣好壞，則是完全錯誤的。

在工業(yè)部門工作的，增加工資快些多些，也不能

說是不合理。前面己經(jīng)說過，因為工業(yè)特別是重工業(yè)，在國民經(jīng)濟中占著特別重要的地位，使重工業(yè)部門的工資高一些，這是從國家的利益也就是人民的利益出發(fā)的。如果我們不從這種情況出發(fā)，而把同時參加工作的學生來孤立地加以比較，就會覺得好像不合理，但是如果我們看問題不要局限在少數(shù)人身上，而從總的方面來加以考慮，那你就會懂得使重工業(yè)部門的工資高一些，絕不只是對重工業(yè)部門的工作人員有利，也是為了全民（包括你自己）的利益，你就會認為這種差別是合理的。有的同志提出這樣的問題，同是為社會主義勞動，這種工資的差別，不是說明勞動有貴賤之分嗎？不是等于鼓勵其他工作崗位上的同志不安心工作嗎？其實問題不能這樣看。在革命隊伍里，任何時候，任何革命工作都是光榮的尊貴的勞動，這一點是肯定不移的。工資的差別是根據(jù)勞動的熟練程度、勞動繁重程度、勞動條件以及這一部門或地區(qū)在整個國民經(jīng)濟中的重要性來規(guī)定的，它并不是勞動貴賤的尺度，這種差別與勞動貴賤毫無關系，我們不能把二者混為一談。

最后說一下今年工資改革增加工資的問題。近來有不少人反映今年工資改革是“雷聲大雨點小”，認為增加工資太少。這是由于今年工資改革宣傅工作中的缺點所引起的。沒有把增加工資和改進制度緊密地結(jié)合著進行宣傅，沒有充分說明如何增加工資和改進工資制度的重大意義。不少人錯認為今年人人增加工資80元，而且是每月80元。因此，消息傅來，不等工資改革結(jié)束，就紛紛借錢買表、買收音機等等?；仡^仔細一算，補發(fā)的工資只數(shù)元或數(shù)十元，不免一驚：原來是“雷聲大雨點小”！其實，今年工資改革將使全國職工平均工資提高14．5％，工資總額增加12．5億元，這是一個很大的數(shù)字，增加到每個人身上，對改善生活也是有很大作用。但我們每個人的生活水平只能相應地隨著國家生產(chǎn)建設的發(fā)展而提高。而目前我們國家的生產(chǎn)建設還亟待發(fā)展，還需要積累較多的資金，幾年來，各地又常有災情，人民的生活也亟待改善，因此，國家在目前還不可能拿出更多的錢來增加工資，以滿足大家的生活需要。所以，我們每個人也應了解國家生產(chǎn)建設和人民生活情況，保持艱苦樸素的作風，不要因工資問題而抱怨起來。