2015年23期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
- 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的挑戰(zhàn)
- 分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代可雇傭能力與雇傭穩(wěn)定性的關(guān)系：矛盾及平衡
- 分享經(jīng)濟(jì)模式下半契約型人力資源管理模式研究
——基于6家企業(yè)的多案例研究 - 小世界網(wǎng)絡(luò)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系：研究綜述與展望
- 承諾型人力資源實(shí)踐總能帶來員工承諾嗎？一個(gè)被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型
- 外部治理環(huán)境、行業(yè)管制與高管薪酬外部公平性關(guān)系的實(shí)證研究
- 中國最低工資調(diào)整對(duì)制造業(yè)人工成本變動(dòng)影響研究
- 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式：制度化還是非制度化？
- “劉易斯拐點(diǎn)”后我國企業(yè)農(nóng)民工雇傭關(guān)系形態(tài)演變研究
- 分享時(shí)代背景下人力資源管理的機(jī)遇與挑戰(zhàn)