2024年年報(bào)季收官，上市公司業(yè)績基本披露，A股“打工人”的薪酬圖譜也正式出爐。

《新財(cái)富》雜志今年繼續(xù)對2024年A股上市公司員工和高管的薪酬進(jìn)行全面盤點(diǎn)，透視其背后的產(chǎn)業(yè)峰谷變化和轉(zhuǎn)型升級(jí)方向。

2024最撕裂行業(yè)現(xiàn)場：比亞迪增員26.5萬VS隆基減員近半

截至2025 年5 月12 日，A股共有5411 家上市公司，它們2024年員工數(shù)達(dá)到3085.8萬人，相較2023年的3057.45萬人，增加28.35萬人。

不過，這些企業(yè)冷熱并不相同，有2592家公司減員，總計(jì)減少了110萬人。

從行業(yè)來看，汽車、電子行業(yè)擴(kuò)編明顯。298家汽車行業(yè)公司2024年一共增加34.28萬人，其中，僅比亞迪（002594）一家就擴(kuò)編26.5萬人，其2024年底的員工達(dá)到96.9萬人，數(shù)量最多，且遙遙領(lǐng)先第二名（圖1）。

圖1 ：2024年A股員工數(shù)量居前的20家企業(yè)

而2021 年，比亞迪的員工總數(shù)還不到30萬人。2022 年，隨著新能源汽車銷量猛增，比亞迪開始了大規(guī)模招聘，一躍成為A股員工數(shù)量最多的上市公司，且蟬聯(lián)至今。

其員工人數(shù)的高速增長與業(yè)務(wù)同步。2024 年，比亞迪實(shí)現(xiàn)營收7771.02 億元，同比增長29.02% ；凈利潤402.54 億元，同比增長34% ；研發(fā)投入約542億元，同比上升35.68%，累計(jì)研發(fā)投入超1800億元，包括在智駕領(lǐng)域加大投入，自研車載計(jì)算平臺(tái)，成立感知實(shí)驗(yàn)室、端到端大模型團(tuán)隊(duì)、AI超算中心等。比亞迪的技術(shù)人員數(shù)量也從2021年的4.4萬，快速增長到了2024年底的12.3萬。

除比亞迪外，員工人數(shù)居前的10家企業(yè)，均是中字頭的央國企。第二名中國移動(dòng)（600941）有員工45.5萬人，較比亞迪少51萬。農(nóng)業(yè)銀行（601288）、工商銀行（601398）的員工數(shù)也超過40萬人。不過，工商銀行2024年同比減少了4093人。

員工人數(shù)Top20 企業(yè)中，則有立訊精密（002475）、美的集團(tuán)（000333）、華利集團(tuán)（300979）等民企，其分別有27.8萬人、19.8萬人和17.8萬人。立訊精密2024年擴(kuò)編4.5萬人，運(yùn)動(dòng)鞋履制造商華利集團(tuán)也增員2萬。

汽車裝備制造業(yè)的濰柴動(dòng)力（000338）新增近5萬人，2024年員工數(shù)達(dá)到9.7萬人。

近年，中國汽車自主品牌借助新能源賽道異軍突起，在國內(nèi)市場的占有率達(dá)到65.2%。2024年，中國汽車出口量達(dá)到585.9萬輛，同比增長19.3%，蟬聯(lián)全球汽車出口第一大國；新能源汽車出口達(dá)到128.4萬輛，同比增6.7%。技術(shù)革命與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的背景下，一些頂尖高校學(xué)子也不再將互聯(lián)網(wǎng)、金融等傳統(tǒng)熱門行業(yè)視為首選項(xiàng)，新能源汽車等制造行業(yè)日益受到關(guān)注。

此外，華勤技術(shù)（603296）、寧德時(shí)代（300750）、郵儲(chǔ)銀行（601658）、開潤股份（300577）、江蘇國泰（002091）、亞信安全（688225）、工業(yè)富聯(lián)（601138）、海爾智家（600690）2024年增員的人數(shù)均超過1萬人。

員工的增減，反映了行業(yè)的冷熱。2024年，在申萬31個(gè)行業(yè)分類中，有19個(gè)行業(yè)的員工人數(shù)減少。其中，電力設(shè)備行業(yè)減員9.5萬，建筑裝飾減員6.7萬，房地產(chǎn)減員5.5萬，商貿(mào)零售也減員4萬，非銀金融業(yè)減員2.95萬，建筑材料、石油石化、環(huán)保、農(nóng)林牧漁、鋼鐵、傳媒行業(yè)減員人數(shù)均超過1萬。

處于周期底部的光伏行業(yè)，成為減員大戶。2024年，隆基綠能（601012）減員3.7萬人，相比2023年的7.5萬人裁撤將近半數(shù)，為2024年減員人數(shù)最多的公司；晶科能源（688223）減員2.36萬，居第二；晶澳科技（002459）、天合光能（688599）也分別減員1.3萬。

從人員結(jié)構(gòu)來看，隆基綠能的生產(chǎn)人員、職能人員（行政人員）減少比例最多，均少了超過一半，技術(shù)人員也同比減少42.8%，銷售人員卻增加22.56%至1684 人。員工人數(shù)的下降帶來了成本的下降，2024年，隆基的管理費(fèi)用同比下降了30.22%，支付員工薪酬15.74億元，同比下降了1/3。

2024年，光伏企業(yè)背負(fù)“內(nèi)卷外堵”的壓力，內(nèi)卷式競爭導(dǎo)致產(chǎn)能供大于求、四大主材主流產(chǎn)品價(jià)格跌幅超過29%，外有關(guān)稅壁壘對海外需求、東南亞產(chǎn)能造成沖擊。光伏設(shè)備板塊近70家上市公司，近半數(shù)陷入虧損。隆基綠能也在2024年年報(bào)中表示，這是公司上市以來最困難的一年。

同處于新能源賽道的比亞迪和隆基，一個(gè)大幅擴(kuò)編26.5萬人，一個(gè)則裁撤半數(shù)員工，處境冰火兩重天，上演了2024年最撕裂的行業(yè)現(xiàn)場。

科技公司員工成新一代“吸金王者”

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2024年，A股上市公司員工的平均年薪為20.4萬元，相較2023年的19.8萬元，上漲6000元。

其中，有4家公司人均年薪超過100萬元，包括渤海租賃（000415）、中信金屬（601061）、陜國投A（000563）和地處福建的海通發(fā)展（603162）。這4家公司的員工數(shù)均不超過700人。

其中，渤海租賃的人均年薪依舊最高，達(dá)到184.6 萬元，相較2023 年增加16 萬元，是令人艷羨的打工天花板。2024年，其員工人均創(chuàng)收6626萬元。中信金屬的人均年薪為132.26萬元，人均創(chuàng)收更高達(dá)4.8億元，是高產(chǎn)出高回報(bào)的表率。

此外，有兩家公司的人均薪酬為90 多萬元，149 家公司的人均薪酬超過50 萬元，超過30萬元的公司有743家。

在人均薪酬高于60 萬元的60 家公司中，半導(dǎo)體業(yè)的公司達(dá)到24家，占到四成的比例，遠(yuǎn)高于金融業(yè)的15家。

其中，瀾起科技（688008）的人均薪酬超過90萬元，海光信息（688041）的員工均薪達(dá)到83萬元，希荻微（688173）、裕太微-U（688515）、東芯股份（688110）、寒武紀(jì)-U（688256）、翱捷科技-U（688220）、泰凌微（688591）、燦芯股份（688691）等公司的人均薪酬均超過70萬元。

過去，金融是高薪的代名詞，但如今，科技公司員工正成為新一代“吸金王者”。在AI、芯片、自動(dòng)駕駛等領(lǐng)域，頂尖人才年薪百萬已成常態(tài)。2024年，A股162家半導(dǎo)體業(yè)公司的人均薪酬達(dá)到37萬元，僅次于非銀金融的47萬元和銀行業(yè)的44萬元均薪。

此外，醫(yī)藥生物行業(yè)也成為高薪主力。

百濟(jì)神州（688235）的人均薪酬超過90萬元，迪哲醫(yī)藥-U（688192）、亞虹醫(yī)藥-U（688176）、益方生物-U（688382）、福瑞股份（300049）4家公司的人均薪酬也超過60萬元。這些創(chuàng)新藥企以研發(fā)驅(qū)動(dòng)，研發(fā)人員偏高的薪酬拉高了員工的均薪。

高薪公司之外，A股也有282家公司的員工平均年薪低于10萬元，低于5萬元的有15家，這些公司大多營收凈利下滑明顯，已經(jīng)虧損或處在虧損邊緣。

董秘平均年薪“兩連降”，均值跌破75萬元

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2024 年，A股上市公司高管的年度薪酬總額合計(jì)481.5 億元，平均值為894.7萬元，相對2023年均有所降低。

與此相對應(yīng)，2024年A股上市公司的凈利潤之和同比也小幅降低，為5.59萬億元，高管薪酬總額占凈利潤的比例約為0.9%。

2024 年，比亞迪、邁瑞醫(yī)療（300760）、美的集團(tuán)給管理層開出的年度薪酬總額均超過億元級(jí)別，分別達(dá)到1.4億元、1.39億元和1.34億元。三巨頭管理層薪酬齊破億級(jí)門檻，展現(xiàn)先進(jìn)制造業(yè)與醫(yī)療龍頭對人才的重視。

與員工平均年薪連年小幅上漲的趨勢不同，高管的境況則不盡相同。作為上市公司中最為職業(yè)化的高管，董秘已經(jīng)連續(xù)兩年平均年薪下滑，一改之前多年連續(xù)上漲之勢（表1）。

表1 ：2024年A股上市公司高管的薪酬變化

2024 年，A股有5218 家上市公司公布了董秘的年薪，披露比例達(dá)到96.4%。董秘的平均年薪為74.47萬元，相較2023年的76.5萬元，下降了2萬元，大約回到了2021年的水平（圖2）。

圖2 ：2017年以來，A股上市公司董秘的平均年薪變化情況

《新財(cái)富》雜志多年跟蹤董秘的薪酬水平，自2017年以來，隨著資本市場擴(kuò)容，董秘的專業(yè)水平和作為空間提升，其平均薪酬穩(wěn)步提升，到2022年已達(dá)到77.2萬元。不過，近兩年受宏觀環(huán)境和資本市場波動(dòng)影響，不少企業(yè)降本增效，對高管薪酬進(jìn)行了調(diào)整。薪酬水平與公司市值、業(yè)績表現(xiàn)及市場活躍度掛鉤的董秘，也受到影響。

除平均年薪外，董秘的最高薪也有所下調(diào)。2023年，年薪最高的董秘是TCL科技（000100）的廖騫，其年薪達(dá)到908.33萬元。2024年，其年薪降至581.53萬元，位次也退居第三。

雖然董秘的平均年薪已經(jīng)兩連降，但中位數(shù)卻呈上升趨勢，2024年為62萬元，相較2023年的61.3萬元上漲7000元。

A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)2024年的平均年薪達(dá)到79.31萬元，較上年實(shí)現(xiàn)小幅增長。值得關(guān)注的是，全市場共有14位財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪突破500萬元大關(guān)，是同期同薪酬區(qū)間董秘?cái)?shù)量的整整2倍。

其中，美的集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)鐘錚的年薪最高，達(dá)到946 萬元；比亞迪周亞琳的年薪也達(dá)896萬元，相較上一年加薪152萬元；中興通訊（000063）財(cái)務(wù)總監(jiān)李瑩的年薪達(dá)到852萬元。邁瑞醫(yī)療的趙云達(dá)到841.34萬元。

A股上市公司總經(jīng)理的平均年薪也經(jīng)歷了小幅下調(diào)，2024年為128.37萬元。2024年，有7位總經(jīng)理的年薪達(dá)到千萬元級(jí)別。其中，邁瑞醫(yī)療的吳昊最高，達(dá)到2112萬元，雖然已經(jīng)登頂，但相較2023年減少了150.32萬元。此外，長春高新（000661）金磊、中微公司（688012）尹志堯、金龍魚（300999）穆彥魁的年薪均超過1400萬元。

相較而言，獨(dú)立董事的平均年薪增幅最快，2024 年同比增長5.2%，達(dá)到9.52 萬元。有10家公司給獨(dú)董開出的年薪高于50萬元，如民生銀行（600016）給溫秋菊、宋煥政、楊志威開出的年薪均高于97 萬元；分眾傳媒（002027）給蔡愛明、廖冠民、殷可分別開出了85萬元的年薪。相比之下，獨(dú)立董事履職的獨(dú)立性和專業(yè)性，當(dāng)與其薪酬水平同步提升。

目前，披露證券事務(wù)代表年薪的公司還不多，2024年只有25家。其平均值為33.45萬元，區(qū)間在13萬元―80萬元之間。有的公司董秘、證代集數(shù)職于一身，薪酬水平相對較高，如黑芝麻（000716）的周淼懷兼副董事長、副總裁、董秘、證代于一身，年薪為80.17 萬元；此外，其持有公司24萬股股權(quán)，期末參考持股市值為165.12萬元。

邁瑞醫(yī)療董秘年薪738.8萬元登頂，高薪陣營集體縮水

縱觀2024年A股上市公司董秘薪酬榜，邁瑞醫(yī)療李文楣以738.76萬元年薪登頂，盡管較2023年減少11.5萬元，但仍坐穩(wěn)頭把交椅。

值得關(guān)注的是，李文楣年內(nèi)自掏腰包增持1.63萬股公司股票，以年報(bào)披露期末股價(jià)計(jì)算，持股市值達(dá)415.65萬元，使其“年薪+股權(quán)”總收益突破千萬大關(guān)，達(dá)到1154.41萬元。這一薪酬結(jié)構(gòu)變化，也反映了上市公司高管薪酬體系正在向“現(xiàn)金+股權(quán)”的長期激勵(lì)模式轉(zhuǎn)型。

2024年，邁瑞醫(yī)療給管理層開出的薪酬總額達(dá)到1.4億元，不過相比往年，其高管已集體降薪，包括董事長李西廷、總經(jīng)理吳昊、高級(jí)副總經(jīng)理李在文的年薪均同比減少超150萬元。

2024年，有7位董秘的年薪超過500萬元，相較2023年減少1位，相較2022年則減少了7位。而且，這7位董秘2024年大多降了薪。市場調(diào)整下，金字塔尖上的高薪董秘?cái)?shù)量正在減少（表2）。

表2 ：2024年A股年薪超過500萬元的董秘（單位：萬元）

賽騰股份（603283）董秘孫豐的年薪居第二，為622.2萬元，相較上年減少120萬元。孫豐也是賽騰股份的董事長和總經(jīng)理，董事長身兼董秘一職，這在A股并不常見。賽騰股份總部位于蘇州，是自動(dòng)化解決方案提供商，截至2025年5月16日的市值為89億元。

TCL科技廖騫的年薪居A股董秘榜第三。廖騫期末還持有公司172.66 萬股股權(quán)，薪酬與期末持股市值合計(jì)達(dá)1450.02 萬元。除董秘外，TCL科技過半高管也有不同程度的降薪，CFO黎健降薪242.48 萬元，2024 年的年薪為612.21 萬元；董事長李東生降薪64.31 萬元至1177.66萬元。

2024年，東鵬飲料（605499）董秘張磊創(chuàng)造了“教科書級(jí)別”的跳槽案例。張磊2023年12月加入東鵬飲料，2024 年2 月升任董事、集團(tuán)副總裁、董事會(huì)秘書，2024年的年薪達(dá)到546.6萬元。而2022年，其在怡亞通（002183）任職時(shí)，年薪為34.39萬元，跳槽后薪酬直接暴漲約16倍。

比亞迪董秘李黔、益方生物的江岳恒、美凱龍（601828）邱喆的年薪也均超過500萬元。李黔的年薪與2023 年基本持平，江岳恒降薪132.7 萬元，邱喆則加薪244.2 萬元。而美凱龍2024年?duì)I業(yè)收入同比下降32.08%，歸母凈利潤同比下降34.61%。

此外，三七互娛（002555）董秘葉威2024年的年薪達(dá)到498.66萬元，加薪42.82萬元。除董秘外，三七互娛的高管均大幅加薪，董事長李衛(wèi)偉、副董事長曾開天和胡宇航均加薪超過500萬元，享受約1400萬元的年薪，副總經(jīng)理?xiàng)钴娂有?08.73萬元至1304.06萬元。不過，從業(yè)績來看，三七互娛近幾年并未實(shí)現(xiàn)營收大幅突破，2025年一季度營收和凈利潤甚至有所下滑，其目前的市值為332億元。

值得一提的是，高薪董秘所在的行業(yè)已經(jīng)完成了迭代。2017年，年薪處在頂端的董秘主要來自地產(chǎn)和金融行業(yè)，特別是頭部房企、證券公司的董秘年薪居前列。而如今，年薪超500萬的董秘，無一來自地產(chǎn)和金融業(yè)，而主要來自醫(yī)藥生物、機(jī)械、電子、汽車、食品飲料、傳媒等行業(yè)。

此外，2024年，公布董秘年薪的5218家公司中，3021家公司的董秘漲薪，占比達(dá)到58%。同時(shí)，有1066家公司的董秘年薪超過100萬元，年薪區(qū)間在50 萬―200 萬元間的董秘有3217位，占比達(dá)61.7%。

進(jìn)一步從行業(yè)來看，雖然金融業(yè)董秘的平均年薪依然最高，超過140 萬元，但呈現(xiàn)連年下降之勢。美容護(hù)膚業(yè)董秘的平均年薪也達(dá)到百萬元級(jí)別，為102萬元；傳媒、電子、交通運(yùn)輸、醫(yī)藥生物、房地產(chǎn)業(yè)董秘的平均年薪也均超過80萬元；公用事業(yè)、食品飲料、汽車、通信、基礎(chǔ)化工、社會(huì)服務(wù)、農(nóng)林牧漁等行業(yè)董秘的平均年薪均上漲。

綜合來看，A股董秘薪酬正呈現(xiàn)“消峰填谷”式結(jié)構(gòu)性調(diào)整：金字塔尖的7位500萬級(jí)以上高薪董秘中5位遭遇降薪，最高降幅超1/3 ；與此同時(shí)，年薪50萬元―200萬元的中堅(jiān)層占比達(dá)到62%，且中位數(shù)提升，逐步展現(xiàn)出“高薪收縮、中產(chǎn)擴(kuò)容、低薪優(yōu)化”的薪酬分布新格局。