在經濟全球化與信息網絡化交織推進的當下，人們思想觀念、生活方式、價值追求日益復雜化和多元化，這種變化對國有企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求。面對新形勢，國有企業(yè)開展思想政治工作要認真貫徹中共中央、國務院印發(fā)的《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》精神，堅持守正創(chuàng)新，結合實際探索更優(yōu)模式，以更好地應對新形勢下的復雜問題和重大挑戰(zhàn)，以更高質效的思想政治工作凝聚人心、匯聚合力，推動企業(yè)高質量發(fā)展。筆者總結多年思想政治工作經驗，提出開放式、延伸式、項目式的思想政治工作方法，為做好新時代國有企業(yè)思想政治工作探尋新的思路和實踐路徑。

以“開放式”思想政治工作深入人心

新時代背景下，傳統(tǒng)灌輸式、說教式的思想政治工作已顯露出種種不適應。對此，國有企業(yè)應結合實際，采取開放的思想政治工作方式、搭建開放的思想政治工作平臺，使思想教育達到預期效果。

采取開放的思想政治工作方式。國有企業(yè)要著力創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在工作中，可通過積極組織主題演講、外出參觀交流等員工喜聞樂見的企業(yè)文化活動，將思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合，激發(fā)員工的愛企、愛國熱情；設立員工問題反饋信箱、開展員工心理健康咨詢等方式，解決員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，豐富員工的精神世界；堅持把個性化教育貫穿于思想政治工作各環(huán)節(jié)，結合員工個體的文化、性格差異，以更能被個體所接受的、通俗易懂的語言，有針對性地開展思想政治教育，引導員工明是非、清正誤、尋對錯、分長短，不受錯誤思潮的襲擾。在生活上，可通過組織觀看紅色電影、組織業(yè)余興趣小組等方式，將思想政治工作從員工的“八小時之內”拓展到“八小時之外”，組織觀影、球賽、郊游等娛樂性趣味性活動，加強與員工之間的精神鏈接，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力；進一步加強對員工生活困難的關心關懷，把解決思想問題同解決生活困難問題結合起來，提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感。

構建開放的思想政治工作平臺。創(chuàng)新運用云計算、大數(shù)據(jù)技術，搭建員工思想動態(tài)采集平臺，對采集到的員工思想動態(tài)進行整合、分類，對員工的價值取向、興趣偏好、生活規(guī)律、行為習慣等各方面信息進行深度挖掘和關聯(lián)分析，為更好地開展思想政治工作提供數(shù)據(jù)支撐。創(chuàng)新運用數(shù)字化、信息化手段，通過微信、微博、QQ群、論壇、網站、手機APP等渠道，搭建交互、開放的思想政治工作平臺，如建立網上黨支部、網上職工之家、職工論壇等，一方面可通過網絡了解員工思想動態(tài)，另一方面可及時宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)發(fā)展形勢，更好地解疑釋惑、化解矛盾、凝聚人心，不斷提高新時代思想政治工作的互動性、生動性和實效性。利用新技術豐富拓展內容載體平臺，善用網絡平臺、社交媒體等現(xiàn)代信息技術手段，建立多元化的信息傳播渠道，以漫畫、動圖、短視頻等更具時代特色的內容形式呈現(xiàn)思想政治教育的內容，讓員工愿意看、喜歡看，達到入腦入心之效。

以“延伸式”思想政治工作凝聚合力

進入新時代，人們的工作圈、生活圈都在持續(xù)擴大，國有企業(yè)員工也不例外。因此，國有企業(yè)思想政治工作不能僅停留在員工、崗位等“點”上，而應延伸到家庭、社會等更廣范圍，不斷擴大思想政治工作覆蓋面，提升思想政治工作影響力，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的更大合力。

從員工本人延伸到員工家庭。家庭是企業(yè)加強思想政治工作的重要延伸點。企業(yè)可通過邀請員工家屬參加企業(yè)重大活動、座談會、聯(lián)歡會等，加強企業(yè)與員工家屬的溝通聯(lián)系，引導員工家屬輔助做好思想政治工作，發(fā)揮潛移默化的影響力。組織開展文明家庭、平安家庭、和諧家庭等創(chuàng)建活動，通過家庭和諧促進企業(yè)和諧。開展“一封家書”活動，通過員工給家人寫信，家人再回信的方式，讓家人了解員工的工作和生活情況，同時也讓員工感受到家人的關心和支持，從而更加珍惜工作、熱愛生活。

從企業(yè)內部延伸到各關聯(lián)單位。企業(yè)是社會的一個組成部分，企業(yè)開展思想政治工作也需要延伸到社會上的各關聯(lián)單位及市場。可邀請各領域專家學者、社會知名人士到企業(yè)開展講座、座談等交流活動，以拓寬員工視野，提高員工素質。可通過開展社會公益行動、志愿服務、愛心助學等活動，引導員工履行社會責任，為維護社會穩(wěn)定和諧發(fā)展貢獻力量。

從崗位工作延伸到主題活動。可從員工崗位工作實際出發(fā)，把思想政治工作與業(yè)務學習、技能提升結合起來，融入崗位練兵、技術比武、勞動競賽、合理化建議、技術創(chuàng)新等主題活動中，持續(xù)激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造活力。在開展各項主題活動的過程中，還可充分利用企業(yè)文化和紅色文化資源，通過組織員工開展讀書活動、參觀愛國主義教育基地等活動，推動企業(yè)思想政治工作彰顯特色、取得實效。

以“項目式”思想政治工作保障成效

國有企業(yè)可靈活運用項目化管理模式開展思想政治工作，從“計劃、推進、管控、考評”四個步驟入手推進思想政治工作項目建設，以有效提升思想政治工作的目標化、流程化、精細化水平，保障思想政治工作取得更大成效。

聚焦“基點、重點、亮點”，精心計劃項目。從思想政治工作的基礎工作、重點工作、特色工作入手，找準任務目標，精心制定項目計劃。一是“夯基點”，形成基礎項目。每年初，形成思想政治工作基礎項目方案，將全年思想政治工作任務進行細化分解，明確各項工作的責任單位、責任人和完成時限，確保各項工作任務落到實處。二是抓重點，形成重點項目。結合年度發(fā)展任務目標，明確“實抓、狠抓、抓出成績”的項目，如開展形勢任務教育、黨風廉政建設、企業(yè)文化建設等，通過重點項目的實施推動思想政治工作取得實效。三是育亮點，形成特色項目。結合員工個性化需求，以“按需要設項，憑特色立項”為原則，設置“自選動作”“特色項目”，如開展心理健康輔導、員工子女助學、困難職工幫扶等。通過特色項目的實施打造思想政治工作新品牌。

突出“定人、定事、定責”，有力推進項目。思想政治工作的基礎項目、重點項目、特色項目生成并進入實施階段后，企業(yè)要遵循“三定”原則，強力推進各項目的全面實施。一是定人，成立項目實施領導小組，對項目建設工作牽頭總攬，對項目進展情況進行跟蹤管理，出現(xiàn)問題能夠及時研究對策并推動解決，確保項目順利實施。二是定事，制定詳細的項目實施方案和工作計劃，明確各階段的工作任務和目標要求，努力做到有計劃、有安排，有步驟、有內容，確保項目按進度推進。三是定責，將實施項目的責任落實到人，建立項目責任制和問責制，確保項目高質量完成。

抓實“推薦、推選、推廣”，全面考評項目。著眼成果運用，做好“項目式”思想政治工作的“后半篇文章”。一是做好項目推薦，對特色鮮明、運作順暢、機制完善的項目，以課題論文、經驗總結、典型報道等形式向上級推薦。二是做好優(yōu)秀成果評選，對思想政治工作的各個項目成果進行綜合考評，將評為優(yōu)秀成果的項目納入企業(yè)的“思想庫”“經驗庫”，并給予表彰鼓勵。三是做好項目推廣，通過舉辦調研課題和理論研討成果發(fā)布交流活動等形式，對亮點突出、特色鮮明、成效顯著的項目進行廣泛宣傳、推廣實施。

在當下的實踐中，以上三種思想政治工作方法都較能適應新時代國有企業(yè)的工作現(xiàn)狀，能夠有效發(fā)揮思想政治工作凝心鑄魂、匯聚力量的重要作用。面對不斷發(fā)展變化的形勢，國有企業(yè)思想政治工作應始終堅持守正創(chuàng)新、與時俱進，不斷探索新思路、新舉措，展現(xiàn)新氣象、新作為，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神力量。

（責任編輯：楊梅）