婦女是人類(lèi)文明的開(kāi)創(chuàng)者、社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者，在各行各業(yè)書(shū)寫(xiě)著不平凡的成就。傾力建設(shè)“汪華五一巾幗創(chuàng)新工作室”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：工作室），通過(guò)“五突出五提升”工作法，展現(xiàn)巾幗不讓須眉的“她力量”，為科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)更多“她智慧”。該工作室現(xiàn)有成員27人，其中女性占比 85% ，平均年齡40歲，主要聚焦四川盆地天然氣勘探開(kāi)發(fā)核心科技攻關(guān)，累計(jì)攻克技術(shù)難題46項(xiàng)，成為中國(guó)石油在四川首家省級(jí)“五一巾幗創(chuàng)新工作室”，為保障國(guó)家能源安全作出了重要貢獻(xiàn)。

突出制度創(chuàng)新，提升組織效能

為構(gòu)建規(guī)范化、差異化、精準(zhǔn)化的創(chuàng)新管理體系，工作室通過(guò)制度創(chuàng)新激發(fā)女職工創(chuàng)新活力，實(shí)現(xiàn)科研攻關(guān)與個(gè)人發(fā)展的“雙贏”。

管理規(guī)范化，構(gòu)建全周期閉環(huán)管理。建立“計(jì)劃－執(zhí)行－評(píng)估”管理閉環(huán)，每年首季度制定年度計(jì)劃，并對(duì)上年度工作進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)過(guò)程管理大表動(dòng)態(tài)跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。針對(duì)女性科研人員特點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施“彈性科研制”，允許采用遠(yuǎn)程協(xié)作、錯(cuò)峰攻關(guān)等靈活工作方式，確保科研工作靈活性。實(shí)行季度例會(huì)制度，每季度末召開(kāi)工作推進(jìn)會(huì)，通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展并協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。

激勵(lì)差異化，構(gòu)建二維獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)矩陣。在能力維度，建立“學(xué)習(xí)－評(píng)優(yōu)－晉升\"綠色通道，考核優(yōu)秀者優(yōu)先獲得學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔中享有優(yōu)先權(quán)。在典型示范維度，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，以女勞模、巾幗標(biāo)兵為核心組建導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，通過(guò)“傳幫帶”帶動(dòng)青年女職工成長(zhǎng)成才。

保障精準(zhǔn)化，實(shí)施“雙輪驅(qū)動(dòng)”保障體系。在經(jīng)費(fèi)保障上，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)創(chuàng)新基金，從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，其中勞動(dòng)競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀攻關(guān)成果。在項(xiàng)目保障上，建立“自主申報(bào) + 擇優(yōu)立項(xiàng)”機(jī)制，從成員承擔(dān)的各級(jí)科研項(xiàng)目中篩選優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，避免“重復(fù)勞動(dòng)”，保障創(chuàng)新工作科學(xué)推進(jìn)和工作室更加高效運(yùn)行。

突出空間重構(gòu)，提升創(chuàng)新生態(tài)

為打造集科研攻關(guān)、成果展示、科普教育于一體的創(chuàng)新生態(tài)空間，工作室通過(guò)場(chǎng)景再造激發(fā)創(chuàng)新活力，構(gòu)建“可參觀、可參與、可感知”的巾幗創(chuàng)新陣地。

打造“她空間”，匯聚智慧磁場(chǎng)。精心打造“巾幗之家”智慧中樞，建立集日常研討、項(xiàng)目交流等多功能于一體的創(chuàng)新陣地。通過(guò)設(shè)置特色功能展區(qū)，系統(tǒng)呈現(xiàn)組織架構(gòu)、核心技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和榮譽(yù)成果，運(yùn)用數(shù)字賦能手段打造巾幗風(fēng)采展示矩陣，用“小空間”發(fā)揮“大夢(mèng)想”作用。

依托“她力量”，鍛造硬核實(shí)力。以國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為依托，集中整合天然氣勘探開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的三維巖石CT掃描儀、高含硫相態(tài)分析儀等20余臺(tái)先進(jìn)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備，構(gòu)建“科研攻關(guān) + 科普教育\"雙功能平臺(tái)，在有限區(qū)域內(nèi)放大科研資源效應(yīng)，開(kāi)發(fā)科普價(jià)值，每年科普服務(wù)中小學(xué)生1000余人。

通過(guò)“她視角”，創(chuàng)新科普體驗(yàn)。巖心庫(kù)作為地質(zhì)科研領(lǐng)域的核心數(shù)據(jù)資源庫(kù)，是揭示地下油氣藏形成演化規(guī)律的重要載體。工作室創(chuàng)新打造“地質(zhì)時(shí)空探秘”沉浸式體驗(yàn)項(xiàng)目，使參觀者在接觸億萬(wàn)年前寒武紀(jì)三葉蟲(chóng)化石、侏羅紀(jì)沉積環(huán)境等珍貴標(biāo)本的同時(shí)，通過(guò)“實(shí)體展示與沉浸體驗(yàn)”的創(chuàng)新模式，深入理解油氣勘探開(kāi)發(fā)的科學(xué)原理與工程實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)從具象認(rèn)知到抽象理解的知識(shí)升華。

突出機(jī)制優(yōu)化，提升協(xié)同效應(yīng)

為實(shí)現(xiàn)日常管理的高效運(yùn)行，工作室通過(guò)組織創(chuàng)新，建立“專(zhuān)業(yè)、性別、年齡”的三維協(xié)同機(jī)制，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，為科研攻關(guān)提供有力組織保障。

專(zhuān)業(yè)“多樣化”整合。聚焦油氣勘探開(kāi)發(fā)上游板塊核心業(yè)務(wù)，構(gòu)建 ^°4+1 ”跨學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。成立油氣勘探、油氣開(kāi)發(fā)、分析實(shí)驗(yàn)、信息化四個(gè)攻關(guān)小組，每組設(shè)組長(zhǎng)一名，通過(guò)矩陣式管理架構(gòu)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)資源高效配置。增設(shè)綜合管理組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、經(jīng)費(fèi)管理、活動(dòng)組織等保障性工作，進(jìn)一步促進(jìn)工作室科學(xué)有序運(yùn)行。

性別“均衡化”發(fā)展。破除“巾幗”之名下“全女職工”配置的思維定式，確立“男女協(xié)同、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”人才理念，吸納多名優(yōu)秀男性科研骨干加入，創(chuàng)新構(gòu)建男女科研人員協(xié)同發(fā)展機(jī)制，實(shí)現(xiàn)男女科研人員在思維方式、技術(shù)特長(zhǎng)、職業(yè)優(yōu)勢(shì)等方面的深度融合，形成“ 1+1gt;2\" 的協(xié)同效應(yīng)。

年齡“梯隊(duì)化”建設(shè)。構(gòu)建“老中青”協(xié)同發(fā)展人才生態(tài)，讓老專(zhuān)家當(dāng)好“領(lǐng)頭羊”，年均開(kāi)展講座30余場(chǎng)，做好“傳幫帶”。構(gòu)建“老帶新、強(qiáng)帶弱、專(zhuān)帶精”的立體化人才培養(yǎng)體系，著力培育復(fù)合型女性科技人才梯隊(duì)，讓工作室真正成為女職工成長(zhǎng)的“練兵場(chǎng)”和育才的“新高地”。

突出活動(dòng)賦能，提升持續(xù)發(fā)展

為構(gòu)建“思想引領(lǐng)有高度、能力提升有力度、服務(wù)保障有溫度”的職工關(guān)愛(ài)體系，工作室實(shí)施“凝心鑄魂、提素賦能、解憂紓困”三大工程，通過(guò)制度化、項(xiàng)自化、常態(tài)化活動(dòng)載體，打造職工成長(zhǎng)共同體。

凝心鑄魂強(qiáng)信念。為強(qiáng)化黨對(duì)科技創(chuàng)新工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，工作室實(shí)施“鑄魂育人”工程，通過(guò)構(gòu)建“理論武裝 + 實(shí)踐養(yǎng)成 + 文化浸潤(rùn)”三位一體教育體系，著力培育“政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬”的女職工隊(duì)伍。

提素賦能強(qiáng)本領(lǐng)。為打造新時(shí)代知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍，堅(jiān)持每季度舉辦“巾幗大講堂”，邀請(qǐng)行業(yè)大咖進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，針對(duì)研究項(xiàng)目攻關(guān)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)孵化舉辦主題勞動(dòng)競(jìng)賽，有效構(gòu)建“理論武裝強(qiáng)根基、技能競(jìng)賽促提升、創(chuàng)新創(chuàng)效顯擔(dān)當(dāng)”的立體化培養(yǎng)體系。

暖心服務(wù)解憂困。為踐行以人為本的發(fā)展理念，切實(shí)解決女職工急難愁盼問(wèn)題，實(shí)施“暖心關(guān)愛(ài)”工程，開(kāi)展書(shū)香閱讀、戶外踏青、子女研學(xué)等豐富多彩文體活動(dòng)，有效構(gòu)建“思想關(guān)懷有溫度、生活服務(wù)有精度、成長(zhǎng)支持有力度”的女職工關(guān)愛(ài)體系，不僅幫助大家減輕科研工作壓力，也為工作室更好發(fā)展?fàn)I造輕松和諧氛圍。

突出品牌傳播，提升社會(huì)影響

為擴(kuò)大知名度影響力，工作室構(gòu)建“三維立體”品牌傳播體系，在新聞宣傳、典型培育、對(duì)外交流等方面持續(xù)發(fā)力，為科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)營(yíng)造良好與論生態(tài)。

構(gòu)建立體化傳播矩陣。建立“重大節(jié)點(diǎn) + 特色工作”雙軌策劃?rùn)C(jī)制，圍繞深地川科1井等重大科研項(xiàng)目，精心設(shè)計(jì)專(zhuān)題報(bào)道。通過(guò)央視新聞深度報(bào)道、《中華兒女》專(zhuān)題訪談等形式，構(gòu)建“中央媒體 + 行業(yè)媒體 + 地方媒體\"三級(jí)傳播網(wǎng)絡(luò)，累計(jì)發(fā)布稿件32篇，閱讀量突破100萬(wàn)次，形成與論聚焦效應(yīng)。

實(shí)施故事化敘事工程。建立“選樹(shù)－培育－宣傳”全鏈條工作體系，重點(diǎn)培育四川省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者王小娟等3名先進(jìn)典型。制定個(gè)性化宣傳方案，實(shí)施“一人一策”培育計(jì)劃，形成可復(fù)制的典型成長(zhǎng)模式。創(chuàng)作《這個(gè)工作室含“她”量十足》微訪談，采用“沉浸式 + 互動(dòng)式\"敘事方式，展現(xiàn)女職工攻克“卡脖子”技術(shù)的生動(dòng)實(shí)踐。

搭建平臺(tái)化交流機(jī)制。建立“請(qǐng)進(jìn)來(lái) + 走出去”雙向交流機(jī)制，累計(jì)接待中國(guó)石化等23家單位1500余人次參觀交流。組織團(tuán)隊(duì)赴大慶油田劉莉工作室、成都中醫(yī)藥大學(xué)趙凌工作室等先進(jìn)單位對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，在四川省女職工創(chuàng)新成果展等省級(jí)平臺(tái)作經(jīng)驗(yàn)分享，持續(xù)拓展工作室品牌輻射效應(yīng)。

科技自立自強(qiáng)是國(guó)家強(qiáng)盛之基、安全之要。在深入實(shí)施國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的背景下，汪華五一巾幗創(chuàng)新工作室緊扣“出成果、出技術(shù)、出人才”三大目標(biāo)，支撐西南油氣田建成年產(chǎn)400億立方米大氣區(qū)，取得5項(xiàng)國(guó)際、28項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)，先后涌現(xiàn)出孫越崎能源科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)“青年科技獎(jiǎng)”、四川省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、四川省工匠等多名?yōu)秀人才。“五突出五提升”工作法的實(shí)踐證明，始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展、做實(shí)人才梯隊(duì)培養(yǎng)，是幣幗創(chuàng)新工作室取得成功的關(guān)鍵。未來(lái)，“汪華五一巾幗創(chuàng)新工作室”將繼續(xù)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，匯聚更多巾幗力量，為保障國(guó)家能源安全和推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷貢獻(xiàn)“她智慧”。

（責(zé)任編輯：冉智淵）