doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2025.12.009

[中圖分類號(hào)]F275；F270 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A [文章編號(hào)]1673-0194（2025）12-0028-03

1企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露概述

1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任

經(jīng)過不斷發(fā)展，歐美一些國(guó)家的企業(yè)雖然獲得了利益，但也對(duì)環(huán)境造成了一定的不良影響，導(dǎo)致與各種利益相關(guān)者發(fā)生沖突。1923年，英國(guó)學(xué)者歐利文·謝爾頓（OliverSheldon）在美國(guó)進(jìn)行企業(yè)管理考察時(shí)提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念。其要求企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，對(duì)社會(huì)和環(huán)境負(fù)責(zé)，積極履行對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的責(zé)任，追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一個(gè)分支，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有很大的關(guān)聯(lián)。宋獻(xiàn)中、李皎予是我國(guó)最早對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)概念進(jìn)行界定的學(xué)者。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從價(jià)值計(jì)量的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)因履行社會(huì)責(zé)任而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量、記錄和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)方法，旨在向企業(yè)的利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的財(cái)務(wù)信息，以評(píng)估企業(yè)對(duì)社會(huì)和環(huán)境的影響。

1.3社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是指企業(yè)將自身承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的狀況以及因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而引發(fā)的對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響等信息，通過特定的方式和方法向利益相關(guān)方進(jìn)行揭示的過程。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是一個(gè)綜合性的概念，涉及企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況，以及這些履行情況如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)處理和信息披露，其目的在于通過披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，使企業(yè)可以明確自身的社會(huì)形象和責(zé)任，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)有助于企業(yè)更加注重經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三方面的平衡發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的理論基礎(chǔ)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的演變歷程是一個(gè)逐步深化的過程，起始于其初步概念的提出，隨后歷經(jīng)發(fā)展，最終孕育出了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這一重要的理論分支。這一演變軌跡為企業(yè)社會(huì)責(zé)任奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。當(dāng)將利益相關(guān)者理論與企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論相融合時(shí)，通過深入分析和探討可以清晰地界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的核心范疇。這些范疇主要涵蓋六大關(guān)鍵要素：投資者、員工、商業(yè)伙伴與消費(fèi)者、社會(huì)公益事業(yè)、生態(tài)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展、政府。結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，我們必須站在可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，堅(jiān)守可持續(xù)發(fā)展的原則。

2.1可持續(xù)發(fā)展理論

可持續(xù)發(fā)展理論強(qiáng)調(diào)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中兼顧生態(tài)保護(hù)與資源節(jié)約，是中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要準(zhǔn)則。企業(yè)作為社會(huì)主體，若過度追求利潤(rùn)，則可能引發(fā)環(huán)境問題和社會(huì)問題，因此必須平衡經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任，將可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)文化。這要求企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、治理污染、推行綠色生產(chǎn)方式，并通過社會(huì)責(zé)任報(bào)告主動(dòng)披露履責(zé)情況，塑造負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。

2.2利益相關(guān)者理論

就企業(yè)而言，要切實(shí)保障股東利益，就必須構(gòu)建起對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的約束與監(jiān)督機(jī)制。這種機(jī)制不僅包含諸如強(qiáng)制性的法規(guī)之類的剛性約束，還包含諸如信息發(fā)布、輿論監(jiān)督、社會(huì)道德倫理等軟約束。企業(yè)不僅要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任，還要注意多層面的利益平衡問題。企業(yè)在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)與法律責(zé)任的過程中，要重視多層次的社會(huì)責(zé)任，兼顧利益均衡。企業(yè)應(yīng)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)在各利益相關(guān)者之間尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，從而保證長(zhǎng)期生存與發(fā)展。

3企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重要性

3.1提升企業(yè)形象和信譽(yù)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是企業(yè)向公眾展示其積極履行社會(huì)責(zé)任的窗口。透過定期發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告書，可以清楚地顯示企業(yè)在環(huán)保、員工福利、社區(qū)參與、商業(yè)倫理等領(lǐng)域所做的工作及其結(jié)果。這樣既可以提升企業(yè)的社會(huì)形象，又可以提高公眾對(duì)企業(yè)的信任度與好感度，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的市場(chǎng)機(jī)遇和顧客支持。

3.2促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，首先是對(duì)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展策略進(jìn)行反省，并對(duì)公眾作出承諾。通過詳盡披露企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任、公司治理等方面所采取的具體措施和效果，可以使企業(yè)明確自身在可持續(xù)發(fā)展道路上的定位和缺陷，并進(jìn)行持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化。

3.3強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理

企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露要求企業(yè)全面審視自身的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，包括環(huán)境效應(yīng)、社會(huì)效應(yīng)和治理效應(yīng)。該流程可以幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)環(huán)境污染、供應(yīng)鏈中斷、勞工權(quán)益侵害等潛在風(fēng)險(xiǎn)。在此基礎(chǔ)上，通過預(yù)先識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以有效地規(guī)避和降低風(fēng)險(xiǎn)給經(jīng)營(yíng)帶來的沖擊。因此，及時(shí)、有效地進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，有助于企業(yè)識(shí)別與控制可能存在的社會(huì)與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，并規(guī)避或降低由于信息不對(duì)稱而造成的不利影響[1]。

4企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問題

4.1披露內(nèi)容不全面且力度不足

目前，我國(guó)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的過程中，普遍存在著披露內(nèi)容不完整和披露力度不夠等問題?，F(xiàn)階段，僅有少數(shù)企業(yè)披露了企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況，但是這些信息的內(nèi)容十分局限，不能全面覆蓋企業(yè)的各個(gè)方面。由于我國(guó)尚未制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)主題，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息主要通過附帶的報(bào)表進(jìn)行披露，且大多數(shù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告傾向于描述企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任的正面信息，而負(fù)面信息則被低估甚至沒有提及；一些重要的問題，如員工福利和股東責(zé)任等，只有很小的篇幅，且內(nèi)容很少。這樣的信息披露方法既不能充分體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也容易造成利益相關(guān)者的決策失誤。

4.2披露形式單一且非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型占主導(dǎo)

目前，我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)主要采用文字?jǐn)⑹龇ǎ@種非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的披露形式雖然易于理解和接受，但缺乏統(tǒng)一性和可比性。同時(shí)，文字?jǐn)⑹龅撵`活性和主觀性較強(qiáng)，容易導(dǎo)致企業(yè)在披露過程中趨利避害，僅披露對(duì)自身有利的信息而隱瞞不利信息。

4.3缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性

我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露起步較晚，相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)尚不完善，目前還未統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制依據(jù)，由于可以自愿選擇，大多企業(yè)僅披露已履行的社會(huì)責(zé)任，并且形式隨意，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性。不同企業(yè)在披露內(nèi)容、披露形式和披露標(biāo)準(zhǔn)上存在較大差異，使得利益相關(guān)者難以有效比較和評(píng)估不同企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。

5企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題成因

5.1制度層面

我國(guó)在社會(huì)責(zé)任信息披露方面已取得初步進(jìn)展，有部分企業(yè)已經(jīng)開始定期公布社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，但主要集中于央企和大型國(guó)有企業(yè)，其他類型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息披露尚不充分。同時(shí)，由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告缺少?gòu)?qiáng)制要求和明確的報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)具有較大的隨意性。這種隨意性使得社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容、格式和質(zhì)量參差不齊，缺乏統(tǒng)一性和規(guī)范性，進(jìn)而影響了信息的可比性和評(píng)價(jià)效果。此外，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，各企業(yè)在披露內(nèi)容和方式上存在差異。這種差異使得不同企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告難以進(jìn)行有效比較和評(píng)價(jià)，降低了信息的可用性和價(jià)值[2]。

5.2社會(huì)層面

當(dāng)前，社會(huì)大眾對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知不夠全面，未能充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)與公眾在社會(huì)責(zé)任方面的緊密聯(lián)系及其重要性。這一現(xiàn)狀導(dǎo)致公眾難以對(duì)企業(yè)實(shí)施有效的監(jiān)督，同時(shí)也缺乏監(jiān)督途徑來關(guān)注企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)狀況。企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱直接影響著社會(huì)責(zé)任信息公開程度。雖然企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念已推廣多年，但多數(shù)人對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)僅停留在概念層面，對(duì)其具體內(nèi)涵和價(jià)值的理解不夠深入，關(guān)注度不足。這種狀況削弱了外部監(jiān)督力量，使得企業(yè)缺乏充分披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的動(dòng)力。

5.3企業(yè)層面

企業(yè)的核心信息主要被高管層掌控，而多數(shù)利益相關(guān)者所能接觸到的信息主要是企業(yè)根據(jù)自身意愿主動(dòng)公開的。企業(yè)在信息披露時(shí)往往會(huì)傾向于展示對(duì)自身有利的一面，這反映出管理層傾向于追求正面效應(yīng)而回避負(fù)面影響的心理，導(dǎo)致信息披露具有選擇性[3]。企業(yè)形象對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，良好的企業(yè)形象能夠使公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感和信任感，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而吸引優(yōu)秀人才。因此，企業(yè)傾向于將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為一種公關(guān)策略，力求向報(bào)告的使用者展現(xiàn)出一個(gè)盡善盡美的企業(yè)形象。

6 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

6.1制定統(tǒng)一規(guī)范

為了提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露政策是基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在。因此，相關(guān)部門應(yīng)著手制定一套統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露規(guī)范，明確界定需要披露的內(nèi)容、形式等具體要求，并據(jù)此構(gòu)建一套社會(huì)責(zé)任信息披露體系，以規(guī)范企業(yè)的披露行為。此舉不僅能增強(qiáng)信息的可比性和可靠性，還能有效遏制企業(yè)在披露過程中的隨意性和主觀性，為第三方審驗(yàn)提供更加具體、明確的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，這也將使利益相關(guān)者能夠更直接、清晰地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)際情況[4]。

6.2增強(qiáng)信息披露意識(shí)

要增強(qiáng)企業(yè)的自主性，首要之舉便是提高企業(yè)整體對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的認(rèn)知水平，這不僅僅局限于企業(yè)管理層需要具備較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)。編制一份既全面又準(zhǔn)確的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，離不開企業(yè)全體員工的通力合作。企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的宣傳和培訓(xùn)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)，如通過舉辦培訓(xùn)班、研討會(huì)等活動(dòng)針對(duì)高層管理者進(jìn)行專門培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重要性及其對(duì)企業(yè)形象、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、投資者信任等方面的影響，通過案例分析、法規(guī)解讀等方法，提升管理層對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重視程度。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部廣泛開展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露培訓(xùn)，讓員工了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的基本要求和操作流程，明確每個(gè)人在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的角色和責(zé)任。

6.3建立健全評(píng)價(jià)體系

構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露評(píng)價(jià)體系，需要確立真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性等評(píng)價(jià)目標(biāo)，并制定科學(xué)的評(píng)價(jià)原則：基于客觀數(shù)據(jù)、覆蓋全部財(cái)務(wù)信息、確保時(shí)效、指標(biāo)可比。行業(yè)應(yīng)建立包含財(cái)務(wù)質(zhì)量和透明度等維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將評(píng)價(jià)結(jié)果與信用評(píng)級(jí)掛鉤，形成激勵(lì)約束機(jī)制，持續(xù)提高信息披露質(zhì)量。

6.4加大監(jiān)督力度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門不僅需要依據(jù)各部門數(shù)據(jù)披露履責(zé)表現(xiàn)，還需要履行數(shù)據(jù)監(jiān)督職責(zé)。同時(shí)，其他部門有權(quán)核驗(yàn)對(duì)外披露信息的真實(shí)性。管理層必須嚴(yán)格審核信息的準(zhǔn)確性，并對(duì)違規(guī)行為予以懲處，落實(shí)主體責(zé)任。政府部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管，組建專門機(jī)構(gòu)管理信息披露工作。此外，媒體和公眾應(yīng)積極參與監(jiān)督，通過關(guān)注、評(píng)價(jià)企業(yè)履責(zé)表現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)[5]。

7結(jié)束語

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是提升企業(yè)形象和信譽(yù)、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理的重要手段。然而，企業(yè)在實(shí)際操作中仍存在諸多問題。通過制定統(tǒng)一規(guī)范、增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露意識(shí)、建立健全評(píng)價(jià)體系和加大監(jiān)督力度等措施，能夠不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

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