大連市旅順口區(qū)圍繞“黨建引領(lǐng)有力、服務(wù)群眾有為、社會(huì)治理有效”這三大任務(wù)開展探索創(chuàng)新。區(qū)委組織部發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，聯(lián)動(dòng)社會(huì)工作部、市場監(jiān)督管理局、區(qū)稅務(wù)局等部門成立聯(lián)合專班。該專班對(duì)有意興辦企業(yè)的社區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，針對(duì)企業(yè)注冊(cè)登記、稅務(wù)政策適用、運(yùn)營機(jī)制設(shè)計(jì)等核心環(huán)節(jié)開展現(xiàn)場辦公。

目前，旅順口區(qū)已成立大連市首家社區(qū)企業(yè)——“哆哆居民服務(wù)有限公司”，其注冊(cè)資金為5萬元，涵蓋59項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容。該公司針對(duì)轄區(qū)內(nèi)雙職工家庭、外來務(wù)工家庭子女假期托管難題，推出了“少兒托管寒假班”，這一舉措廣受好評(píng)。此外，通過社會(huì)資源共享共治，旅順口區(qū)撬動(dòng)了更多部門單位參與社區(qū)建設(shè)，全區(qū)7家駐旅部隊(duì)、6家駐旅高校以及50余家企事業(yè)單位與26個(gè)社區(qū)達(dá)成了共建協(xié)議。

成立工作專班抓好干部選育

鞍山市鐵西區(qū)在干部選育方面實(shí)施創(chuàng)新舉措，圍繞寵物經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目建設(shè)等2025年重點(diǎn)任務(wù)成立工作專班。在干部調(diào)配環(huán)節(jié)，通過分析專班需求與干部履歷結(jié)構(gòu)的匹配度，實(shí)現(xiàn)干部的精準(zhǔn)調(diào)配。同時(shí)，建立“理論培訓(xùn)+實(shí)踐實(shí)戰(zhàn)+導(dǎo)師幫帶”的培養(yǎng)體系，并同步設(shè)立專班臨時(shí)黨支部以強(qiáng)化思想引領(lǐng)，讓干部在推進(jìn)招商引資等攻堅(jiān)任務(wù)中錘煉專業(yè)能力。

為提升選育質(zhì)效，鐵西區(qū)采用閉環(huán)管理模式，直插專班一線常態(tài)化開展無任用調(diào)研，通過節(jié)點(diǎn)考核、多方印證等方式為干部建立“一人一檔”成長紀(jì)實(shí)，精準(zhǔn)識(shí)別出“實(shí)干型”“專家型”干部。針對(duì)干部存在的共性短板，開設(shè)“快充班”進(jìn)行專題培訓(xùn)；對(duì)于個(gè)性問題，則開展“定向補(bǔ)短”實(shí)踐，推動(dòng)干部在實(shí)戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)能力提升。此外，鐵西區(qū)還將表現(xiàn)突出的干部納入優(yōu)秀干部儲(chǔ)備庫，以此激活干部內(nèi)生動(dòng)力，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展賦能。

凝才聚智謀發(fā)展 產(chǎn)才共融譜新篇

營口市鲅魚圈區(qū)積極深化“才聚鲅魚圈”人才工程，構(gòu)建全鏈條人才生態(tài)。

在人才培育與平臺(tái)搭建上，該區(qū)構(gòu)建“平臺(tái)+培育+交流”模式，新建4個(gè)專家工作站和學(xué)會(huì)服務(wù)站，激活人才引擎。培育高層次人才687 人，其中包括“興遼英才”12人、“營口英才”13 人。在人才引進(jìn)方面，通過舉辦310場線上線下招聘會(huì)，吸引10329人達(dá)成就業(yè)意向，其中博士10人、高級(jí)職稱人才31人、高校畢業(yè)生5200余人來區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過“候鳥回巢”行動(dòng)，引進(jìn)38名黨政機(jī)關(guān)人才充實(shí)到重要崗位。2024年，通過舉辦科技大講堂、創(chuàng)新沙龍等活動(dòng)促成8項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化，技術(shù)交易額達(dá)1.55億元。

黨建領(lǐng)航聚合力 幸福社區(qū)展新顏

鐵嶺調(diào)兵山市深入推進(jìn)幸福新社區(qū)建設(shè)，逐步構(gòu)建起“黨建強(qiáng)基、多元共治、服務(wù)提檔、環(huán)境煥新”的治理格局。

在黨建引領(lǐng)方面，全面深化社區(qū)“大黨委”建設(shè)，精心打造27個(gè)“一社一品”社區(qū)黨建品牌。通過召開79次“大黨委”會(huì)議，成功解決97個(gè)社區(qū)實(shí)際問題，累計(jì)處理群眾訴求402件。在隊(duì)伍建設(shè)方面，實(shí)施社區(qū)工作者專業(yè)提升計(jì)劃，對(duì)全市26名社區(qū)書記和317名社區(qū)黨務(wù)工作者開展培訓(xùn)，同時(shí)向社區(qū)派駐民輔警，推進(jìn)“一村（社區(qū)）一警”工作，提升社區(qū)治理的專業(yè)化水平。在服務(wù)優(yōu)化方面，打造“十五分鐘生活圈”，新建5個(gè)社區(qū)黨群服務(wù)陣地，不斷完善非遺夜校、便民食堂等12項(xiàng)服務(wù)，精準(zhǔn)服務(wù)“一老一幼”。此外，通過社區(qū)“搭臺(tái)”、公益組織“擺攤”等形式，開展140余場次便民服務(wù)大集，服務(wù)群眾5萬余人次，讓群眾的獲得感更足，幸福新社區(qū)建設(shè)成效顯著。

“智匯龍城計(jì)劃”助力引才聚才

朝陽市龍城區(qū)積極實(shí)施“智匯龍城計(jì)劃”，堅(jiān)持黨管人才原則，不斷優(yōu)化人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，強(qiáng)化整體調(diào)度。該區(qū)緊盯科技、人社等職能部門，以重點(diǎn)、急需、緊缺人才需求為導(dǎo)向，精心策劃并開展了“人才·科技·創(chuàng)業(yè)·創(chuàng)新周”等11項(xiàng)系列活動(dòng)，吸引和匯聚各類人才。

在平臺(tái)搭建與激勵(lì)方面，龍城區(qū)因地制宜，結(jié)合本地人才工作實(shí)際，設(shè)立人才專項(xiàng)資金，搭建創(chuàng)新平臺(tái)，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。同時(shí)，積極推動(dòng)浪馬輪胎與東北財(cái)經(jīng)大學(xué)開展人才合作，成功簽訂13項(xiàng)校地、校企合作協(xié)議，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合。

在政策優(yōu)化與格局構(gòu)建方面，龍城區(qū)建立精準(zhǔn)靶向標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施英才集聚計(jì)劃、筑巢引鳳計(jì)劃等4方面18條政策措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。此外，還邀請(qǐng)4名院士來區(qū)交流，與10家高校簽訂化石文化戰(zhàn)略合作協(xié)議，逐步形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、發(fā)展集聚人才的良性循環(huán)格局。

筑牢干部“八小時(shí)外”廉潔防線

盤錦市大洼區(qū)積極構(gòu)建三維監(jiān)督體系，多維度筑牢干部“八小時(shí)外”廉潔防線。

在構(gòu)建聯(lián)動(dòng)“監(jiān)督網(wǎng)”方面，大洼區(qū)發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度優(yōu)勢，加強(qiáng)與區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察等15個(gè)區(qū)直部門日常溝通。采用“定崗+定人+定責(zé)+定期”模式，落實(shí)監(jiān)督信息“月報(bào)告+即有即報(bào)”制度。在筑牢家庭“防火墻”方面，大洼區(qū)聯(lián)合區(qū)紀(jì)委、區(qū)婦聯(lián)創(chuàng)新推行“干部家訪+家屬承諾”機(jī)制。通過開展家屬廉政監(jiān)督懇談會(huì)等特色活動(dòng)，引導(dǎo)干部家屬當(dāng)好“廉內(nèi)助”。在開啟群眾“探照燈”環(huán)節(jié)，大洼區(qū)廣泛宣傳“12380”監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)的功能與作用等內(nèi)容，激發(fā)群眾監(jiān)督熱情，讓群眾成為監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)外”行為的重要力量，充當(dāng)“千里眼”“順風(fēng)耳”。