隨著社會的不斷發(fā)展，各種思想觀念和文化背景交織，加之新媒體時代的到來，對國家的發(fā)展和穩(wěn)定都帶來了很大挑戰(zhàn)。在此背景下，新時代加強和改進思想政治工作的意見應運而生，這一舉措讓越來越多的人認識到，思想政治工作不僅是必要的，更是非常重要的。如何能夠在新時代的大背景下做好國企思想政治工作，我從以下幾個方面進行了思考和總結。

" 一、企業(yè)思想政治工作至關重要

國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中具有重要的地位，國有企業(yè)職工的思想政治工作是黨的工作的一個分支。在國有企業(yè)中重視職工的思想政治教育工作，是經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的思想保障，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

" （一）提升職工素質(zhì)方面

通過思想政治工作，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，確保企業(yè)和職工在思想上、行動上與黨和國家的方針政策保持一致，增強職工的責任感和使命感。引導職工遵守職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)敬業(yè)精神、團隊合作精神和創(chuàng)新精神，提高工作效率和質(zhì)量。

" （二）促進企業(yè)發(fā)展方面

穩(wěn)定職工隊伍：當職工遇到工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑等問題時，可通過心理疏導、人文關懷等方式進行思想政治工作，緩解職工的負面情緒，增強職工的心理承受能力，從而穩(wěn)定職工隊伍、減少人才流失。

凝聚職工力量：讓職工對企業(yè)的發(fā)展目標產(chǎn)生認同感和歸屬感，從而將個人利益與企業(yè)利益緊密結合，為實現(xiàn)企業(yè)目標共同努力。

推動改革創(chuàng)新：幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，理解和支持企業(yè)的改革舉措，鼓勵職工積極參與創(chuàng)新實踐，為企業(yè)發(fā)展提供動力。

" （三）構建和諧企業(yè)方面

協(xié)調(diào)內(nèi)部關系：及時了解職工的思想動態(tài)和利益訴求，通過溝通、協(xié)商等方式解決內(nèi)部矛盾和問題，營造和諧的人際關系和工作氛圍。

培育企業(yè)文化：思想政治工作與企業(yè)文化建設相互促進，共同培育積極向上的企業(yè)文化，塑造企業(yè)良好形象，增強企業(yè)的社會影響力和競爭力。

" （四）應對外部挑戰(zhàn)方面

增強企業(yè)免疫力：在復雜多變的市場環(huán)境中，幫助企業(yè)職工保持清醒的頭腦，正確看待各種困難和挑戰(zhàn)，增強企業(yè)應對風險的能力。

提升企業(yè)軟實力：優(yōu)秀的思想政治工作能增強企業(yè)的軟實力，即凝聚力和向心力，還能提升企業(yè)在市場中的知名度和美譽度，吸引更多的合作伙伴和客戶。

" 二、國企思想政治工作需量體裁衣

不同企業(yè)、不同職工群體具有不同的特點和需求，只有根據(jù)實際情況制定相應的思想政治工作策略，才能提高工作的針對性和實效性。也就是說，思想政治工作需要量體裁衣。具體如下：

" （一）電力企業(yè)特點

電力是國民經(jīng)濟的重要基礎產(chǎn)業(yè)，為各行各業(yè)提供動力支持，是現(xiàn)代社會生產(chǎn)生活不可或缺的能源，因而其思想政治工作更需強調(diào)社會責任和國家意識。

" （二）隊伍構成多樣

不同年齡段、教育背景、地域文化的職工，其價值觀和需求各不相同。年輕職工可能更關注個人職業(yè)發(fā)展和自我實現(xiàn)，對新事物接受度高，希望通過參與企業(yè)活動展現(xiàn)自身價值；年長職工則可能更看重工作的穩(wěn)定性和經(jīng)驗傳承。

" （三）崗位差異

生產(chǎn)一線職工可能更關注工作環(huán)境、勞動保護等實際問題；管理崗位員工則需要更注重領導能力、團隊管理等方面的培訓和教育。

" 三、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和策略

在當今復雜多變的社會環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作確實需要不斷創(chuàng)新工作方法和策略，以適應時代發(fā)展和企業(yè)職工的需求。

" （一）運用新媒體技術

利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡、移動客戶端等，創(chuàng)建思想政治教育專題網(wǎng)站或APP，提供豐富的學習資源，如視頻課程、在線測試等，方便職工隨時隨地學習。并通過微博、微信公眾號、抖音等新媒體平臺，發(fā)布思想政治工作相關內(nèi)容，發(fā)起話題討論，鼓勵職工發(fā)表觀點和意見，及時了解職工思想動態(tài)，增強互動性。

" （二）融入企業(yè)文化建設

舉辦各類文化活動，在活動中融入思想政治教育元素，使職工在參與活動的過程中受到潛移默化的影響。并通過宣傳企業(yè)發(fā)展歷程、優(yōu)秀職工事跡等，引導職工樹立正確的價值取向，增強企業(yè)凝聚力。

" （三）注重個性化教育

根據(jù)職工的不同需求和特點，制定個性化的思想政治工作方案，如文化程度較高的職工對思想政治工作的理論深度和內(nèi)涵可能有更高要求，可采用學術講座、專題研討等方式；文化程度較低的職工則可能更傾向于通俗易懂、生動形象的教育方式，如案例分析、故事分享等。再如針對新入職職工開展入職培訓和職業(yè)規(guī)劃指導、針對有晉升需求的職工提供領導力培訓等。

建立心理咨詢室，為職工提供專業(yè)的心理咨詢服務，幫助職工緩解工作壓力、解決心理問題。

" （四）加強與企業(yè)管理的融合

把思想政治工作的目標和任務納入企業(yè)的整體發(fā)展規(guī)劃和績效考核體系，明確各級管理人員在思想政治工作中的職責，使思想政治工作與企業(yè)管理相互促進。在企業(yè)制定重大決策時，充分考慮思想政治工作因素，如職工的利益訴求等，確保決策的科學性和合理性。

" 四、結語

國民經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱是國有企業(yè)，職工隊伍是國有企業(yè)的重要構成要素，只有做好企業(yè)內(nèi)部職工的思想政治工作，才能使職工團結一心，才能使企業(yè)保有可持續(xù)發(fā)展的動力。

【作者單位：內(nèi)蒙古電力（集團）有限責任公司阿拉善盟巴彥浩特供電分公司】