""一、引言

在新時代背景下，國企思想政治工作與人事檔案管理作為黨和國家干部工作的重要組成部分，具有不可分割的內在聯(lián)系。本文從思想政治工作與人事檔案管理的融合背景出發(fā)，分析當前存在的問題，并提出推動二者融合發(fā)展的路徑和對策，以期為加強新時代國企干部職工隊伍建設提供有益借鑒。

""二、思想政治工作與人事檔案管理融合的重要性

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨優(yōu)良傳統(tǒng)的重要體現(xiàn)，是加強黨性教育、提高黨員干部思想素質的重要手段。而人事檔案管理則是對職工個人經(jīng)歷、政績、思想狀況等信息的系統(tǒng)記錄和管理。兩者雖職能不同，但目標一致，都是為了更好地服務于黨和國家的組織建設。隨著全面從嚴治黨的深入推進，思想政治工作與人事檔案管理亟需打破壁壘、實現(xiàn)深度融合，以提升管理的科學化、精準化水平。

""（一）思想政治工作對于樹立三觀的重要性

通過加強國企職工對黨的路線方針政策的學習，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進而提高他們的工作積極性和責任感，使其在人事檔案管理工作中更加主動、積極地履行職責。

""（二）思想政治工作對于塑造組織文化的重要性

人事檔案管理從業(yè)人員不僅是服務者，更是社會責任的承擔者。通過定期組織干部職工參加思想政治理論學習和教育活動，引導廣大職工堅定理想信念，增強服務意識，全身心投入到人事檔案管理工作中，從而推動人事檔案管理科學化、規(guī)范化。

""三、思想政治工作與人事檔案管理的關系分析

""（一）目標一致性

思想政治工作的最終目的是加強對職工的思想引領和價值塑造，而人事檔案管理通過記錄職工成長軌跡和思想表現(xiàn)，為思想政治工作提供了重要基礎。二者均服務于選人用人機制的科學性和干部隊伍的先進性。

""（二）信息互補性

人事檔案中詳細記錄了國企職工的學習、工作、獎懲、考核等情況，可為思想政治工作提供客觀依據(jù)。而思想政治工作中的談心談話、民主評議等結果，又是檔案信息更新的重要來源。

""（三）操作協(xié)同性

思想政治工作依賴信息支撐，需要系統(tǒng)性、動態(tài)化的思想數(shù)據(jù)；而檔案管理需要更多的“活數(shù)據(jù)”來體現(xiàn)職工的思想狀況。兩者通過協(xié)同操作，可提升工作效率和精度。

""四、當前融合工作中存在的問題

nbsp;"（一）工作機制不健全

思想政治工作與人事檔案管理分屬不同的管理體系，協(xié)調機制不明確，信息溝通不暢，導致“各自為政”。

""（二）信息更新不及時

思想政治工作開展中產(chǎn)生的談話記錄、思想?yún)R報、民主評議材料等，往往未能及時納入人事檔案，導致檔案內容滯后、失真。

""（三）人員素質不匹配

從事人事檔案管理的人員多為行政管理背景，缺乏開展思想政治工作的能力；反之亦然，導致融合推進過程中操作性不足。

""（四）信息化水平偏低

許多單位檔案管理仍以紙質材料為主，信息化建設滯后，不利于思想政治工作的動態(tài)分析和精準管理。

""五、推動思想政治工作與人事檔案管理融合的對策建議

""（一）構建融合協(xié)同的制度機制

建立思想政治工作與人事檔案管理的聯(lián)動機制，將職工思想表現(xiàn)、政治態(tài)度、工作作風等內容納入檔案管理范圍，形成一體化管理體系。企業(yè)各級黨組織牽頭，整合資源，設立融合推進小組，確保制度落地。

""（二）強化信息共享和動態(tài)更新

依托檔案管理系統(tǒng)，實現(xiàn)思想政治工作成果與人事檔案數(shù)據(jù)的雙向同步。建立“實時更新、動態(tài)管理”的機制，確保職工檔案內容真實、完整、鮮活。對于關鍵崗位人員，要重點關注其思想變化并及時記錄歸檔。

""（三）加強隊伍建設與專業(yè)培訓

強化對人事檔案管理人員的思想政治教育培訓，提高其政治敏感性和辨別力。同時，要鼓勵思想政治工作人員掌握檔案管理技能，實現(xiàn)“復合型人才”隊伍的建設，提升工作融合的能力支撐。

""（四）推進信息化管理平臺建設

加快職工人事檔案電子化、智能化建設，打造集查詢、分析、預警、管理于一體的“智慧檔案”平臺。通過大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，提高思想政治工作分析判斷的科學性和前瞻性。

""（五）注重成果運用與激勵機制建設

將檔案中的思想政治工作成果作為干部考核、選拔任用的重要參考，增強職工參與思想政治教育的積極性。建立正向激勵機制，如“思想進步典型”評選、“職工成長檔案”展示等，營造積極向上的組織氛圍。

""六、融合實踐中的典型案例分析

例如，青海省制定出臺的《干部政治素質考察辦法》中將政治素質檔案和建檔內容相結合，在收集歸檔材料的基礎上，注重對干部職工政治素質進行分析研判，把功夫下在平時，歸納提煉干部職工政治素質表現(xiàn)情況，形成政治素質評價鑒定材料，以此作為干部職工動議醞釀、提拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升等工作的重要參考，有效提升政治素質考察的科學性。

""七、結語

思想政治工作與人事檔案管理的融合，是順應新時代組織工作發(fā)展需要的重要舉措。通過機制創(chuàng)新、信息共享、隊伍優(yōu)化和技術賦能，能夠有效提升職工管理的科學化、精準化和系統(tǒng)化水平。未來，應持續(xù)深化二者融合發(fā)展，充分發(fā)揮檔案的思想引導和組織管理雙重功能，為打造有能力有擔當?shù)母咚刭|職工隊伍提供堅強保障。

【作者單位：內蒙古電力（集團）有限責任公司阿拉善供電公司】