1. A 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。“規(guī)定用人單位只可招聘成年人”說法錯(cuò)誤，③排除；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則，④錯(cuò)誤。

2. C 用人單位可以招收滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，①錯(cuò)誤；勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤；②④正確且符合題意。

3. A “工傷責(zé)任自負(fù)”這一約定是強(qiáng)制性、不平等條款，未尊重當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇，③錯(cuò)誤；社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，這一約定違背了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，④錯(cuò)誤；①②正確且符合題意。

4. D H公司在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的做法顯失公平，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該條款為無效條款，①說法錯(cuò)誤，故排除；H公司進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，“員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動(dòng)”說法錯(cuò)誤，③排除；②④正確且符合題意。

5. D 此案是勞動(dòng)爭議，周某若要維權(quán)不可直接向人民法院提起訴訟，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，①錯(cuò)誤；勞動(dòng)合同一旦簽訂對(duì)雙方都有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，但當(dāng)勞動(dòng)者因重大過失給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，③錯(cuò)誤；②④正確且符合題意。

6. B 材料未涉及勞動(dòng)者工作時(shí)的安全衛(wèi)生保護(hù)，②不符合題意；材料未涉及職業(yè)選擇問題，④不符合題意；①③正確且符合題意。

7. A 稅某經(jīng)“中間人”口頭邀約后到某建工集團(tuán)的某工地上班，其與該建工集團(tuán)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立，③錯(cuò)誤；稅某與該建工集團(tuán)之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且稅某因工受傷，故稅某的損失應(yīng)由該建工集團(tuán)負(fù)責(zé)，與“中間人”無關(guān)，④錯(cuò)誤；①②正確且符合題意。

8. C L公司與張某存在實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，張某有權(quán)索賠，①錯(cuò)誤；原則上，勞動(dòng)合同糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁后才能向人民法院起訴，③錯(cuò)誤；②④正確且符合題意。

9. （1）①不合理之處：期間出現(xiàn)意外傷害，責(zé)任由乙方承擔(dān)。理由：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同部分無效。②不合理之處：乙方須保證三年內(nèi)不得結(jié)婚。理由：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同部分無效。

（2）啟示：①簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致（意思表示一致）、誠實(shí)信用的原則。②建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，從而維權(quán)有據(jù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。③履行合同的關(guān)鍵是明確合同內(nèi)容。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款），即必備條款和可備條款。

10. ①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。李某在M公司從事媒體后期工作近一年，付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)，因而其有權(quán)要求M公司支付拖欠的工資。②當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。因而李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。③勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。李某與M公司雖未簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因而不能免除M公司因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。④勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議的仲裁屬于終局裁決。因而M公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，不可向法院起訴。