共同富裕不是劫富濟(jì)貧，在未來較長時(shí)間內(nèi)，政府在宏觀上對(duì)國民收入進(jìn)行的再分配重點(diǎn)在于加強(qiáng)基礎(chǔ)性、普惠性、兜底性民生保障建設(shè)，社會(huì)保障水平還不能搞得太高，指望通過強(qiáng)有力的政府再分配全民“躺平”到共同富裕社會(huì)是不現(xiàn)實(shí)的；而由社會(huì)調(diào)節(jié)帶來的國民收入第三次分配，目前總體上尚處于理念倡導(dǎo)階段，對(duì)調(diào)節(jié)收入分配只能起補(bǔ)充性作用。因此，完整準(zhǔn)確全面理解和學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于扎實(shí)推動(dòng)共同富裕的重要論述，要處理好宏觀調(diào)節(jié)與微觀基礎(chǔ)的關(guān)系，要更加注重立足長遠(yuǎn)構(gòu)建趨向共同富裕的微觀基礎(chǔ)，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和提高一次分配的公平性上下功夫。

一、推動(dòng)企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展，對(duì)促進(jìn)共同富裕意義重大

習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想豐富并發(fā)展了馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)生產(chǎn)決定分配的理論，科學(xué)闡明了把“蛋糕”做大做好為實(shí)現(xiàn)共同富裕奠定堅(jiān)實(shí)物質(zhì)基礎(chǔ)的重要性，主張堅(jiān)持在發(fā)展中保障和改善民生，強(qiáng)調(diào)要把推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展放在首位。對(duì)于企業(yè)，特別是廣大民營企業(yè)來說，堅(jiān)持高質(zhì)量發(fā)展就是要堅(jiān)持向“專精特新”方向轉(zhuǎn)型發(fā)展。推動(dòng)企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展，對(duì)于構(gòu)建共同富裕的微觀基礎(chǔ)意義十分重大。

能夠?yàn)榇龠M(jìn)共同富裕打下更堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。一是從宏觀層面看，這樣做減少了生產(chǎn)過剩的產(chǎn)生，在貨幣財(cái)富總量不變的前提下，提高了可分配的物質(zhì)財(cái)富總量。二是從產(chǎn)業(yè)層面講，這樣做降低了行業(yè)“內(nèi)卷”同質(zhì)化競(jìng)爭發(fā)生率，為開展產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)之間更深程度的協(xié)作提供了條件，不僅能夠達(dá)到補(bǔ)鏈固鏈強(qiáng)鏈作用，而且能夠顯著提高產(chǎn)業(yè)鏈的整體產(chǎn)出率。三是從增長可持續(xù)性來講，這樣做降低了單位國民生產(chǎn)總值物耗能耗率，提高了在現(xiàn)有資源環(huán)境約束下我國經(jīng)濟(jì)潛在增長率，為實(shí)現(xiàn)更充分發(fā)展提供更大可能，對(duì)于我國這樣一個(gè)人口大國實(shí)現(xiàn)共同富裕具有特別重大的意義。四是從消費(fèi)者的獲得感講，“專精特新”企業(yè)比其他企業(yè)更加貼近客戶，為消費(fèi)者帶來了滿意度更高的產(chǎn)品和服務(wù)，相當(dāng)于消費(fèi)者用更少的錢買到了更多的效用，提高了企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的社會(huì)福利水平。

能夠維護(hù)按勞分配的主體地位，提高一次分配的公平性。研究發(fā)現(xiàn)，“專精特新”企業(yè)都建立在穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系之上?！皩＞匦隆眮碜杂谄髽I(yè)對(duì)產(chǎn)業(yè)科技革命最新成果的商業(yè)應(yīng)用，但主要來自企業(yè)“技術(shù)進(jìn)步的內(nèi)生化”，即通過長期“干中學(xué)”的知識(shí)累積效應(yīng)獲得的專門知識(shí)和專有技術(shù)。也就是說，“專精特新”企業(yè)做大做強(qiáng)的發(fā)展方式，是一種我們夢(mèng)寐以求的內(nèi)生增長道路。然而，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)生增長，前提是保持企業(yè)用工的長期穩(wěn)定。從德國“隱形冠軍”企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，有38%的企業(yè)歷史超過百年，一家好幾代人在同一公司工作的情形并不是什么稀罕事。據(jù)研究，美國企業(yè)的多年平均離職率為19%，德國企業(yè)為7.3%，而其中的“隱形冠軍”僅為2.7%，有些甚至保持零離職率?！半[形冠軍”企業(yè)在職職工平均工齡達(dá)到37年，其中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的任期平均達(dá)20年，是德國大企業(yè)的3倍。穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，不僅可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)技能在代際之間和新老員工之間的“傳幫帶”，而且較大程度地減少了因員工跳槽而造成的企業(yè)專門經(jīng)驗(yàn)與獨(dú)有技術(shù)的流失，也使企業(yè)主更愿意投資員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。德國和日本“隱形冠軍”企業(yè)多于其他國家，與他們實(shí)行的獨(dú)特用工制度密不可分。時(shí)至今日，每年步入職場(chǎng)的畢業(yè)生（高中和大學(xué)及以上學(xué)歷）中，和企業(yè)簽訂傳統(tǒng)終身雇傭合同的比重仍超過90%。在這樣的用工制度下，如果一個(gè)國家有一大批企業(yè)致力于成為“隱形冠軍”，那么從全社會(huì)來看，不僅這個(gè)國家的物質(zhì)財(cái)富和人力財(cái)富會(huì)保持長期同步增長，而且一次分配的公平性也相對(duì)較高，實(shí)現(xiàn)勞資共同富裕是完全可期的。

二、要構(gòu)建有利于推動(dòng)企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)投資制度

企業(yè)投資有兩個(gè)方向，一是對(duì)企業(yè)外的投資。為不斷擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模而進(jìn)行的外延式投資支出，比如購買更多的原材料和設(shè)備。增開一條生產(chǎn)流水線，開辦一家新工廠等。二是向企業(yè)內(nèi)的投資，比如加速設(shè)備折舊、對(duì)現(xiàn)行設(shè)備進(jìn)行升級(jí)改造、引進(jìn)或研發(fā)一種更先進(jìn)的技術(shù)、推行一種效率更高的管理模式、加大對(duì)員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)訓(xùn)練等。簡言之，加強(qiáng)基礎(chǔ)以練好內(nèi)功，在這上面增加的開支就是向企業(yè)內(nèi)的投資。習(xí)近平總書記指出，資本是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要生產(chǎn)要素，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)范和引導(dǎo)資本發(fā)展，是一個(gè)關(guān)系到高質(zhì)量發(fā)展和共同富裕的重大經(jīng)濟(jì)問題。推動(dòng)企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展，要正確處理對(duì)外投資和向內(nèi)投資之間的關(guān)系。

要避免向外投資的無序擴(kuò)張問題。這些年，市場(chǎng)上出現(xiàn)的資本無序擴(kuò)張行為歸納起來有四類：一是盲目對(duì)外“復(fù)制成功”，鋪新攤子；二是盲信新賽道新風(fēng)口，跟風(fēng)投資；三是迷信PE/VC等資本運(yùn)作，脫實(shí)向虛；四是熱衷收購重組，搞所謂市值管理。這四類對(duì)外投資亂象，由于未能理性對(duì)待自身的實(shí)際和投資風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果許多擴(kuò)張行為不僅未達(dá)到預(yù)期目的，反而讓企業(yè)背上沉重包袱，造成不少企業(yè)資金鏈斷裂，一個(gè)原來不錯(cuò)的企業(yè)因而破產(chǎn)，還給關(guān)聯(lián)企業(yè)或行業(yè)帶來了局部性金融風(fēng)險(xiǎn)。

要更加注重向內(nèi)投資，以練好內(nèi)功作為企業(yè)的安身立命之道。一是建立對(duì)外投資謹(jǐn)慎決策制度，特別是向不熟悉的新賽道或脫實(shí)向虛投資時(shí)，要把安全性置于收益性和流動(dòng)性之上。二是樹立對(duì)外投資以向內(nèi)投資為基礎(chǔ)的投資原則。建立相應(yīng)的投資財(cái)務(wù)制度，在安排企業(yè)投資預(yù)算時(shí)，優(yōu)先保障用于向內(nèi)投資的資金。三是建立有約束力的向內(nèi)投資資金保障制度，以企業(yè)章程的形式規(guī)定企業(yè)營收或利潤用于向內(nèi)投資的比例。四是向內(nèi)投資要始終把職工人力資本投資放在第一位，建立面向企業(yè)所有員工的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展制度。

三、要構(gòu)建有利于推動(dòng)企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)用工制度

就業(yè)是民生之本。習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想豐富并發(fā)展了馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于就業(yè)的理論，科學(xué)闡明了就業(yè)與致富之間的關(guān)系，主張堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)要千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。民營企業(yè)是就業(yè)主渠道，貢獻(xiàn)了我國城鎮(zhèn)就業(yè)的80%和新增就業(yè)的90%。促進(jìn)共同富裕，民營企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)上要發(fā)揮更大作用。

要引導(dǎo)民營企業(yè)建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，破除工具主義用人觀。企業(yè)不能把員工當(dāng)作老板發(fā)財(cái)?shù)墓ぞ?，需要用人時(shí)招來，不需要時(shí)解聘。我國勞工市場(chǎng)跳槽率高，與這種用人觀分不開。要樹立“員工資產(chǎn)觀”。企業(yè)招人要謹(jǐn)慎，但一旦招來就應(yīng)當(dāng)作“長期資產(chǎn)”來對(duì)待，與之建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在人才來源上，企業(yè)要堅(jiān)持“自力更生、豐衣足食”的自我培養(yǎng)理念，持續(xù)投入員工“干中學(xué)”和“學(xué)中干”技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，不能寄望從社會(huì)招來的人能夠“即插即用”。

越是困難的時(shí)候，越要做好企業(yè)員工的穩(wěn)崗工作。我國是社會(huì)主義國家，企業(yè)主和高管更應(yīng)“富而思源”，與員工命運(yùn)與共。應(yīng)當(dāng)支持有條件的企業(yè)，在盈利多的時(shí)期建立困境工資發(fā)放保障金，以此保障困境時(shí)企業(yè)不裁員或少裁員。保障金允許列入企業(yè)稅前成本，在銀行開設(shè)專門賬戶，由工會(huì)監(jiān)督專款專用。

進(jìn)一步用好產(chǎn)教融合和穩(wěn)崗政策性工具。中小企業(yè)招才引智難，企業(yè)主要有戰(zhàn)略思維和逆向思維，在當(dāng)前青年大學(xué)生就業(yè)難時(shí)乘機(jī)多招點(diǎn)人，主動(dòng)為未來新一輪景氣周期的到來儲(chǔ)備人才。支持有條件的地方針對(duì)企業(yè)人力資本投資正外部性探索補(bǔ)償辦法，加大對(duì)企業(yè)穩(wěn)崗增崗的支持力度。建議把穩(wěn)崗增崗表現(xiàn)納入非公有制經(jīng)濟(jì)人士綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，倡導(dǎo)更多民營企業(yè)做穩(wěn)崗增崗的模范。

四、要構(gòu)建有利于促進(jìn)企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)分配制度

習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想豐富并發(fā)展了馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分配反作用于生產(chǎn)的理論，科學(xué)闡明了增長與分配之間的關(guān)系，認(rèn)為既要把“蛋糕”做大做好，也要把“蛋糕”切好分好；要求正確處理效率與公平的關(guān)系，維護(hù)按勞分配的主體地位，增加一次分配的公平性。企業(yè)是一次分配的微觀單位，企業(yè)職工分配制度必須體現(xiàn)共同富裕要求。

研究發(fā)現(xiàn)，“專精特新”企業(yè)高度依賴人力資本的貢獻(xiàn)。世界沒有免費(fèi)的午餐。當(dāng)員工身上積累的知識(shí)和技能成為企業(yè)核心競(jìng)爭力時(shí)，要保持這種競(jìng)爭力，就必須給予高技能員工較高的薪酬待遇，以維持員工隊(duì)伍的長期穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年德國國民收入初次分配中勞動(dòng)收入占比達(dá)到69%，初次分配的基尼系數(shù)長期低于0.35。在德國，勞資之間結(jié)成了社會(huì)伙伴關(guān)系，工資集體談判制度覆蓋率遠(yuǎn)高于英美等其他西方國家，保證勞動(dòng)者能夠在企業(yè)創(chuàng)造的新價(jià)值中分享到較高的工資。就我們的觀察來看，我國致力于技術(shù)內(nèi)生增長的創(chuàng)新型企業(yè)，也高度重視人力資本的貢獻(xiàn)。典型代表就是深圳華為技術(shù)有限公司，高額的員工平均薪酬已經(jīng)成為華為的社會(huì)標(biāo)識(shí)。

民營企業(yè)要樹立“人工成本”不是成本而是投資的新理念，正確認(rèn)識(shí)人工成本的上升趨勢(shì)。一方面要認(rèn)識(shí)到人工成本的持續(xù)上升是不可逆的長期趨勢(shì)，抱怨或向社會(huì)甩包袱都是沒用的；另一方面要看到名義工資雖然無法降低，但可以通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來降低實(shí)際有效工資（單位產(chǎn)出的工資）。這就需要樹立“人工成本”不是成本而是投資的新理念。只要提高工資可以帶來更低的實(shí)際有效工資，那么這筆工資就不是成本，而是一筆能夠給股東帶來更大回報(bào)的投資。這樣的人工成本上升，對(duì)于企業(yè)來說，是越多越好。維護(hù)按勞分配的主體地位和保障資本參與社會(huì)分配獲得增值和發(fā)展，并不矛盾。二者不僅完全可以兼顧，而且前者還對(duì)后者有加成作用。

對(duì)人力資本高度依賴決定致力于“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)，要堅(jiān)決拋棄單純追求股東回報(bào)最大化的錯(cuò)誤做法，實(shí)行更能保障勞資共享發(fā)展成果的分配制度：一是建立工資與利潤同步增長制度。在健全優(yōu)先保證工資足額發(fā)放財(cái)務(wù)管理制度基礎(chǔ)上，保證員工收入增長與老板收入增長保持同步，普通員工收入增長與高管員工收入增長保持同步。二是建立失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)勞資共擔(dān)制度。有條件的企業(yè)，應(yīng)建立職工特殊辭退補(bǔ)償金。在遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)不得不辭退員工時(shí)，對(duì)于在企業(yè)工作多年的老員工，在法定辭退補(bǔ)償金之外，再給予一次性大額補(bǔ)償，由企業(yè)承擔(dān)一部分員工失業(yè)損失。三是建立勞資利益共同體制度。支持企業(yè)建立員工合伙制和員工持股制，且隨企業(yè)的發(fā)展壯大相應(yīng)擴(kuò)大合伙制和持股制員工覆蓋面。

總之，促進(jìn)共同富裕和推動(dòng)民營企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展具有高度一致性。2025年2月17日，習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會(huì)上的講話中指出，企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力是第一位的。廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家要堅(jiān)定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路，堅(jiān)守主業(yè)、做強(qiáng)實(shí)業(yè)。要按照中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，不斷完善勞動(dòng)、人才、知識(shí)、技術(shù)、資本、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的使用、管理、保護(hù)機(jī)制，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。民營企業(yè)是我國就業(yè)的主渠道，也是促進(jìn)共同富裕的主力軍，要自覺擔(dān)負(fù)起為共同富裕構(gòu)建堅(jiān)實(shí)微觀基礎(chǔ)的歷史責(zé)任。