綱舉而目張，謀定而速動(dòng)。

全省組織部長(zhǎng)會(huì)議召開之后，各地以“干部素質(zhì)提升年”為抓手，以切實(shí)鍛造堪當(dāng)支點(diǎn)建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍、筑牢支點(diǎn)建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘、強(qiáng)化支點(diǎn)建設(shè)的人才支撐等為己任，突出重點(diǎn)謀篇布局，加快節(jié)奏落子推進(jìn)，努力為加快建成支點(diǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

淬煉能力" 砥礪擔(dān)當(dāng)

“提高知事識(shí)人穿透力精準(zhǔn)度，拓寬選人視野和渠道，大力選拔符合新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀干部?！蔽錆h市提出，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，重品行、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)。

引導(dǎo)廣大干部樹立和踐行正確政績(jī)觀的同時(shí)，武漢市部署：把全面提高干部現(xiàn)代化建設(shè)能力擺在重要位置，加強(qiáng)干部思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，優(yōu)化完善考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)廣大干部全面提升與武漢轉(zhuǎn)型發(fā)展需要相匹配的能力本領(lǐng)。

針對(duì)解決好“圍繞什么選人、選什么人、怎么選人”的問題，宜昌市提出，以更高標(biāo)準(zhǔn)建強(qiáng)干部隊(duì)伍，推動(dòng)干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、艱苦復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵吃勁崗位去實(shí)踐磨煉，加強(qiáng)干部教育管理，形成銳意進(jìn)取、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的生動(dòng)局面。

據(jù)了解，宜昌市將持續(xù)深化年輕干部培養(yǎng)提拔“新銳工程”。即做好年輕干部梯次培養(yǎng)，采取綜合比選等方式，分類別分領(lǐng)域摸底儲(chǔ)備、跟蹤掌握一批優(yōu)秀年輕干部，統(tǒng)籌選派到一線磨煉成長(zhǎng)。

“實(shí)施‘走出去找標(biāo)桿學(xué)拼搶’行動(dòng)，辦好領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂、局長(zhǎng)科長(zhǎng)講政策活動(dòng)，引導(dǎo)廣大干部在服務(wù)建成支點(diǎn)中當(dāng)先鋒、打頭陣?！笔呤兄圻M(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力，提出建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力、堪當(dāng)重任的好班子，帶出敢于擔(dān)當(dāng)、敢為善為的好干部，營(yíng)造比拼趕超、勇爭(zhēng)一流的好氛圍，鍛造勤廉有為、干凈干事的好作風(fēng)，打造更多在全國(guó)全省叫得響的十堰品牌、十堰模式。

圍繞提升干部能力素質(zhì)，咸寧市要求嚴(yán)格落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹牢重品行重實(shí)干重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，強(qiáng)化知事識(shí)人精準(zhǔn)考察考核，強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)提升能力本領(lǐng)，建好用好全方位、多層次、立體化的干部選育管用體系，全面提升黨員干部能力素質(zhì)，為加快打造武漢都市圈綠色發(fā)展重要增長(zhǎng)極提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

“堅(jiān)持‘干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么’原則，精準(zhǔn)開展培訓(xùn)，加強(qiáng)交流鍛煉、一線歷練?！彪S州市提出聚焦選優(yōu)培強(qiáng)、整體提升，在抓班子、帶隊(duì)伍，嚴(yán)管、厚愛，蹲苗、育苗等方面下功夫，定期進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整，全方位全過程加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理，持續(xù)深化“新時(shí)代年輕干部成長(zhǎng)工程”，以用人之效激發(fā)奮進(jìn)之力。

大抓基層" 強(qiáng)基固本

圍繞“強(qiáng)筋壯骨”，武漢市提出要持續(xù)增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)基層治理，深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體黨的建設(shè)工作，從嚴(yán)管理、建好建強(qiáng)黨員隊(duì)伍，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。

“以攻堅(jiān)之勢(shì)加強(qiáng)基層黨建，深入推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，全面深化黨建引領(lǐng)基層治理，抓實(shí)新興領(lǐng)域黨建工作，切實(shí)提高基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理能力?！币瞬辛⒆銖?qiáng)基固本，要求堅(jiān)守“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)，聚焦聚力推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，提質(zhì)提效深化黨建引領(lǐng)基層治理，以新應(yīng)新抓好新興領(lǐng)域黨建工作，從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。

把組織建到最基層、把陣地搬到家門口、把服務(wù)做到心坎上——十堰市要求進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨建凝聚力，創(chuàng)新黨組織設(shè)置和活動(dòng)方式，引導(dǎo)黨員干部在守好一泓清水、推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、辦好民生實(shí)事上擔(dān)當(dāng)作為，著力提升基層治理效能，助推全市黨建工作提質(zhì)升級(jí)。

聚焦夯基固本、提質(zhì)強(qiáng)能，咸寧市部署：以基層黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)為牽引，加快解決基層黨組織“有沒有、全不全、強(qiáng)不強(qiáng)”突出問題。全面提高城鄉(xiāng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理的能力和水平，持續(xù)整治形式主義為基層減負(fù)，讓基層有更多時(shí)間和精力服務(wù)群眾、推動(dòng)發(fā)展。突出抓好新型領(lǐng)域黨建工作，推動(dòng)各領(lǐng)域基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。

圍繞筑造“堅(jiān)不可摧、堅(jiān)強(qiáng)有力”的戰(zhàn)斗堡壘，鍛造“不忘初心、奮楫爭(zhēng)先”的先鋒隊(duì)伍，建立“上下貫通、執(zhí)行有力”的治理體系，隨州提出以組織之能筑牢善治之基，持續(xù)開展軟弱渙散村整頓轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)基層黨支部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，著力打造一批在全國(guó)、全省有影響力的村（社區(qū)）；持續(xù)實(shí)施“頭雁”培育工程，加強(qiáng)村社區(qū)黨組織書記全覆蓋培訓(xùn)和后備力量培育；堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，深入破解基層治理小馬拉大車問題。

廣聚英才" 才盡其用

聚焦人才工作，武漢市謀劃加快培養(yǎng)集聚急需緊缺人才，堅(jiān)持以“用”為導(dǎo)向，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家高水平吸引和集聚人才平臺(tái)，統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革。

“大力培育創(chuàng)新文化，營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境?！蔽錆h市提出，著力培養(yǎng)引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師等高層次人才，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、施展才華搭建舞臺(tái)，加快把武漢科教人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

務(wù)實(shí)舉措、產(chǎn)才共融。宜昌市部署統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才一體發(fā)展，充分挖掘本地在外人才資源，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，切實(shí)將人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)。

宜昌市要求突出育才聚才，保持“進(jìn)”的基調(diào)，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。堅(jiān)持招才興業(yè)，打造高能級(jí)引才載體；緊盯主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，完善高質(zhì)效政策體系；辦好關(guān)鍵小事，營(yíng)造高品質(zhì)人才生態(tài)。

十堰市推行柔性引才、彈性工作、人性服務(wù)、剛性兌現(xiàn)“四性工作法”，部署進(jìn)一步增強(qiáng)聚才用才支撐力，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才，多措并舉引進(jìn)人才，搭建舞臺(tái)用好人才，大力培養(yǎng)本土人才，共建十西高鐵人才走廊，讓人才干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間、生活有品質(zhì)、內(nèi)心有歸屬。

“努力構(gòu)建‘近悅遠(yuǎn)來(lái)’的人才生態(tài)?！毕虒幨刑岢?，堅(jiān)持圍繞產(chǎn)業(yè)引人才、圍繞創(chuàng)新聚人才、圍繞項(xiàng)目配人才，做到精準(zhǔn)引才。要求本地相關(guān)院校著眼咸寧產(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需要，根據(jù)市場(chǎng)和企業(yè)需求，優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置，做到精心育才。要求各級(jí)黨委（黨組）要堅(jiān)持黨管人才不動(dòng)搖，切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，健全完善人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等各項(xiàng)機(jī)制，做到才盡其用。

聚焦引才聚才、創(chuàng)優(yōu)生態(tài)，以人才之智積蓄趕超之勢(shì)，隨州市提出，要以更大力度搶抓人才，堅(jiān)持“一把手”帶頭抓“第一資源”，構(gòu)建全市“一盤棋”抓人才工作大格局。以更實(shí)舉措集聚人才，探索完善“人才飛地”“離岸創(chuàng)新中心”等柔性引才模式，創(chuàng)辦、引進(jìn)本科院校，完善人才考核評(píng)價(jià)和分配激勵(lì)機(jī)制，旗幟鮮明地讓各類人才“名利雙收”。以更優(yōu)環(huán)境服務(wù)人才，創(chuàng)建“人才服務(wù)綜合體”，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，推行“人才訴求24小時(shí)響應(yīng)機(jī)制”，構(gòu)建人才發(fā)展良好生態(tài)。

“要引育并舉聚人才，推動(dòng)人才工作可感可及。”仙桃市將聚焦需求“精心引才”，分層分類“悉心育才”，齊抓共管“傾心愛才”。

潛江市提出，要突出以用為本、聚才引智，不求所有、但求所用“引人才”，不拘一格、多措并舉“育人才”，創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化生態(tài)“聚人才”，不斷夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐。

（資源來(lái)源：截至2月27日各地相關(guān)會(huì)議報(bào)道）