黨的二十屆三中全會著眼黨所處的歷史方位和肩負的使命任務(wù)，為新時代黨的建設(shè)和組織工作指明了前進方向、確立了行動指南、提供了根本遵循，對健全上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系提出了新的更高要求，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨、以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命的高度自覺。因此，組織部門必須深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，準確把握職能定位，乘改革之勢，賦創(chuàng)新之能，聚奮進之力，以高質(zhì)量組織工作服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。

一、掌思想之舵，以理論武裝深入凝心鑄魂

理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。要鞏固拓展主題教育成果，著眼常態(tài)長效，全面建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機制。要用好集中教育培訓(xùn)這個主要抓手。堅持把學(xué)習(xí)貫徹好黨的二十屆三中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，將之納入集中教育培訓(xùn)重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會全會精神實質(zhì)，準確把握改革方向，切實增強推動改革的能力和本領(lǐng)。要做強紅色教育培訓(xùn)這個特色品牌。深度挖掘利用“四戰(zhàn)四平”紅色資源稟賦，大力實施“紅色引領(lǐng)、思想鑄魂”行動計劃，以吉林四平干部學(xué)院異地搬遷為契機，一體推進課程體系建設(shè)、紅色點位開發(fā)、師資力量培養(yǎng)、教學(xué)模式創(chuàng)新，面向全省全國高質(zhì)量開展黨史黨性教育培訓(xùn)，不斷擦亮“英雄之城、紅色四平”靚麗城市名片。要優(yōu)化線上網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)這個有力補充。依托網(wǎng)絡(luò)載體資源，加強“云課堂”建設(shè)，用好吉林網(wǎng)絡(luò)干部學(xué)院，持續(xù)升級四平干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)苑，擴大優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面，為干部個性化學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)提供有力支撐。

二、劃選賢之槳，以實干導(dǎo)向引領(lǐng)擔當作為

事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干部，只有每一名干部不做旁觀者、當實踐者，不做議論家、當實干家，不做評判派、當行動派，四平的發(fā)展才能更有成效、更有后勁。要緊扣實干實績、激勵擔當樹導(dǎo)向。堅持“以干事論英雄、以成事論英雄”，嚴格落實“五個大力選拔”、“五個堅決不用”，科學(xué)建立健全政績考核指標體系，精準推動干部能上能下，以鮮明態(tài)度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，確保提拔重用的、表彰獎勵的和干事成事的一定是一伙人。要緊扣專業(yè)訓(xùn)練、實踐鍛煉提能力。圍繞進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化所需，突出實戰(zhàn)化分類加強專業(yè)化培訓(xùn)，有組織有計劃地把干部放到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭最前沿、服務(wù)群眾第一線去磨煉。要緊扣抓早抓小、防微杜漸強監(jiān)管。堅持信任不放任、厚愛不溺愛，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律貫通起來，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督制度建設(shè)，落實落細常態(tài)化預(yù)警監(jiān)督，著力管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。要緊扣薪火相傳、后繼有人激活水。堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼戰(zhàn)略全局，深刻把握成長規(guī)律，考慮今后5年到10年乃至更長遠發(fā)展需要，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，通過寬視野發(fā)現(xiàn)儲備、遞進式培養(yǎng)考驗、適時性提拔使用，建立適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要、數(shù)量充足、質(zhì)量優(yōu)良、梯次合理的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

三、投固本之錨，以大抓基層嚴密組織體系

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，事關(guān)黨執(zhí)政大廈的地基穩(wěn)固。要聚焦增強黨組織政治功能和組織功能這個重要任務(wù)，持續(xù)抓基層打基礎(chǔ)，把基層黨組織建設(shè)成為有效實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要持續(xù)筑牢鄉(xiāng)村振興組織基石。聚焦破解當前農(nóng)村“空心化”問題，探索開展“跨村聯(lián)建”，一體謀劃實施組織、人才、文化、產(chǎn)業(yè)、治理等領(lǐng)域工作舉措，推動村黨組織由“分散運行”向“融合共進”轉(zhuǎn)變。持續(xù)實施“一鄉(xiāng)一業(yè)、一村一品”壯大村級集體經(jīng)濟行動，因地制宜發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，帶動村民致富增收。加強鄉(xiāng)村隊伍建設(shè)，選好用好村黨組織帶頭人，實施村干部學(xué)歷提升計劃，健全完善村干部激勵機制，對村干部進行全覆蓋式輪訓(xùn)，著眼換屆需求強化后備力量培養(yǎng)儲備，全力打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬的鄉(xiāng)村振興頭雁隊伍。要持續(xù)深化黨建引領(lǐng)基層治理。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，以城市社區(qū)基層治理指揮體系為基礎(chǔ)，深化打造“1體系+N載體”社區(qū)治理服務(wù)模式，開展黨群服務(wù)中心體系化建設(shè)，探索社區(qū)造血模式，打造多元化社區(qū)服務(wù)供給網(wǎng)絡(luò)。持續(xù)開展“小馬拉大車”專項整治，推動重心下移、力量下沉。要持續(xù)激發(fā)新興領(lǐng)域黨建活力。積極探索加強新興領(lǐng)域黨建有效途徑，構(gòu)建黨委組織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、社會工作部門歸口指導(dǎo)、行業(yè)管理部門各負其責、街道社區(qū)屬地管理的工作格局，著力將“最活躍地帶”打造成“最堅強陣地”，持續(xù)為新興領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展注入“紅色動能”。

四、撒聚才之網(wǎng)，以優(yōu)良生態(tài)筑牢智力支撐

人才是強國之根本，興邦之大計。要始終將人才作為高質(zhì)量發(fā)展的第一資源，以更高站位、更寬視野、更大力度推進新時代人才工作，加快優(yōu)化人才發(fā)展布局。要著力在擴大人才引用渠道上下功夫。圍繞滿足全市高質(zhì)量發(fā)展對高層次人才、技術(shù)項目合作的需求，一方面，常態(tài)化開展碩博引進、域外回引、“帶編入伍”等引才活動，依托“情系英城”特色品牌招引作用，積極到先進地區(qū)、優(yōu)秀高校舉辦招才引智專場，對高層次人才實施“一人一策”、特事特辦；另一方面，整合域外四平籍人才、商會、駐外辦事處資源，設(shè)立“招才引智工作站”，通過“院士專家四平行”、對接交流合作等活動，柔性引進更多“候鳥”人才。要著力在推動“產(chǎn)學(xué)研用”融合上下功夫。圍繞完善人才自主培養(yǎng)機制，全面優(yōu)化“政校企”合作平臺，探索在高校建立定制課程、定向就業(yè)、定點實習(xí)的“訂單式”培養(yǎng)模式，推動實現(xiàn)企業(yè)用人和高校育人的“無縫對接”。加快搭建成果轉(zhuǎn)化平臺，積極謀劃科技人才服務(wù)四平發(fā)展載體活動，邀請科技人才來四平開展對接交流，努力推動更多科技成果在四平落地轉(zhuǎn)化。要著力在涵養(yǎng)優(yōu)良人才生態(tài)上下功夫。進一步健全人才服務(wù)體系，創(chuàng)立人才服務(wù)專員、人才綠色通道、英城英才卡小程序“三位一體”的服務(wù)模式，積極為人才提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款等政策支持，幫助解決住房、子女就學(xué)、就醫(yī)等問題，讓各類人才安心安業(yè)。嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一對一”聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，既為專家人才紓困解難，更推動其高質(zhì)量意見建議轉(zhuǎn)化落地，引導(dǎo)各類人才投身四平經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展火熱實踐當中。

（作者：中共四平市委常委、組織部部長）

責任編輯/王若拙