個案急呈

申請人李某上班途中發(fā)生交通事故，被認定為工傷。在停工留薪期內(nèi)，其所在單位沒有支付工資，理由是事故方已賠償了誤工費。李某則認為單位應當支付其停工留薪期內(nèi)的工資。在協(xié)商不成的情況下，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決其所在單位向其支付停工留薪期內(nèi)的工資。

【申訴人】

我在上班途中不幸遭遇交通事故并被認定為工傷。根據(jù)相關法律法規(guī)，我在停工留薪期內(nèi)享有工資待遇。盡管事故對方已賠償我誤工費，但這并不影響我作為工傷員工從所在單位獲得停工留薪期內(nèi)應得的工資。

【被訴人】

李某雖在上班途中發(fā)生交通事故并被認定為工傷，但鑒于事故方已賠償其誤工費，單位認為無須再額外支付停工留薪期內(nèi)的工資。在此情況下，支付雙份待遇不符合公平原則。

【仲裁庭】

李某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會支持。

點評：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

《最高人民法院關于修改〈最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋〉的決定》（法釋〔2022〕14號）第三條規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持?！?/p>

可見，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害被認定為工傷的，工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資與誤工費是可以兼得的，是有法律依據(jù)的。