近年來，“外賣”——這個隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展而興起的行業(yè)，在帶來無數(shù)就業(yè)機(jī)會的同時，也為我們的日常生活帶來了便利。外賣騎手作為現(xiàn)代生活中不可缺少的職業(yè)，他們在取送外賣的過程中為了準(zhǔn)時將外賣送達(dá)目的地而爭分奪秒，不慎受傷的新聞時有發(fā)生。未簽訂勞動合同，若在配送外賣的過程中，外賣騎手不慎受傷，責(zé)任該由誰承擔(dān)？近日，某法院審結(jié)了一起外賣騎手工傷保險待遇認(rèn)定糾紛案件。

【案情回顧】

江蘇某公司是某外賣平臺手機(jī)應(yīng)用程序在蘇州某區(qū)域的外賣配送服務(wù)承包商。圣某注冊成為該外賣平臺在該片區(qū)的騎手。圣某在送外賣時因遭遇交通事故受傷，遂向該公司申請工傷賠償，卻被公司拒絕。公司提出，圣某與公司不存在勞動關(guān)系，而是以“個體工商戶”的形式，與公司平等合作，因此公司不用承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。原來，圣某在成為騎手的過程中，按照公司的要求注冊成了“個體工商戶”，并以“個體工商戶”的名義與公司簽訂了《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，其中約定：雙方是獨立民事承包關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系；個體工商戶獨立承包配送服務(wù)業(yè)務(wù)，承擔(dān)承攬過程中可能產(chǎn)生的一切風(fēng)險和責(zé)任。維權(quán)未果，圣某遂起訴至法院，要求認(rèn)定其與公司存在勞動關(guān)系。

【法院審理】

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，主要通過考察勞動者工作內(nèi)容是否系用人單位主營業(yè)務(wù)范圍、是否接受用人單位日常管理、是否接受勞動報酬等因素來確定。本案中，圣某成為專送騎手，需要通過公司承包的站點授權(quán)才能完成手機(jī)應(yīng)用程序注冊，而后圣某通過手機(jī)應(yīng)用程序接單，不能拒絕平臺派發(fā)的訂單，公司還制定了考勤規(guī)則，請假會被扣除獎勵；圣某的薪資來源、發(fā)放金額均由公司確定，雙方有實際結(jié)算薪資的關(guān)系；圣某從事的外賣配送服務(wù)屬于該公司的主營業(yè)務(wù)。圣某與公司實際存在較強(qiáng)的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，構(gòu)成支配性勞動管理，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。故圣某在配送時間和配送范圍內(nèi)，且在履行外賣配送職責(zé)過程中騎車摔倒受傷，屬在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，認(rèn)定為工傷。法院判決，公司支付圣某醫(yī)療費、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計3萬余元。

【法官心語】

目前，網(wǎng)絡(luò)平臺等新就業(yè)形態(tài)普遍呈現(xiàn)短期化、流動性高的特征，其用工模式較為復(fù)雜，勞動關(guān)系認(rèn)定不易，職業(yè)傷害有時可能保障不足。外賣騎手、配送員等新就業(yè)形態(tài)的勞動者要增強(qiáng)法律意識和維權(quán)意識，及時與用人單位簽訂書面勞動合同，并確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時要保留好用工過程中的相關(guān)證據(jù)，以便雙方產(chǎn)生爭議之后，有效地保護(hù)自己的合法權(quán)益。有關(guān)部門也應(yīng)及時探索適合新就業(yè)形態(tài)特點的勞動者維權(quán)服務(wù)方式，優(yōu)化對新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權(quán)服務(wù)。

（北京 金歆）