“深化人才發(fā)展體制機制改革”是黨的二十屆三中全會提出的重要部署。襄陽市襄州區(qū)把握當(dāng)前擴大用人單位自主權(quán)改革的目標(biāo)、任務(wù)和要求，積極對用人主體放權(quán)賦權(quán)、對人才減負(fù)松綁，改革不斷深入推進。

加快推進人才發(fā)展體制機制改革。強化政治責(zé)任。襄州區(qū)委、區(qū)政府2024年6次研究人才工作議題，將區(qū)人民醫(yī)院“聚才引智 讓群眾更有醫(yī)靠”人才建設(shè)項目列為2024年度襄州區(qū)委書記抓重點人才項目強力推進，將襄州區(qū)青創(chuàng)園建設(shè)納入2024年區(qū)政府重點工作任務(wù)清單。強化系統(tǒng)謀劃。出臺《襄州區(qū)引進事業(yè)單位高層次緊缺人才管理使用辦法（暫行）》《襄陽市襄州區(qū)人民醫(yī)院優(yōu)秀人才引進管理辦法》《襄州“新農(nóng)人”培育工作實施方案》，形成立體式人才政策體系，探索建立“政聘統(tǒng)用”管理模式，組織62名引進人才組建13支人才服務(wù)團，打造更加高效專業(yè)的人才隊伍。強化經(jīng)費保障。本級人才經(jīng)費足額保障，設(shè)立年度人才工作專項經(jīng)費120萬元，并投入5800萬元直接用于開展重點人才工作。

建設(shè)人才高地，增強改革動力。開展好區(qū)委引進事業(yè)單位急需緊缺人才工作。突破地域限制，將現(xiàn)場資格審核確認(rèn)和首輪面試設(shè)在高校校園，引進17名高層次緊缺型人才，雙一流、世界排名前20高校占比超70%，其中博士生1名。下放高層次人才引進自主權(quán)。在醫(yī)療衛(wèi)生、教育科研等領(lǐng)域因地制宜探索適應(yīng)本區(qū)發(fā)展實際的人才引進新模式，剛性、柔性引進2名醫(yī)學(xué)博士任區(qū)人民醫(yī)院副院長，并為全區(qū)教育系統(tǒng)引進195名義務(wù)教育、學(xué)前教育教師和9名碩士以上高層次人才。大力支持用人主體引進人才。深入?yún)⑴c“才聚荊楚·智匯襄陽”計劃，舉辦線下招聘活動32場、線上招聘活動3場，共計716家用人單位參與活動，提供崗位2萬余個、達成就業(yè)意向4284人次；及時兌現(xiàn)用人主體新引進的博士、碩士研究生生活補貼98.4萬元。

多元化激勵激發(fā)人才活力。強抓校地合作。開展新技師培養(yǎng)項目，鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)與在襄高校聯(lián)合訂單式培養(yǎng)應(yīng)用技能型人才，2024年度開展培訓(xùn)班11期，完成補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)7006人，財政累計撥付培訓(xùn)補貼資金237.4萬元。完善企業(yè)技能人才評價激勵制度，引導(dǎo)和支持企業(yè)開展“自主評價”，目前已擁有7家企業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)和2家社會評價機構(gòu)，累計為12139名職工進行了等級認(rèn)定，其中高級工及以上的高技能人才達到4216人。搶抓成果轉(zhuǎn)化。東風(fēng)井關(guān)與華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、武漢大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作項目，豐慶源面業(yè)與武漢輕工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研合作項目成功立項2024年度湖北省技術(shù)創(chuàng)新計劃項目，分別獲省科技廳500萬元、100萬元的資金支持。

系統(tǒng)化服務(wù)提升人才獲得感。注重政治引領(lǐng)。常態(tài)化開展專家人才健康體檢活動，拍攝“在襄州遇見美好”人才工作專題片，營造尊才重才愛才氛圍。注重精準(zhǔn)服務(wù)。聚焦人才急難愁盼的小事，提供貼心人才服務(wù)。2024年度共舉辦各類人才活動40余場，兌現(xiàn)區(qū)委引進高層次人才購房補貼198萬元；通過新建、配建等方式更新區(qū)級人才公寓，出臺“人才購房大禮包”，現(xiàn)金補貼最高達20萬元；加大金融支持人才力度，研究出臺“雙創(chuàng)貸”“人才貸”等金融創(chuàng)新產(chǎn)品，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全周期金融支持。

（作者單位：襄陽市襄州區(qū)委組織部）