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一位經(jīng)理向我訴苦，說跟著他干了多年的秘書昨天莫名其妙地辭職了，無奈，他只好物色新的秘書。

那位秘書去了別的公司。我問她在新公司的職位和待遇，發(fā)現(xiàn)并沒有很大的改善，難免好奇?！耙话銇碚f，在同等條件下，做生不如做熟，你到底為什么會(huì)選擇離開原來的公司呢？”她搖了搖頭：“其實(shí)就是因?yàn)橐恍┬∈隆！?/p>

她做他的秘書的第一年，因?yàn)榻o他買飲料，包被小偷劃了，家里的鑰匙和錢包都丟了，她強(qiáng)忍著焦慮趕回去給他送飲料。他知道此事后并沒多問，照常讓她加班工作到半夜。她凌晨到家，找不到人開鎖，只得在門外蹲了半宿，天亮后才跟鄰居借了錢找人開鎖。

他去大學(xué)演講，主辦方送來盒飯，她正巧去工作了，回來卻發(fā)現(xiàn)飯菜都沒了。他一臉茫然地說：“??？我忘了你沒吃呢?！?/p>

她生病了，在家里躺著，他給她打來電話說工作上的事。她身體實(shí)在支撐不住，委婉地說：“老板，我實(shí)在沒力氣說話了。”電話那邊停頓一秒，說：“哦，那我們發(fā)短信說吧?！?/p>

她要買房子，首付差8萬元，借遍親友，卻從未向老板開口。她知道即使開口，他也不會(huì)有任何表示。

“同事之間就算沒有感情，但亦有人情，需要起碼的關(guān)系維系。人與人之間如果隔了100步，我辛苦走了99步，對(duì)方卻連一步都不愿走，我也會(huì)放棄走出那最后的一步。不如花些心思，重新找一個(gè)愿意走50步的人合作?！?/p>

人情雖不是維系關(guān)系的唯一因素，卻一定會(huì)是影響結(jié)果的因素之一。一句問候、一次站在對(duì)方立場的著想，反映的是珍惜與體諒。大事體現(xiàn)工作能力與工作資歷，而點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事，才是長久合作的堅(jiān)實(shí)基石。

2

一對(duì)情侶，男生與女生在一起3年，卻在第4個(gè)年頭分手。男生不解，去問女生原因。女生說：“因?yàn)檫@3年你送我的生日禮物?！?/p>

第一年，她過生日，他送了她一塊手表。在此之前，她從沒戴過手表，因?yàn)橛X得手表太笨重，很不習(xí)慣。他送了，她不好拒絕，只能收下，但從未戴過。

第二年，他送了她一個(gè)錢包，高興地對(duì)她說：“你看，這是國際名牌錢包，我上次出差去香港特意買的，你很喜歡吧？”她笑了笑，沒有告訴他，這個(gè)錢包是去年自己幫另一個(gè)朋友選來送他的生日禮物，連緞帶的顏色都沒有變，只是他不知道而已。

第三年，她的生日，朋友們歡聚一堂。有人送她最愛吃的糖果，有人送她心儀很久的玩偶……而他送來一束鮮花。她說“謝謝”，彼時(shí)她已經(jīng)與他相伴3年，他卻完全不知道她對(duì)花粉嚴(yán)重過敏。

她說：“手表代表你對(duì)我不了解，錢包代表你對(duì)我不真誠，鮮花則代表你對(duì)我不關(guān)心。這3點(diǎn)，難道還無法構(gòu)成分手的理由嗎？”

3

我家樓下有一間花店，店主是一個(gè)浪漫的年輕人?；ǖ陝傞_業(yè)的時(shí)候，店主在店門外擺了一個(gè)大大的花瓶，還有一塊紙板，上面寫了一段話：“如果你今天心情很好，經(jīng)過這里時(shí)可以免費(fèi)帶走一枝玫瑰?！被ㄆ坷锊鍧M了玫瑰，新鮮欲滴，漂亮極了。

過了幾天，我再經(jīng)過那里時(shí)，發(fā)現(xiàn)玫瑰只剩下稀稀拉拉的幾枝，破敗得可憐。

店主說：“擺了幾天花，每次放出去不一會(huì)兒，花就都不見了。有人貪小便宜，順手多拿幾朵，甚至干脆抱走一大束，擺多少都不夠拿的。”再過幾天，我發(fā)現(xiàn)免費(fèi)玫瑰已經(jīng)沒了。紙板上也換了文字：“玫瑰20元一束，不議價(jià)?！?/p>

我們往往忽視生活中那些微小的傷害和疏忽，以為它們無關(guān)緊要。然而，“千里之堤，潰于蟻穴”，若害怕失去，就不要輕慢每個(gè)細(xì)微之處。愛，成于細(xì)微，亦失于細(xì)微。

（葉落知秋摘自微信公眾號(hào)“人民日?qǐng)?bào)”，薛凱文圖）