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        “7000萬年薪”,是認(rèn)知的試金石

        2025-01-01 00:00:00譚保羅
        南風(fēng)窗 2025年1期

        2024年12月,全球最吸引眼球的事件之一是美國聯(lián)合健康CEO布萊恩·湯普森遭槍擊身亡。槍手是一位畢業(yè)于常春藤盟校賓夕法尼亞大學(xué)的小伙子。他長著一幅典型美國上層中產(chǎn)子女的模樣:從小就被牙醫(yī)悉心關(guān)照,弄得整齊潔白的牙齒,經(jīng)常鍛煉的好身材,一副燦爛的笑容,看起來人畜無害。在社交媒體上,死者湯普森則只有一張登記照,看起來憨憨的,不是特別注重運(yùn)動(dòng),但也不像是一位尖酸刻薄的人。

        這是一場悲劇,很多人借此開始抨擊美國的醫(yī)療體制。美國的醫(yī)療體系中,的確存在大量的利益集團(tuán),嚴(yán)重影響了醫(yī)療支出的效率,不少民眾的就醫(yī)體驗(yàn)也很差。但在這里,我不想評論這個(gè)問題,另一個(gè)信息很有意思。這位CEO的年薪有點(diǎn)高,湯普森每年薪酬達(dá)到1022萬美元,約合人民幣7430萬元。另外,他還持有公司股票,總體薪酬超過1億元人民幣沒問題。

        7000萬年薪,這看上去是一個(gè)讓人瞠目結(jié)舌的薪酬水平。其實(shí),這也不算高,蘋果CEO庫克的薪酬是6320萬美元,幾乎是湯普森的6倍。在華爾街,大公司CEO的年薪超過1000萬美元幾乎是再正?,F(xiàn)不過的現(xiàn)象。這種高薪是不是有點(diǎn)過分了?

        我們再看看很多非發(fā)達(dá)市場,會(huì)發(fā)現(xiàn)上市公司的CEO年薪都很低,折算成美元,可能年薪二三十萬而已,基本上是美國同行的零頭,可能還不到。

        這里有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)要理清。第一是市場結(jié)構(gòu)和文化問題。在很多非發(fā)達(dá)市場,CEO就是公司的大股東,他們并不靠薪水掙錢。他們具備對股價(jià)進(jìn)行操縱的能力,可以從中小投資者身上“掙錢”。除了作為董事長和CEO的大股東之外,其他高管可能也薪水不高。但這不要緊,高管也自然有內(nèi)幕消息,可以跟著老板一起賺中小投資者的錢。那點(diǎn)工資,算什么呢?這種看似艱苦奮斗的“低薪文化”,其實(shí)隱藏了巨大的道德風(fēng)險(xiǎn)。

        但在相對成熟的資本市場,大型上市公司已經(jīng)不存在真正的大股東,公司股權(quán)分散,靠著職業(yè)經(jīng)理人來經(jīng)營。CEO的薪水很高,因?yàn)樗麩o法操縱一只股票,從中小投資者身上“賺錢”的機(jī)會(huì)很小。

        第二個(gè)問題,高薪其實(shí)是一種資本市場的有用信號,企業(yè)如果用得好,對企業(yè)發(fā)展是有好處的。我曾經(jīng)跟蹤過一家在境外上市的企業(yè),這家企業(yè)的股東曾被外頭投行的分析師問了一個(gè)問題:你們CEO薪水低于同業(yè)平均水平,這是否會(huì)影響公司經(jīng)營?這位股東立刻回復(fù):這的確是個(gè)問題,我們會(huì)考慮提高。后來,這家公司CEO的薪水竟然真的就提高了,折合人民幣大約1500萬元。

        這個(gè)案例在一些人看來,簡直不可思議,怎么能人家分析師一問,就真的提高薪水了,這讓投資者怎么看。但是,這就是成熟資本市場的正常邏輯,剛好是成熟的投資者希望看到的結(jié)果。因?yàn)?,只有高薪才能吸引?yōu)秀的經(jīng)營人才,改善企業(yè)經(jīng)營,提升股價(jià)。在人才自由流動(dòng)的市場,薪酬就是企業(yè)的“核心技術(shù)”,你的薪酬低于同業(yè),經(jīng)營牛人就會(huì)成批離開,你的股價(jià)就會(huì)下降。提升經(jīng)理人薪酬,本質(zhì)上是一種提前對市場釋放的信號。

        上個(gè)世紀(jì)八九十年代,日本企業(yè)在半導(dǎo)體信息技術(shù)的競爭中輸給了美國企業(yè)。日本人進(jìn)行了全方位的反思,他們認(rèn)為原因之一就是日本技術(shù)企業(yè)CEO和高管的薪水太低,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國同行。所以,進(jìn)入21世紀(jì),日本人開始大幅提高企業(yè)CEO的薪酬。比如,在2023年,豐田汽車掌門豐田章男的報(bào)酬已經(jīng)達(dá)到16.22億日元,約合人民幣7500萬元,是 2022年的 1.6倍。豐田家族已經(jīng)不是豐田真正的大股東,豐田章男更像是經(jīng)理人,他拿這個(gè)薪酬,投資者顯然同意了。

        薪酬問題,是我們是否有基本商業(yè)認(rèn)知的一塊試金石。

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