個案急呈

2023年3月，申請人寧某在工作中負(fù)傷并被認(rèn)定為工傷。由于家中有事需要回老家處理，寧某向單位提出辭職。2023年末，寧某被鑒定為九級傷殘，找到原用人單位要求享受一次性就業(yè)補助金。被單位拒絕后，寧某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付一次性就業(yè)補助金。

【申訴人】

我雖然是在辭職后才被鑒定為九級傷殘，但工傷發(fā)生在勞動合同存續(xù)期間，單位應(yīng)當(dāng)支付我一次性就業(yè)補助金。

【被訴人】

寧某雖然是工傷，但其辭職后才被鑒定上傷殘等級，因此單位不應(yīng)當(dāng)支付其一次性就業(yè)補助金。

【仲裁庭】

寧某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：絕大多數(shù)情況下，職工發(fā)生工傷被鑒定上傷殘等級后才會考慮辭職。像寧某被認(rèn)定為工傷后沒有做傷殘等級鑒定就主動離職的比較少。但《中華人民共和國勞動合同法》賦予了勞動者辭職的權(quán)利，這也無可厚非。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！?/p>

用人單位在工傷職工離職后被鑒定上工傷傷殘等級的，仍要按照國家有關(guān)規(guī)定支付其一次性就業(yè)補助金。