個案急呈

申請人鐘某是某公司的銷售人員，經(jīng)常出差在外。2023年12月，鐘某找到單位表示一年來他在外地出差期間有8天是休息日，要求單位按加班支付工資。單位則認(rèn)為，銷售人員出差是正常工作需要，單位不能支付其出差遇到休息日的加班工資。雙方為此發(fā)生爭議，鐘某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位支付出差期間遇到休息日的加班工資。

【申訴人】

我是因工作需要而出差，遇到的休息日也在出差期間，因此單位應(yīng)當(dāng)正常支付我加班工資。

【被訴人】

在外地出差期間遇到休息日也能休息，除非休息日期間正常工作了。鐘某無法提供出差遇到休息日仍正常工作的證明材料，因此單位可以拒絕支付加班工資。

【仲裁庭】

鐘某的仲裁請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

本案中的申請人，由于無法提供休息日被用人單位安排工作、出差遇到休息日時仍為單位工作的相關(guān)證據(jù)，用人單位也就無法安排其補休或者支付加班工資。