個(gè)案急呈

2022年5月，申請(qǐng)人安某與單位協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。但安某未離開(kāi)單位，一直在上班，并且他的工作崗位也發(fā)生了變化。2023年6月，安某向單位索要未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。被單位拒絕后，安某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

【申訴人】

雖然與單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，但我一直在上班，在此期間單位沒(méi)有和我協(xié)商簽訂合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向我支付二倍的工資。

【被訴人】

安某在合同終止后變更崗位繼續(xù)工作，只是沒(méi)有變更勞動(dòng)合同而已。我方無(wú)須支付其二倍工資。

【仲裁庭】

安某的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持。

點(diǎn)評(píng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

安某與單位簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議后未離開(kāi)單位，而是在工作崗位發(fā)生變化后繼續(xù)工作，原來(lái)的勞動(dòng)合同仍然有效，只是沒(méi)有按照法律規(guī)定書(shū)面變更勞動(dòng)合同。因此，單位不需要向其支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。