作者簡(jiǎn)介：楊晟（1988-），男，碩士，助教。研究方向?yàn)橛?jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)。

DOI：10.19981/j.CN23-1581/G3.2024.21.026

摘" 要：針對(duì)企業(yè)招聘和畢業(yè)生求職的需要，設(shè)計(jì)一款在線(xiàn)求職管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于SSM技術(shù)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，設(shè)計(jì)用戶(hù)信息模塊、招聘信息模塊、簡(jiǎn)歷信息模塊、院校信息模塊、招聘公告模塊和崗位信息模塊等功能。用人單位可以使用系統(tǒng)發(fā)布招聘公告信息，求職者可以使用系統(tǒng)進(jìn)行招聘信息的篩選并投遞簡(jiǎn)歷，管理員可以進(jìn)行系統(tǒng)信息的維護(hù)。系統(tǒng)能夠打通用人單位和求職者時(shí)間和空間之間的壁壘，讓招聘和求職需求在平臺(tái)中進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接，節(jié)約用人單位和求職者的時(shí)間成本和人力成本。同時(shí)，系統(tǒng)加入安全管理進(jìn)行用戶(hù)身份的驗(yàn)證和權(quán)限的管控，防止越權(quán)操作；數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)使用MyBatis作為對(duì)象關(guān)系映射（ORM）工具，采用參數(shù)化查詢(xún)及最小化數(shù)據(jù)庫(kù)操作權(quán)限防止SQL注入，確保系統(tǒng)的安全性。

關(guān)鍵詞：求職招聘；SSM；ORM；身份認(rèn)證；權(quán)限管控

中圖分類(lèi)號(hào)：TP311" " " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A" " " " " 文章編號(hào)：2095-2945（2024）21-0111-04

Abstract： An online job search management system has been designed to meet the needs of enterprise recruitment and graduate job seeking. The system is developed based on SSM technology and includes functions such as user information module， recruitment information module， resume information module， college information module， recruitment announcement module， and job information module. Employers can use the system to publish recruitment announcements， job seekers can use the system to filter recruitment information and submit resumes， and administrators can maintain system information. The system is able to break down the barriers between the time and space of employers and job seekers， allowing for seamless integration of recruitment and job seeking needs on the platform， saving employers and job seekers time and labor costs. At the same time， the system has added security management for user identity verification and permission control to prevent unauthorized operations; And use MyBatis as the ORM tool， using parameterized queries and minimizing database operation permissions to prevent SQL injection and ensure system security.

Keywords： job search and recruitment; SSM; ORM; identity authentication; authority control

隨著大學(xué)畢業(yè)人數(shù)的日益增加以及企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)[1]，如何建立起畢業(yè)生和用人單位之間的溝通橋梁，讓人力資源和企業(yè)需求進(jìn)行有效對(duì)接成為了社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題[2]。傳統(tǒng)的求職招聘需要用人單位申請(qǐng)并參加定期舉辦的招聘會(huì)。用人單位在急需用人的情況下也需要等待招聘會(huì)舉辦時(shí)才能進(jìn)行招聘[3]；而且由于信息傳播及溝通不便，無(wú)法吸引足夠多求職者的注意，導(dǎo)致招聘所面向的對(duì)象有限，招聘效率往往不高。而求職者為了獲得適合自己的崗位信息，往往需要在多個(gè)招聘會(huì)地點(diǎn)來(lái)回奔波，大大增加了求職成本[4]。而且在反復(fù)的舟車(chē)勞頓之下，往往還會(huì)影響求職者后續(xù)面試的臨場(chǎng)表現(xiàn)。因此實(shí)現(xiàn)求職者和用人單位需求的高效整合，讓求職者能精準(zhǔn)地找到心儀的崗位，同時(shí)讓用人單位獲得高素質(zhì)的人才，已成為求職者和用人單位的迫切需求[5-6]。文章選用SSM（Spring+Spring MVC+MyBatis）為技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)計(jì)了一個(gè)在線(xiàn)求職招聘管理平臺(tái)。求職者通過(guò)該平臺(tái)可以查詢(xún)心儀的崗位并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞；用人單位可以使用平臺(tái)進(jìn)行招聘公告的發(fā)布，便捷地獲得人力資源信息；系統(tǒng)管理員可以對(duì)用戶(hù)、院校、專(zhuān)業(yè)、崗位等信息進(jìn)行管理。通過(guò)信息化管理降低求職招聘的時(shí)間和人力成本[7-8]。

1" 需求分析

1.1" 可行性分析

就業(yè)一直是社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題，城市化的發(fā)展使得大量的勞動(dòng)人口涌入城市，就業(yè)大軍日益龐大，對(duì)就業(yè)崗位的需求也日益增加。同時(shí)人才的招聘是企業(yè)日常管理的重要一環(huán)，而高質(zhì)量人才的獲取也是影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。因此求職招聘已成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)中的重要一環(huán)。相比于傳統(tǒng)的線(xiàn)下招聘方式需要申請(qǐng)并等待特定的時(shí)間才能舉辦的限制，在線(xiàn)求職招聘系統(tǒng)可以打破時(shí)間和空間的限制，讓用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)發(fā)布招聘需求，節(jié)約了企業(yè)的時(shí)間成本和人力成本；在線(xiàn)求職招聘系統(tǒng)以網(wǎng)絡(luò)為媒介，跨越地理空間的局限，使得信息發(fā)布和交流更為暢通，吸引城市各個(gè)角落的求職者甚至是不同城市的求職者進(jìn)行參與應(yīng)聘。能夠擴(kuò)大企業(yè)進(jìn)行人才招聘的基本面，獲得更為豐富的人力資源信息。同時(shí)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在線(xiàn)招聘系統(tǒng)能為其提供全面廣闊的招聘信息，還能讓其通過(guò)信息檢索在一眾招聘信息中快速找到對(duì)應(yīng)崗位，求職者在不需要去招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的情況下即可輕松地進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，等待面試邀約。在線(xiàn)招聘平臺(tái)能夠滿(mǎn)足求職者和用人單位的雙向需求，使得招聘流程更加便捷高效，解決了傳統(tǒng)企業(yè)招聘和人才應(yīng)聘過(guò)程流程繁瑣、多地奔波、溝通不暢的問(wèn)題。因而設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一款操作簡(jiǎn)單、使用流暢的在線(xiàn)求職招聘系統(tǒng)成了人們的普遍期望。

1.2" 功能需求分析

為了滿(mǎn)足用人單位發(fā)布招聘公告、獲取人力資源以及求職者尋求工作崗位的需要，系統(tǒng)總體功能包含用戶(hù)信息模塊、院校信息模塊、專(zhuān)業(yè)信息模塊、崗位信息模塊、招聘公告模塊、候選人信息模塊和簡(jiǎn)歷信息模塊7個(gè)部分的內(nèi)容。其中，管理員主要負(fù)責(zé)用戶(hù)信息模塊、院校信息模塊、專(zhuān)業(yè)信息模塊和崗位信息模塊的操作和管理；用人單位主要負(fù)責(zé)招聘公告模塊、候選人信息模塊的操作和管理；求職者主要包含了簡(jiǎn)歷信息模塊的操作和管理。

1.3" 安全需求分析

系統(tǒng)首先應(yīng)該提供有效的身份認(rèn)證機(jī)制，并將用戶(hù)的權(quán)限控制在最小范圍內(nèi)，確保只有經(jīng)過(guò)授權(quán)用戶(hù)才能訪問(wèn)特定的數(shù)據(jù)和功能。為了控制用戶(hù)的訪問(wèn)權(quán)限，首先需要枚舉出系統(tǒng)中涉及的所有權(quán)限信息和角色信息，然后為不同的角色分配不同的權(quán)限，并為不同的用戶(hù)分配特定的角色，建立起由用戶(hù)到角色再到權(quán)限的關(guān)聯(lián)關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)不同用戶(hù)擁有不同操作權(quán)限的控制。當(dāng)用戶(hù)具有某項(xiàng)權(quán)限時(shí)，系統(tǒng)才允許其執(zhí)行對(duì)應(yīng)的操作，反之則禁止其操作，并強(qiáng)制其退出系統(tǒng)。其次是對(duì)敏感數(shù)據(jù)的保護(hù)，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)使用適當(dāng)?shù)募用軝C(jī)制來(lái)保護(hù)傳輸中的數(shù)據(jù)以及存儲(chǔ)在系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù)，防止數(shù)據(jù)被非法訪問(wèn)。

2" 系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1" 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

2.1.1" 用戶(hù)信息管理模塊設(shè)計(jì)

為了實(shí)現(xiàn)基于角色的訪問(wèn)控制（Role-Base Access Control，RBAC），系統(tǒng)首先設(shè)計(jì)了3種不同的角色編碼，分別是用人單位（EMPLOYER）、求職者（EMPLOYEE）和管理員（ADMIN），通過(guò)將不同的角色編碼賦予不同的用戶(hù)來(lái)標(biāo)識(shí)用戶(hù)身份。其中，管理員賬戶(hù)由系統(tǒng)擁有者直接在數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建，并在創(chuàng)建完成后為其分配管理員身份；用人單位和求職者均需先在系統(tǒng)中進(jìn)行注冊(cè)，求職者在注冊(cè)時(shí)需要進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證并繼續(xù)完善自己的基本信息，包括真實(shí)姓名、出生日期、電話(huà)、郵箱、住址和求職狀態(tài)等。用人單位在注冊(cè)時(shí)需要進(jìn)行法人認(rèn)證并完善自己的機(jī)構(gòu)信息，包括機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人代表等。管理員可對(duì)用人單位和求職者等用戶(hù)信息進(jìn)行維護(hù)，包括對(duì)用人單位和求職者信息的查詢(xún)、凍結(jié)和封禁等功能。

2.1.2" 院校信息管理模塊設(shè)計(jì)

管理員可以在院校信息模塊中對(duì)院校信息進(jìn)行管理，包括對(duì)院校信息的添加、修改、查詢(xún)和刪除等操作。院校信息添加成功后，求職者在填寫(xiě)自己的教育經(jīng)歷時(shí)即可選擇對(duì)應(yīng)的院校信息。在求職者簡(jiǎn)歷公開(kāi)的情況下，用人單位也可以根據(jù)院校信息篩選求職者的簡(jiǎn)歷。

2.1.3" 專(zhuān)業(yè)信息管理模塊設(shè)計(jì)

管理員可以在專(zhuān)業(yè)信息模塊中對(duì)專(zhuān)業(yè)信息進(jìn)行管理，包括對(duì)專(zhuān)業(yè)信息的添加、修改、查詢(xún)和刪除等操作。專(zhuān)業(yè)信息添加成功后，求職者在填寫(xiě)自己的教育經(jīng)歷時(shí)即可選擇對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。在求職者簡(jiǎn)歷公開(kāi)的情況下，用人單位也可以根據(jù)專(zhuān)業(yè)信息篩選求職者的簡(jiǎn)歷。

2.1.4" 崗位信息管理模塊設(shè)計(jì)

管理員可以對(duì)系統(tǒng)中的崗位信息進(jìn)行管理，包括對(duì)崗位信息的添加、修改、查詢(xún)和刪除等功能。崗位信息添加成功后，用人單位在發(fā)布招聘公告時(shí)即可選擇對(duì)應(yīng)的崗位信息，方便求職者后續(xù)根據(jù)崗位信息精準(zhǔn)地對(duì)招聘公告進(jìn)行篩選，快速找到所需要的招聘信息。

2.1.5" 招聘公告信息管理模塊設(shè)計(jì)

用人單位可以對(duì)招聘公告信息進(jìn)行管理，包括招聘公告信息的添加、修改、查詢(xún)、刪除和發(fā)布等操作。公告發(fā)布后，該公告即對(duì)求職者可見(jiàn)，求職者可以在招聘系統(tǒng)中搜尋到該招聘信息并投遞簡(jiǎn)歷。求職者可以在招聘公告列表頁(yè)面中點(diǎn)擊某個(gè)招聘公告，即可打開(kāi)招聘公告詳情頁(yè)面。招聘公告詳情頁(yè)面內(nèi)容主要由三大部分組成，分別是崗位描述內(nèi)容、技能要求和薪資待遇。其中，崗位描述包含了崗位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和招聘人數(shù)等基本信息。

2.1.6" 簡(jiǎn)歷信息管理模塊設(shè)計(jì)

簡(jiǎn)歷作為求職者和用人單位溝通的媒介，在系統(tǒng)中承擔(dān)著非常重要的作用。求職者可以對(duì)自己的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行管理，包含對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷信息的添加、修改、查詢(xún)和刪除等操作。求職者可以為自己添加多份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)對(duì)不同崗位的招聘需要。求職者在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，首先需要完善自己的基本信息（包含姓名、聯(lián)系電話(huà)、出生日期、郵箱和住址等信息）。此外，求職者還可以在簡(jiǎn)歷中補(bǔ)充若干段教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷等能夠反映求職者個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的信息。求職者投遞簡(jiǎn)歷后，用人單位即可在候選人列表中查看到該簡(jiǎn)歷信息。

2.1.7" 候選人信息管理模塊設(shè)計(jì)

求職者在招聘公告中點(diǎn)擊投遞按鈕，即可一鍵將自己的簡(jiǎn)歷信息投遞到用人單位的候選人列表中。用人單位可以在候選人列表中查詢(xún)到所有投遞給指定崗位的簡(jiǎn)歷信息，并可以對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行歸類(lèi)，篩選出合適的簡(jiǎn)歷信息以進(jìn)行下一步的面試邀約。對(duì)于不合格的簡(jiǎn)歷信息，用人單位還可以將其從候選人列表中移除。為了防止求職者后續(xù)更新簡(jiǎn)歷對(duì)已經(jīng)投遞的候選人信息造成影響，候選人信息中需要備份求職者的簡(jiǎn)歷信息作為快照。

2.2" 安全性能設(shè)計(jì)

2.2.1" 用戶(hù)登錄控制

系統(tǒng)采用賬號(hào)加密碼再加驗(yàn)證碼的方式來(lái)進(jìn)行用戶(hù)身份認(rèn)證，除了使用SHA-256哈希算法對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的密碼進(jìn)行加密，還在數(shù)據(jù)傳輸過(guò)程中使用RSA非對(duì)稱(chēng)加密方式進(jìn)行加密，以防止傳輸中的數(shù)據(jù)被惡意訪問(wèn)或篡改。在用戶(hù)身份認(rèn)證過(guò)程中，若用戶(hù)連續(xù)3次登錄失敗，系統(tǒng)將會(huì)暫停用戶(hù)在半小時(shí)內(nèi)的登錄權(quán)限，若用戶(hù)連續(xù)6次登錄失敗，則系統(tǒng)將會(huì)鎖定該登錄賬戶(hù)，以防止該賬戶(hù)密碼被暴力破解。在進(jìn)行用戶(hù)身份認(rèn)證時(shí)，系統(tǒng)首先將用戶(hù)輸入的明文密碼通過(guò)SHA-256哈希算法轉(zhuǎn)換為密文，然后將用戶(hù)名及轉(zhuǎn)換后的密碼密文和數(shù)據(jù)庫(kù)中存在的用戶(hù)名及密碼密文進(jìn)行比對(duì)，若一致則登錄成功，否則登錄失敗。

2.2.2" 用戶(hù)操作權(quán)限控制

為了標(biāo)識(shí)每個(gè)操作所需要的權(quán)限，本文設(shè)計(jì)了2個(gè)自定義注解，分別為@Permit和@Authority，用于標(biāo)注在系統(tǒng)代碼的控制層方法之上。若某個(gè)控制層方法（如登錄、注冊(cè)方法）前添加了@Permit注解，則表示該方法在任何情況下都可以被訪問(wèn)（不需要用戶(hù)具有任何權(quán)限，甚至無(wú)須登錄即可訪問(wèn)該方法）；而如果某個(gè)方法前標(biāo)注了@Authority注解，那么表示用戶(hù)需要經(jīng)過(guò)特定授權(quán)才能訪問(wèn)該方法，注解的value屬性標(biāo)識(shí)了訪問(wèn)該方法所應(yīng)具備的權(quán)限編碼。為了對(duì)用戶(hù)的操作權(quán)限進(jìn)行控制，需要在數(shù)據(jù)庫(kù)中創(chuàng)建一個(gè)權(quán)限表，用來(lái)枚舉系統(tǒng)中操作權(quán)限，每個(gè)權(quán)限都有一個(gè)唯一的權(quán)限編碼，與@Authority注解中的value值對(duì)應(yīng)；同時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)中還包含一個(gè)角色權(quán)限關(guān)聯(lián)表，包含每個(gè)角色對(duì)應(yīng)的關(guān)系操作權(quán)限。根據(jù)用戶(hù)、角色、權(quán)限的關(guān)聯(lián)關(guān)系，即可獲取用戶(hù)對(duì)應(yīng)的操作權(quán)限集合。系統(tǒng)在用戶(hù)執(zhí)行操作時(shí)，系統(tǒng)首先獲取該操作所調(diào)用的控制層方法，并從方法的頭部獲取@Authority注解，從該注解中的value屬性獲取該操作對(duì)應(yīng)的權(quán)限編碼，然后判斷用戶(hù)的權(quán)限列表中是否包含該權(quán)限編碼，若包含則允許用戶(hù)進(jìn)行當(dāng)前操作，反之則禁止執(zhí)行當(dāng)前操作。

2.3" 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

本系統(tǒng)采用開(kāi)源的MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，使用MyBatis作為對(duì)象關(guān)系映射（Object Relational Mapping，ORM）工具，采用參數(shù)化查詢(xún)及最小化數(shù)據(jù)庫(kù)操作權(quán)限來(lái)防止SQL注入。系統(tǒng)包含的數(shù)據(jù)表有院校信息表、專(zhuān)業(yè)信息表、崗位信息表、簡(jiǎn)歷信息表、學(xué)習(xí)經(jīng)歷表、工作經(jīng)歷表、項(xiàng)目經(jīng)歷表、招聘公告表、候選人信息表、用戶(hù)信息表和權(quán)限信息表。

院校信息表包括院校ID、院校名稱(chēng)、院校編碼、院校級(jí)別、院校類(lèi)型、所在省編碼、所在市編碼、所在區(qū)/縣編碼、詳細(xì)地址、院校簡(jiǎn)介、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；專(zhuān)業(yè)信息表包括專(zhuān)業(yè)ID、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、所在院校ID、專(zhuān)業(yè)編碼、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；崗位信息表包括崗位ID、父崗位ID、所在行業(yè)、崗位名稱(chēng)、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；簡(jiǎn)歷信息表包括簡(jiǎn)歷ID、姓名、聯(lián)系電話(huà)、出生日期、郵箱、住址、最高學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、工作年限、自我評(píng)價(jià)、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；學(xué)習(xí)經(jīng)歷表包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷ID、院校ID、專(zhuān)業(yè)ID、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、績(jī)點(diǎn)、關(guān)聯(lián)簡(jiǎn)歷ID、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；工作經(jīng)歷表包括工作經(jīng)歷ID、公司名稱(chēng)、崗位、入職時(shí)間、離職時(shí)間、所獲成績(jī)、關(guān)聯(lián)簡(jiǎn)歷ID、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；項(xiàng)目經(jīng)歷表包括項(xiàng)目經(jīng)歷ID、項(xiàng)目名稱(chēng)、參與人數(shù)、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、項(xiàng)目描述、個(gè)人貢獻(xiàn)、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；招聘公告表包括公告ID、崗位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、技能要求、薪資待遇、招聘人數(shù)、發(fā)布狀態(tài)、招聘截止日期、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；用戶(hù)信息表包括用戶(hù)ID、用戶(hù)名、密碼、聯(lián)系電話(huà)、郵箱、真實(shí)姓名/企業(yè)名稱(chēng)，身份證號(hào)碼/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、營(yíng)業(yè)執(zhí)照/身份證照片、性別、法人代表、角色編碼、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段；權(quán)限信息表包括角色編碼、權(quán)限編碼等字段；候選人信息表包括候選人ID、姓名、聯(lián)系電話(huà)、出生日期、郵箱、住址、最高學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、工作年限、自我評(píng)價(jià)、刪除標(biāo)志位、創(chuàng)建人ID、創(chuàng)建時(shí)間、修改人ID和修改時(shí)間等字段。

3" 結(jié)束語(yǔ)

本文設(shè)計(jì)了一款在線(xiàn)求職招聘管理系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)用人單位和求職者之間的無(wú)縫對(duì)接，架起快捷溝通的橋梁。既能滿(mǎn)足求職者在平臺(tái)中查詢(xún)招聘信息，篩選心儀崗位并進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞的需要，也能滿(mǎn)足用人單位在平臺(tái)中發(fā)布招聘公告，獲得人力資源的需要。這打破了時(shí)間和空間的限制，使得招聘流程更加便捷高效，節(jié)約了用人單位和求職者的時(shí)間成本和人力成本。

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