大約3年前，湖南人蘇某某大學畢業(yè)后，選擇到浙江省象山縣發(fā)展。如今，他的工作已走上正軌，接下來想在象山縣安家。一項調(diào)查顯示，超五成職場人愿意前往小城市就業(yè)；求職者“下沉”趨勢更加明顯，三線及以下城市的人才黏性正在不斷加強。

每個人都有對美好生活的向往，當年輕人在縣域能夠找到心儀的工作，當年輕人能夠在縣域過上更有品質(zhì)的生活，“人才下沉縣域”很難說不是一種必然。

過去縣域?qū)δ贻p人缺乏吸引力和競爭力，主要原因有兩點，即縣域難以提供高質(zhì)量就業(yè)機會；在城市基礎設施建設、城市治理、公共服務上和大城市還有不小的差距。在這樣的背景下，有部分年輕人選擇了“人往高處走”，到集聚著更多機會和資源的大城市去打拼。

伴隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命，勞動關系靈活化、工作內(nèi)容多樣化、工作方式彈性化，人才就業(yè)打破了地域和空間的限制，一些縣域乃至鄉(xiāng)村都成為年輕人施展才華的舞臺。不少縣域充分把握時代機遇，大力促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷改善民生。從這個角度上說，“人才下沉縣域”并非年輕人的單向投奔，而是縣域乃至鄉(xiāng)村和年輕人相向而行、雙向奔赴。

更進一步說，“人才下沉縣域”未必代表“人往低處走”，而是就業(yè)者選擇了更加契合自己的價值實現(xiàn)渠道和更符合內(nèi)心世界的生活方式。到大城市就業(yè)還是縣域就業(yè)沒有孰優(yōu)孰劣、孰高孰低，只是求職者正在按照自己的“意義之網(wǎng)”，在這個社會中找到更契合自己的位置。

此外，“人才下沉縣域”對于縣域來說也是一個契機，不僅有助于地域之間均衡發(fā)展、激發(fā)縣域經(jīng)濟活力，也讓縣域有更多“源頭活水”?？h域作為社會聯(lián)結(jié)的紐帶，促進城市與鄉(xiāng)村的互聯(lián)互通；當更多年輕人選擇在縣域安身立命，會帶動縣域面貌的改變和公眾精氣神的提振。

（據(jù)光明網(wǎng)6.6）