張某是江蘇泰興一家化工公司的部門經(jīng)理，工作已經(jīng)有20年了。事發(fā)前一天，因為開車到半夜，第二天上班的時候，張某在自己工位上睡了1個小時，半個月后，公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份，載明“張某上班時困乏導(dǎo)致睡崗行為”，張某在該面談表上簽字確認(rèn)。后來，公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與其的勞動合同。張某將公司起訴到了法院。

法院審理查明，張某確實存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響。且張某多次被評優(yōu)評先并晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定，就直接解除勞動合同，顯然不具備合理性，同時，公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。

近日，法院認(rèn)定，公司解除勞動關(guān)系違法，判決公司賠償張某35萬余元。

（據(jù)上游新聞）