“以前單位選中層干部需要準(zhǔn)備啥都要多方打聽，領(lǐng)導(dǎo)一問具體工作流程，我就成了‘鋸嘴葫蘆’說不清楚?，F(xiàn)在縣里組織了中層干部選用備案培訓(xùn)，我們單位需要準(zhǔn)備什么材料、干部需要具備什么條件一目了然，真是方便！”寬甸滿族自治縣審計(jì)局人事干部關(guān)曉陽說。近年來，丹東市寬甸滿族自治縣不斷完善中層干部選用備案工作機(jī)制，規(guī)范工作流程、把好審核關(guān)口、強(qiáng)化日常監(jiān)督，進(jìn)一步拓展中層干部晉升空間，為選人用人蓄足“源頭活水”。

持續(xù)規(guī)范工作程序?？h委制訂中層干部管理辦法，細(xì)化中層干部選拔、使用、考核和管理工作流程，構(gòu)建事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的中層干部選拔任用監(jiān)督體系，將文件制作成學(xué)習(xí)手冊，明確中層干部選用注意事項(xiàng)和備案資料明細(xì)，列出選用風(fēng)險點(diǎn)，提高中層干部管理的規(guī)范化、科學(xué)化水平，增設(shè)職數(shù)預(yù)審和年輕干部選配專項(xiàng)預(yù)審，強(qiáng)化各單位中層干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)意識。制作中層干部選用備案工作教學(xué)課件，通過模塊培訓(xùn)、線上答疑、線下輔導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)各基層單位人事干部培訓(xùn)全覆蓋，推動政策宣傳到位、制度精準(zhǔn)落地。創(chuàng)新選用形式，鼓勵各基層單位采取競爭上崗、公開選拔等方式，擴(kuò)大干部考察范圍，開闊干部選拔視野。

深入推進(jìn)全面審核。縣委細(xì)化中層干部審核標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考察方法，做到定性與定量相結(jié)合，力求全面、科學(xué)、準(zhǔn)確。規(guī)定各單位選用中層干部需報(bào)縣委組織部審批備案，堅(jiān)持選任程序、任職資格、單位編制數(shù)、中層干部職數(shù)和擬任干部“三齡兩歷一身份”五必審，明確擬任干部任職要求，對崗位設(shè)置、人員構(gòu)成嚴(yán)格把關(guān)，并同步開展適崗評價，對干部的德、能、勤、績、廉各方面進(jìn)行全面考察，聽其言、觀其行，確保人崗相適、人事相宜。縣委組織部派員參與基層黨委討論中層干部的任免會議，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，動態(tài)更新全縣中層干部人員臺賬、調(diào)整批次臺賬和審批臺賬，推動中層干部選用備案工作走深走實(shí)。

持續(xù)加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)?？h委堅(jiān)持將中層干部備案情況作為實(shí)績考核重要指標(biāo)，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動中層干部選用備案規(guī)范化。健全跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，把中層干部的履職情況作為各項(xiàng)調(diào)研的重要課題，尤其注重對在中層崗位上任職的年輕干部開展談心談話，適時掌握年輕干部的思想動態(tài)、履職情況。開設(shè)專業(yè)能力提升培訓(xùn)班，選拔履職盡責(zé)、表現(xiàn)突出的年輕中層干部參訓(xùn)，采取模擬演練、競聘演講、經(jīng)驗(yàn)分享等方式，逐步提升干部專業(yè)能力。創(chuàng)建年輕干部動態(tài)儲備庫，樹立鮮明選人用人正確導(dǎo)向，大力選拔使用政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，將其放到農(nóng)業(yè)、水利、招商等重要崗位上歷練。今年以來，共有40名中層干部被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中30歲以下的年輕干部10人，進(jìn)一步提振了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，營造了風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

（丹東市寬甸滿族自治縣委組織部供稿）