功以才成，業(yè)由才廣。利川市聚焦主導產(chǎn)業(yè)，秉持“政府引導、市場主導、協(xié)同培養(yǎng)、服務發(fā)展”，持續(xù)探索技能人才培養(yǎng)新模式、新路徑，為技能人才搭建廣闊的成長舞臺。

創(chuàng)新模式，激活人才“蓄水池”

走進利川市村花職業(yè)技能培訓學校教室，一股清新的茶香撲面而來?！拔覀冇烧峁┡嘤栄a貼，以茶藝及評茶培訓為主，取得職業(yè)技能等級證書的技能人才都會登記入庫并推薦就業(yè)。”培訓機構(gòu)負責人介紹。

為培育更多適應利川經(jīng)濟社會發(fā)展的技能人才，利川市人社局不斷積極施策，開展“公益性”培訓和技能培訓進社區(qū)，共組織10家培訓機構(gòu)為8個社區(qū)568名群眾送課堂，開展茶藝、月嫂、編織等各類職業(yè)技能培訓，幫助居民提升就業(yè)能力。

今年來，利川市圍繞主導產(chǎn)業(yè)開展培訓4400人，持證2825人，持證率64.2%，其中高技能人才達到213人。同時以茶產(chǎn)業(yè)為試點，評出“利川紅”首批茶產(chǎn)業(yè)師資人才19人，進一步強化高素質(zhì)培養(yǎng)供給、優(yōu)化資源配置，為利川市職業(yè)技能培訓注入強勁動力。

多措并舉，拓寬就業(yè)“快車道”

為拓寬就業(yè)途徑，利川市人社局采取“培訓+就業(yè)+提升”模式，全面提升培訓的針對性和有效性，并對培訓后就業(yè)情況進行跟蹤服務。

據(jù)了解，今年來，利川市通過“業(yè)主點單、機構(gòu)派單、技能人才接單”的方式，將培訓后的技能人才輸送到需求崗位。截至目前，已成功輸送技能人才2000余人。

這不僅僅是利川市加強技能人才培養(yǎng)、推動就業(yè)、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個生動縮影，更是近年來不斷探索“培訓+評價+就業(yè)+提升”新模式的成功檢驗。

除此之外，利川市人社局還積極建設“家門口”就業(yè)服務網(wǎng)點，通過零工驛站為靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體不定時舉辦招聘會。今年已組織線上線下招聘會40場，提供崗位8710個，成功為工業(yè)園區(qū)部分企業(yè)解決用工荒問題。

同時，成功創(chuàng)建17家市級技能大師工作室，涵蓋茶葉、中藥材等多個領(lǐng)域。這些工作室不僅是技能傳承的重要陣地，還發(fā)揮著高技能人才引領(lǐng)作用傳技帶徒，幫助60余名學徒實現(xiàn)技能增收。同時打造區(qū)域公共品牌“清江工匠”及多個利川特色勞務品牌，以實用技能培訓拓寬就業(yè)道路。

政策激勵，點燃技能人才“新引擎”

今年，利川市出臺了《關(guān)于做好利川技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見》，支持技能人才與待遇“雙提升”，利川星斗山紅茶有限責任公司和利川德馳汽修有限責任公司先行試點技能等級與薪酬掛鉤體系。

出臺薪酬激勵政策，就是為了激發(fā)技能人才的工作熱情和創(chuàng)新活力，既能讓員工主動學習提升技能，又能推動公司發(fā)展。

利川市在恩施州率先開展恩施州茶產(chǎn)業(yè)企業(yè)“新八級工”技能等級評價工作，今年完成等級認定121人；探索技工學校持“雙證”畢業(yè)的專業(yè)教學標準和人才培養(yǎng)模式，利川民族技工學校持“雙證”384人，讓“技能+學歷”人才培養(yǎng)實現(xiàn)規(guī)范化和科學化。

以賽選才、以賽育才。今年來，利川市積極組織技能人才參加各級各類職業(yè)技能競賽，獲“全國技術(shù)能手”1人，獲“湖北省技術(shù)能手”2人，獲“恩施州技術(shù)能手”4人，多人獲優(yōu)勝獎；成功舉辦湖北省第十二屆茶業(yè)職業(yè)技能競賽、利川市第二屆“利川紅”制茶技能大賽、2024年恩施州巾幗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新家政服務職業(yè)技能利川選拔賽。

如今，在利川市人社局的積極探索與努力下，一套以技能為核心、匠心為靈魂的人才培育體系正在逐步形成。