[摘要] 隨著新一代信息技術的快速發(fā)展，特別是數(shù)字經(jīng)濟時代的到來，德州市傳統(tǒng)制造業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為推動德州市制造業(yè)升級和可持續(xù)發(fā)展的關鍵路徑。德州市需要優(yōu)化數(shù)字化發(fā)展環(huán)境、提升數(shù)據(jù)保護水平、搭建制造業(yè)大數(shù)據(jù)資源整合應用平臺、強化人才培育與吸納、開拓創(chuàng)新視野，著力推動制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

[關鍵詞] 數(shù)字經(jīng)濟；制造業(yè)；數(shù)字化轉(zhuǎn)型

[基金項目] 山東華宇工學院2023年度校級科研計劃項目（2023RZ05）

[作者單位] 山東華宇工學院

隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代信息技術的不斷進步，數(shù)字經(jīng)濟已經(jīng)成為全球經(jīng)濟增長的新引擎。制造業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其轉(zhuǎn)型升級尤為關鍵。德州市在數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展方面已經(jīng)初步形成了以軟件和信息技術服務業(yè)為基礎，以電子信息制造業(yè)、通信服務業(yè)等為支撐的產(chǎn)業(yè)體系，這為制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定了堅實的基礎。但是數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅涉及技術層面的創(chuàng)新，更是一場深刻的生產(chǎn)方式、經(jīng)營模式和管理理念的變革。

德州制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的意義

提升產(chǎn)業(yè)競爭力。數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以提升德州市制造業(yè)的內(nèi)在運營效率，提高生產(chǎn)效率、降低運營成本，幫助企業(yè)更好地適應市場變化、創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，提升在全球價值鏈中的地位，最終實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)競爭力的持續(xù)提升。

促進經(jīng)濟結構優(yōu)化。數(shù)字化技術的引入可以推動傳統(tǒng)制造業(yè)向高技術、高附加值的產(chǎn)業(yè)方向發(fā)展。通過智能化改造，德州市的傳統(tǒng)制造業(yè)可以升級為高端制造業(yè)，生產(chǎn)更加精密、復雜的產(chǎn)品，提升產(chǎn)業(yè)鏈水平。同時，能夠更合理地規(guī)劃產(chǎn)業(yè)布局，將資源和產(chǎn)業(yè)集中在具有競爭優(yōu)勢的區(qū)域，避免重復建設和無序競爭，提高土地和資源的使用效率。

推動數(shù)字賦能專項行動。德州市將通過實施數(shù)字賦能專項行動，落實數(shù)采、數(shù)傳、數(shù)存、數(shù)管、數(shù)用五大任務，引領企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，賦能經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型有助于實現(xiàn)構建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，提高現(xiàn)代化水平。

推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進，將產(chǎn)生大量新的就業(yè)崗位，特別是在信息技術、數(shù)據(jù)分析、智能制造等領域。同時，這樣的環(huán)境有利于吸引高端人才集聚，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人力資源支撐，還可以吸引更多的投資，促進區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟發(fā)展，提高地區(qū)的知名度和影響力。

德州制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的問題

數(shù)據(jù)標準體系不完善。數(shù)據(jù)標準尚未完善，意味著在數(shù)據(jù)的收集、處理、分析和應用過程中，可能存在不一致的格式、定義和規(guī)范等問題。這可能導致數(shù)據(jù)的質(zhì)量下降、數(shù)據(jù)共享困難、數(shù)據(jù)分析結果不準確等問題。

數(shù)據(jù)安全問題凸顯。制造業(yè)涉及的數(shù)據(jù)主要包括生產(chǎn)設備、產(chǎn)品、運營和用戶等多個方面。隨著數(shù)字化的推進，企業(yè)網(wǎng)絡與外界的邊界正在慢慢消失，這增加了數(shù)據(jù)泄露的風險。同時，新型技術如5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等的應用，雖然為制造業(yè)發(fā)展注入了動力，但也帶來了新的安全挑戰(zhàn)。例如：對信息的竊取和篡改手段層出不窮，而相關主體的數(shù)據(jù)保護措施仍有待加強，對竊取信息者的懲罰力度不夠，都會嚴重影響數(shù)據(jù)的安全性。

存在集成陷阱。制造企業(yè)在進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，由于各個職能部門獨立實施信息系統(tǒng)而導致的“信息孤島”現(xiàn)象，使企業(yè)往往會面臨集成陷阱的問題。這是因為各個部門根據(jù)自身需求獨立開發(fā)或采購信息系統(tǒng)，而這些系統(tǒng)之間缺乏必要的互聯(lián)互通，導致數(shù)據(jù)無法共享，流程無法協(xié)同。這會嚴重影響企業(yè)運營效率和決策，阻礙企業(yè)向更高級階段的數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

人才缺乏。隨著全行業(yè)數(shù)字化的快速推進，對數(shù)字人才的需求急劇增加，而現(xiàn)有的人才培養(yǎng)速度跟不上市場需求的增長。同時，企業(yè)在培育在職人才方面缺乏必要的內(nèi)部技能和專業(yè)知識，這限制了現(xiàn)有員工向數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才的轉(zhuǎn)變。加之數(shù)字人才的培養(yǎng)和引進成本較高，這對于一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)來說是一個不小的負擔。

創(chuàng)新不足。一方面轉(zhuǎn)型升級意味著變動，一些企業(yè)的文化更偏向于維持現(xiàn)狀，而不是積極探索未知領域，對于研發(fā)和創(chuàng)新的投資不足；企業(yè)過于關注短期利益，忽視了長期投資的重要性，導致創(chuàng)新被邊緣化。另一方面企業(yè)可能缺乏先進的研究設施、關鍵技術和生產(chǎn)工藝，加之與國內(nèi)外先進技術的交流和合作不夠，導致技術更新迭代緩慢。

德州制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展策略

優(yōu)化數(shù)字化發(fā)展環(huán)境。制造業(yè)應加快落地數(shù)字技術的創(chuàng)新應用，包括通信技術、機械工程自動化、信息管理等傳統(tǒng)信息技術，以及物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新一代信息技術。同時，還應關注新能源、新材料等專業(yè)技術的融合應用。利用新一代信息技術促進數(shù)據(jù)的自由流動，實現(xiàn)全要素、全產(chǎn)業(yè)鏈、全價值鏈的全面聯(lián)結。這樣可以推動企業(yè)形態(tài)和生產(chǎn)方式的根本性變革，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。同時要完善各種政策及措施，鼓勵跨行業(yè)、跨領域的合作，通過整合不同資源和優(yōu)勢，共同推動制造業(yè)的數(shù)字化發(fā)展，鼓勵和支持制造業(yè)的數(shù)字化改造和升級。

提升數(shù)據(jù)保護水平。企業(yè)應意識到數(shù)據(jù)安全的重要性，并承擔起保護數(shù)據(jù)的責任。要對敏感信息進行脫敏處理，確保個人隱私和企業(yè)機密數(shù)據(jù)在測試或分析過程中不會被泄露，限制對敏感數(shù)據(jù)的訪問權限，只允許授權人員在必要時訪問，并進行相應的權限申請。此外，加大對數(shù)據(jù)安全的投入，培訓員工，提高他們的數(shù)據(jù)安全意識和對保護數(shù)據(jù)重要性的理解。這些措施不僅有助于防止數(shù)據(jù)被濫用或泄露，而且能夠確保數(shù)據(jù)的完整性和可用性，從而讓數(shù)據(jù)發(fā)揮出更大的價值。

搭建制造業(yè)大數(shù)據(jù)資源整合應用平臺。要在龍頭制造企業(yè)的引領下，搭建產(chǎn)業(yè)發(fā)展平臺，整合創(chuàng)新資源，解決共性技術難題。首先將企業(yè)已有的業(yè)務軟件系統(tǒng)進行封裝并打通，形成一套標準模塊化架構，然后在此基礎上構建統(tǒng)一的信息服務和應用平臺，構建一個工業(yè)數(shù)據(jù)采集治理中心，以沉淀數(shù)據(jù)資產(chǎn)。這個中心應包括基礎支撐平臺、數(shù)據(jù)匯聚平臺、數(shù)據(jù)開發(fā)平臺、數(shù)據(jù)治理平臺、數(shù)據(jù)安全平臺等。其中，基礎支撐平臺提供計算引擎及存儲能力，數(shù)據(jù)匯聚平臺負責高速穩(wěn)定的數(shù)據(jù)集成，數(shù)據(jù)開發(fā)平臺則支持數(shù)據(jù)的處理和分析。

強化人才培育與吸納。首先，企業(yè)與高等院校合作，共同開發(fā)與數(shù)字化相關的課程和專業(yè)，如數(shù)據(jù)科學、人工智能、機器學習等；參與課程內(nèi)容的設計，確保教學內(nèi)容與企業(yè)的實際需求相匹配。其次，建設多元文化環(huán)境，營造一個多元化和包容性的工作環(huán)境，吸引不同背景的人才加入，通過跨文化交流和團隊合作，促進創(chuàng)新思維和經(jīng)驗交流。同時要設計有吸引力的薪酬結構和福利計劃，有效地引進所需要的高質(zhì)量人才，從而支持組織的長期發(fā)展和競爭力提升。

開拓創(chuàng)新視野。企業(yè)可以不斷開拓新的市場空間，提升產(chǎn)品和服務的競爭力，并通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新和增長。建立敏捷的組織結構，打破傳統(tǒng)的層級制度，建立更加靈活和響應快速的組織架構，以支持快速決策和創(chuàng)新實施。持續(xù)跟蹤技術和市場趨勢，關注新興技術和行業(yè)發(fā)展趨勢，及時調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，抓住新的商業(yè)機會。