摘 要：信息化是現(xiàn)代化的一項主要特征。當(dāng)前信息化已經(jīng)貫穿在我國的現(xiàn)代化進程當(dāng)中，在國防、生態(tài)文明、社會文化、經(jīng)濟、政治等諸多領(lǐng)域都有著信息化的“身影”，產(chǎn)生了十分深刻的影響，同時也對各個不同行業(yè)的從業(yè)人員產(chǎn)生了較大的影響。在當(dāng)今，社會傳統(tǒng)的職業(yè)模式無法滿足新形勢之下的新需求，而信息化的應(yīng)用以及普及為職業(yè)的全新發(fā)展與創(chuàng)新帶來了新的機遇和契機。人力資源經(jīng)濟師同樣也在信息化的影響之下有了更多的內(nèi)涵與功能。文章針對性地分析了人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)在信息化之下所受到的影響。

關(guān)鍵詞：信息化 人力資源經(jīng)濟師 職業(yè) 影響

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2024）10-258-02

近幾年以來，區(qū)塊鏈、人工智能、云計算、大數(shù)據(jù)以及互聯(lián)網(wǎng)等全新的技術(shù)不斷加速創(chuàng)新，并且在社會與經(jīng)濟發(fā)展的各個領(lǐng)域全過程當(dāng)中日漸融入[1]。當(dāng)前黨中央、國務(wù)院對于信息化工作予以了高度的重視，明確反映出，在現(xiàn)階段以及未來很長一段時間當(dāng)中，信息化都將是我國社會與經(jīng)濟發(fā)展過程當(dāng)中的一項主要發(fā)展趨勢與方向[2]。不僅如此，在信息化廣泛普及以及應(yīng)用的過程當(dāng)中，在構(gòu)筑并提升國家新優(yōu)勢、推動高質(zhì)量發(fā)展以及構(gòu)建新發(fā)展格局等諸多層面都發(fā)揮了無與倫比的重要作用以及價值[3]。正因為信息化在不同領(lǐng)域當(dāng)中所凸顯出的顯著成效，也使得當(dāng)前各行各業(yè)以及各個領(lǐng)域都開始對于信息化有了前所未有的關(guān)注以及重視，在人力資源管理行業(yè)當(dāng)中也不例外。信息化的出現(xiàn)以及應(yīng)用使得人力資源管理也呈現(xiàn)出了全新的面貌，人力資源管理工作在開展實踐的過程當(dāng)中更加便捷、更加高效。在這一大背景之下，人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)受到了十分明顯的影響，信息化帶來的不僅有機遇，更多的還有挑戰(zhàn)。人力資源經(jīng)濟師想要進一步凸顯出自身的核心競爭力以及優(yōu)勢，并且想要在自身領(lǐng)域以及行業(yè)當(dāng)中更好地獲得可持續(xù)發(fā)展，就需要立足于當(dāng)前現(xiàn)階段的新趨勢以及新方向不斷革新并完善自我?；诖?，本文主要是針對性地探討并分析在信息化時代背景之下人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)的相關(guān)影響，并且針對人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)發(fā)展提出幾點相應(yīng)的策略。

一、概念解析

（一）人力資源經(jīng)濟師

經(jīng)濟師是一個具有較高“含金量”的職稱。本文中的人力資源經(jīng)濟師主要指的是通過國家的相關(guān)考核獲得了經(jīng)濟專業(yè)的資格證書，并且從事cu5DUG003HROqTscnFj3pRjGN136LUJoqAluCTSATeM=于人力資源法務(wù)、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃等相關(guān)工作的專業(yè)性人員[4]。

在當(dāng)前市場經(jīng)濟背景之下，各行業(yè)以及各個領(lǐng)域的企業(yè)都開始日漸重視人力資源開發(fā)與管理，而人力資源經(jīng)濟師主要就是負責(zé)人力資源開發(fā)與管理工作的專業(yè)性人才。人力資源經(jīng)濟師需要掌握多個不同方面的技能與知識，包括法律學(xué)、經(jīng)濟學(xué)以及人力資源管理學(xué)等，能夠為企業(yè)提供更加全面且系統(tǒng)的高效人力資源管理與解決方案。

（二）信息化

信息化主要指的是經(jīng)濟與社會的發(fā)展從最初的以能量和物質(zhì)為結(jié)構(gòu)重心，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾R和信息為結(jié)構(gòu)重心的一個過程[5]。在信息化發(fā)展的過程當(dāng)中，會持續(xù)性地采用各種現(xiàn)代化的技術(shù)與設(shè)備對各個不同行業(yè)及各個不同領(lǐng)域進行裝備，使得社會勞動生產(chǎn)力能夠得到極大程度的提升。

二、信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的影響

任何事物都具有其兩面性，并且這兩面性處于始終不斷地交替轉(zhuǎn)化過程當(dāng)中。對于人力資源經(jīng)濟師而言，信息化對其職業(yè)所產(chǎn)生的影響也可以從積極影響以及消極影響兩個不同的層面來進行分析。

（一）信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的積極影響

1.顯著提升了數(shù)據(jù)調(diào)研和分析能力。伴隨著信息化技術(shù)的日漸普及和推廣，在信息化技術(shù)背景之下所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)規(guī)模和數(shù)據(jù)來源也隨之明顯增加。海量數(shù)據(jù)能夠協(xié)助人力資源經(jīng)濟師在工作中更好地實現(xiàn)對情況的準確判斷和對形勢的準確把控。比如，人力資源經(jīng)濟師可以借助數(shù)據(jù)分析工具以及軟件，分析并挖掘數(shù)據(jù)所潛在的隱含意義和作用，助力人力資源經(jīng)濟師在進行招聘管理、薪資管理以及職業(yè)規(guī)劃等諸多方面實現(xiàn)更加高效的工作。

不僅如此，伴隨著信息化技術(shù)的日漸推廣以及信息化技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)之間的有機整合，人力資源經(jīng)濟師在實踐的中通過移動設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的動態(tài)分析及研究。比如，應(yīng)用信息化管理系統(tǒng)，可以通過不同的功能模塊，實現(xiàn)對相關(guān)工作的高效處理以及高效管理，進而使得人力資源經(jīng)濟師的工作效率得到明顯提升。

2.明顯提高了溝通和協(xié)作能力。人力資源經(jīng)濟師在信息化之下不僅獲得了更多的數(shù)據(jù)與信息，同時信息化之下的人力資源經(jīng)濟師在進行工作實踐的過程當(dāng)中，能夠明顯的提升其溝通能力和協(xié)作能力。依托于信息化工具，比如視頻會議以及電子郵件等，能夠使得人力資源經(jīng)濟師強化與成員和上下級之間的聯(lián)系與溝通。不僅如此，通過內(nèi)部的社交媒體以及協(xié)作平臺等一系列相關(guān)的信息化工具，人力資源經(jīng)濟師還可以實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)與管理目標的有機分享與協(xié)作，進而使得整個組織與團隊的協(xié)調(diào)性和效率性顯著提升。

3.加強了能力素養(yǎng)發(fā)展。信息化的普及以及應(yīng)用使得各個行業(yè)以及各個領(lǐng)域都開始有了更多的全新工作職位以及機會。在這一背景之下就要求人力資源經(jīng)濟師不能故步自封，需要不斷適應(yīng)變化并做到與時俱進，唯有如此才能更好地與當(dāng)今社會的新需求與新目標更好地相符合。不僅如此，在人力資源經(jīng)濟師自身發(fā)展與進步的過程當(dāng)中，信息化的應(yīng)用以及推廣也使得后續(xù)的發(fā)展和培訓(xùn)更加優(yōu)秀，并且更加具有便捷性。依托于信息化人力資源經(jīng)濟師可以不局限于時間、不局限于地點的獲取自身所需的相關(guān)學(xué)習(xí)資源以及學(xué)習(xí)信息，并且通過資源與信息的有機整合促使人力資源經(jīng)濟師自身的核心競爭優(yōu)勢得到提升。

4.提升了職業(yè)認可度和職業(yè)形象。隨著信息化的普及，人力資源工作實踐過程當(dāng)中的信息化特點開始顯現(xiàn)，凸顯出在決策以及管理當(dāng)中人力資源經(jīng)濟師所具有的重要作用以及價值。人力資源經(jīng)濟師能夠通過自身的專業(yè)工作方法與措施提升人力資源所具有的價值，同時還能夠通過高水平以及高效率的數(shù)據(jù)處理實現(xiàn)對人力資源的高效管理。因此，在組織或團隊的進步與發(fā)展過程當(dāng)中，人力資源經(jīng)濟師也開始普遍得到認可與關(guān)注。而隨著信息化的不斷發(fā)展，將會使得人力資源經(jīng)濟師自身的職業(yè)認可度和職業(yè)形象得到明顯提升，使得其職業(yè)優(yōu)勢在各個行業(yè)以及各個領(lǐng)域當(dāng)中越發(fā)明顯。

（二）信息化對人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的消極影響

1.縮減了人力資源經(jīng)濟師的數(shù)量。信息化與人力資源經(jīng)濟師之間的有機整合與融合，也使得人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)受到了不同程度的消極影響，其中最為顯著的就是縮減了人力資源經(jīng)濟師的數(shù)量。有了信息化技術(shù)的應(yīng)用之后，人力資源經(jīng)濟師自身的部分工作可以被信息化技術(shù)和信息化設(shè)備所替代，人力資源經(jīng)濟師的數(shù)量會大大縮減，也會使得人力資源經(jīng)濟師在就業(yè)的過程當(dāng)中遭遇更多的阻礙與壓力。

對于人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)而言，不可否認其依托于信息化技術(shù)以及信息化背景有了全新的發(fā)展與革新，但是依舊不能忽視在傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師工作中所具有的獨特優(yōu)勢以及價值。因為信息化是由諸多技術(shù)和設(shè)備所共同組成的，缺少了人所具有的獨特特點，尤其是立足于人力資源經(jīng)濟師自身豐富經(jīng)驗進行事務(wù)及信息判斷時的優(yōu)勢。所以，雖然有了信息化技術(shù)的加持之后人力資源經(jīng)濟師的數(shù)量以及職位都有所減少，但是即便如此，信息化在短時間之內(nèi)也不可能完全地替代傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟師工作。

2.提升了對人力資源經(jīng)濟師的要求。通過上文的分析不難得知，當(dāng)前因為信息化技術(shù)的影響，使得大量的傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師職位會在所難免地逐漸消失。但是相對于減少傳統(tǒng)人力資源經(jīng)濟師職位而言，在信息化技術(shù)的應(yīng)用與實踐過程當(dāng)中也會有一些全新的職位填補，比如，信息數(shù)據(jù)庫的管理人員。并且，對于人力資源經(jīng)濟師也不再僅僅局限于自身專業(yè)知識與技能方面的要求，而是有了更多信息化背景之下的新要求，比如，要求人力資源經(jīng)濟時需要通曉并熟練地掌握有關(guān)于信息化操作方面的相關(guān)基本知識以及基本技能，可以更好地應(yīng)用信息化，夠充分發(fā)揮出信息化在人力資源管理工作中的積極作用以及價值。

三、信息化影響下人力資源經(jīng)濟師職業(yè)的發(fā)展建議

（一）積極轉(zhuǎn)變理念

在傳統(tǒng)的模式與形式之下，人力資源經(jīng)濟師在工作中，不管是工作方式還是工作理念相對而言都較為落后。這也使得人力資源經(jīng)濟師并無法發(fā)揮出人才所具有的真正潛在價值與作用，并且導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列人才不合理利用以及浪費等不良現(xiàn)象。而在信息化時代之下，傳統(tǒng)的人力資源管理內(nèi)容與模式都發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，因此，人力資源經(jīng)濟師自身也需要積極轉(zhuǎn)變理念，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。人力資源經(jīng)濟師理念的轉(zhuǎn)變不僅有助于自身的長遠發(fā)展，同時對人力資源經(jīng)濟師所處的組織發(fā)展也有諸多裨益。

（二）不斷提升綜合素養(yǎng)能力

信息化使得人力資源經(jīng)濟師被賦予了前所未有的更高工作要求以及工作標準，這也要求人力資源經(jīng)濟師需要不斷強化并提升自身的綜合素養(yǎng)能力。人力資源經(jīng)濟師自身綜合素養(yǎng)能力可以通過自主學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)兩方面實現(xiàn)。在培訓(xùn)方面，不僅需要完善專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，同時還需要積極培養(yǎng)信息化情感。通過對人力資源經(jīng)濟師進行信息化情感的培養(yǎng)，使得人力資源經(jīng)濟師能夠以更加積極且主動的態(tài)度投入到信息化當(dāng)中，最大程度發(fā)揮其在人力資源管理工作過程當(dāng)中的價值與作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前現(xiàn)代化的時代背景之下，信息化已經(jīng)成為一項不可逆轉(zhuǎn)的大趨勢，對于人力資源經(jīng)濟師而言在其原本的基礎(chǔ)上進行重構(gòu)也將會是信息化背景下一個必然的發(fā)展趨勢。人力資源經(jīng)濟師這一職業(yè)的重構(gòu)能夠使得物力人力得到最大程度的節(jié)約以及有效利用，同時還能夠促進各行各業(yè)的經(jīng)濟收益效率顯著增加。但同時也產(chǎn)生了一定的消極影響。對于人力資源經(jīng)濟師而言，在信息化時代與背景之下不僅有機遇，還有挑戰(zhàn)。因此，人力資源經(jīng)濟師只有不斷適應(yīng)新變化、不斷學(xué)習(xí)、不斷提升自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及綜合能力，才能更好地適應(yīng)信息化時代之下的新要求，實現(xiàn)自身職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更好地發(fā)揮其在人力資源中的真正核心作用與價值。

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（責(zé)編：趙毅）