[摘 要] 基于新質(zhì)生產(chǎn)力“以發(fā)展為目的、以創(chuàng)新為主導(dǎo)、以高科技高效能高質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)”的基本特征，全面審視出版業(yè)人才管理體系及其各環(huán)節(jié)的短板與痛點(diǎn)，進(jìn)而構(gòu)建適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的出版業(yè)人才管理新模式。首先，通過(guò)生產(chǎn)力不同發(fā)展階段的比較分析，探索新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)出版業(yè)人才的新要求；其次，提煉出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的四大屬性—?jiǎng)?chuàng)新主導(dǎo)性、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性、能力綜合性、人機(jī)協(xié)同性；最后，從出版業(yè)人才的招引機(jī)制、培育機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制三個(gè)方面提出具體的人才管理措施，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的出版業(yè)人才管理新模式。

[關(guān)鍵詞] 新質(zhì)生產(chǎn)力 人才管理 出版業(yè) 模式創(chuàng)新

[中圖分類號(hào)] G231 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1009-5853 （2024） 05-0014-08

Talent Management Innovation and Practice in Publishing Industry Based on New Quality Productive Forces

Rao Hua Gu Yinhua Wu Yu Huang Jiaqi

（Xinhua Winshare Publishing and Media Co. Ltd. ， Chengdu， 610023）

[Abstract] Based on the fundamental characteristics of new quality productive forces， which are “aimed at development， dominated by innovation， and guided by high technology， high efficiency， and high quality”，conducts a comprehensive examination of the talent management system in the publishing industry and the shortcomings and pain points in each aspect， aiming to establish a new model of talent management that is suited to new quality productive forces. Firstly， through a comparative analysis of different stages of productive force development， explores the new requirements imposed by new quality productive forces on talent in the publishing industry. Secondly， extracts four key attributes of the new state of talent in the publishing industry： innovation-driven， data-powered， comprehensive ability， and human-machine collaboration. Lastly， proposes specific talent management measures from three aspects： recruitment and attraction， cultivation， and incentives， and on this basis， constructs a new model of talent management in the publishing industry under the background of new quality productive forces.

[Key words] New quality productive forces Talent management Publishing industry Model innovation

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)人才是第一資源，要努力強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，推動(dòng)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合[1]。出版不僅具有傳播知識(shí)、服務(wù)文明、昌明教育的功能，還在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和文明發(fā)展方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。新質(zhì)生產(chǎn)力的提出，不僅為出版業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展指明了方向，而且對(duì)出版業(yè)的人才及其管理提出了更高要求。面對(duì)以發(fā)展為目的、以創(chuàng)新為主導(dǎo)、以高科技高效能高質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)的新質(zhì)生產(chǎn)力，出版業(yè)人才管理的各個(gè)環(huán)節(jié)乃至整個(gè)體系都顯現(xiàn)出一些短板和亟待解決的難點(diǎn)痛點(diǎn)問(wèn)題，如新業(yè)務(wù)人才數(shù)量不足、傳統(tǒng)業(yè)務(wù)人才質(zhì)量不夠、關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像不明、培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)、績(jī)效考評(píng)科學(xué)性不足等。因此，本文基于新質(zhì)生產(chǎn)力的基本特征，立足“新時(shí)代縱深推進(jìn)出版高質(zhì)量發(fā)展”的戰(zhàn)略需要，探索出版業(yè)人才管理的創(chuàng)新策略與模式。

1 新質(zhì)生產(chǎn)力與出版業(yè)

1.1 新質(zhì)生產(chǎn)力的產(chǎn)生基礎(chǔ)與核心內(nèi)涵

“新質(zhì)生產(chǎn)力”概念由習(xí)近平同志于2023年9月在黑龍江考察調(diào)研首次提出，標(biāo)志著我國(guó)在生產(chǎn)力發(fā)展理論上的重大創(chuàng)新，其產(chǎn)生有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、技術(shù)基礎(chǔ)和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。首先，從理論基礎(chǔ)來(lái)看，新質(zhì)生產(chǎn)力是我黨在實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上[2]，對(duì)馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)鍵理論創(chuàng)新[3]，開(kāi)拓了馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中國(guó)化時(shí)代化新境界[4]，引領(lǐng)了中國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展走向；其次，從技術(shù)基礎(chǔ)來(lái)看，以人工智能、量子計(jì)算、生物技術(shù)、新能源等一系列前沿技術(shù)的突破和應(yīng)用為標(biāo)志的第四次科技革命，加速了知識(shí)的傳播和創(chuàng)新的速度，是新質(zhì)生產(chǎn)力形成和發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力[5]；最后，從產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)來(lái)看，通過(guò)產(chǎn)業(yè)相互融合，深度轉(zhuǎn)型升級(jí)提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和附加值，共同構(gòu)成新質(zhì)生產(chǎn)力的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展[6]。

新質(zhì)生產(chǎn)力以勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象及其優(yōu)化組合的躍升為基本內(nèi)涵，主要體現(xiàn)為勞動(dòng)者的素質(zhì)提升、勞動(dòng)資料的優(yōu)化配置和勞動(dòng)對(duì)象的精準(zhǔn)化與個(gè)性化[7]。其本質(zhì)代表著一種生產(chǎn)力的躍遷，“新”是指新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)，“質(zhì)”強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量、高效率和高技術(shù)[8]。新質(zhì)生產(chǎn)力突出強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步和智力資源對(duì)生產(chǎn)方式與生產(chǎn)效率的整體提升作用，是信息化和智能化時(shí)代的重要表征。

1.2 新質(zhì)生產(chǎn)力的基本特征

以發(fā)展為目的。新質(zhì)生產(chǎn)力旨在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，有利于更加主動(dòng)地為國(guó)家發(fā)展給予強(qiáng)勁支撐[9]。作為一種前沿的生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)，新質(zhì)生產(chǎn)力借由技術(shù)的革命性突破、生產(chǎn)要素的創(chuàng)新性配置以及產(chǎn)業(yè)的深度轉(zhuǎn)型升級(jí)等途徑催生嶄新的產(chǎn)業(yè)、模式與動(dòng)能，進(jìn)而掙脫傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的束縛，達(dá)成高效能、高質(zhì)量的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

以創(chuàng)新為主導(dǎo)。黨的二十大報(bào)告明確提出創(chuàng)新是第一動(dòng)力[10]。新質(zhì)生產(chǎn)力受惠于創(chuàng)新的持續(xù)推動(dòng)，把互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等創(chuàng)新技術(shù)廣泛運(yùn)用于生產(chǎn)領(lǐng)域，削減成本與耗能的同時(shí)進(jìn)一步提升效率與質(zhì)量[11]。創(chuàng)新是新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，是引領(lǐng)技術(shù)突破、優(yōu)化資源配置、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的動(dòng)力源泉。

以“三高”為標(biāo)準(zhǔn)。即高科技、高效能、高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。高科技標(biāo)準(zhǔn)是指在新質(zhì)生產(chǎn)力中，充分運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)等前沿的、尖端的科學(xué)技術(shù)，突破傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的局限，開(kāi)拓全新的生產(chǎn)領(lǐng)域和生產(chǎn)方式，極大地提升生產(chǎn)力水平[12]。高效能標(biāo)準(zhǔn)不僅體現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的高效運(yùn)作，還要求在創(chuàng)新和研發(fā)環(huán)節(jié)能夠快速轉(zhuǎn)化成果，以及供應(yīng)鏈、銷售鏈等全產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)同高效，減少浪費(fèi)，提高整體經(jīng)濟(jì)效率，實(shí)現(xiàn)投入產(chǎn)出比的最大化。高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是指產(chǎn)品要具備優(yōu)異的性能、可靠的品質(zhì)，還要符合綠色、環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的要求；服務(wù)要做到精準(zhǔn)化、個(gè)性化、專業(yè)化，滿足消費(fèi)者不斷升級(jí)的需求；高質(zhì)量還意味著創(chuàng)新能力強(qiáng)、品牌價(jià)值高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力突出等[13]。

1.3 新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)出版業(yè)人才的新要求

在生產(chǎn)力發(fā)展的不同階段，出版業(yè)對(duì)人才的要求將與時(shí)俱進(jìn)。厘清新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)出版業(yè)人才的新要求，是出版業(yè)人才管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要前提。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)生產(chǎn)力不斷進(jìn)步，出版業(yè)也隨之穩(wěn)步發(fā)展[14]，對(duì)人才的要求也在不斷更新。生產(chǎn)要素經(jīng)歷了從“二要素”到“五要素”的發(fā)展，在勞動(dòng)、土地兩大要素的基礎(chǔ)上，逐步增加了資本、技術(shù)、數(shù)據(jù)，生產(chǎn)要素越多說(shuō)明生產(chǎn)活動(dòng)越復(fù)雜，對(duì)人才的要求也會(huì)越高[15]。

從傳統(tǒng)生產(chǎn)力向新質(zhì)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，出版業(yè)也逐步出現(xiàn)電子出版、網(wǎng)絡(luò)出版、數(shù)字出版、智能出版和智慧出版等新業(yè)態(tài)，要求出版業(yè)人才不斷提升素質(zhì)和能力。傳統(tǒng)生產(chǎn)力階段，出版業(yè)專注于實(shí)體出版物，對(duì)人才的素質(zhì)和能力要求偏重于扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，以確保出版內(nèi)容和編輯工作的專業(yè)性。而新質(zhì)生產(chǎn)力階段，出版業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展和智能化，對(duì)人才的要求偏重于創(chuàng)新意識(shí)與能力、數(shù)據(jù)意識(shí)和能力、跨界意識(shí)和復(fù)合型能力、人機(jī)協(xié)作意識(shí)和能力、市場(chǎng)意識(shí)與市場(chǎng)分析能力、國(guó)際視野與跨文化交流能力、現(xiàn)代管理能力、人工智能應(yīng)用等能力[16]。

2 基于新質(zhì)生產(chǎn)力的出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)分析

人才新質(zhì)態(tài)是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的根本保障和戰(zhàn)略支撐。從宏觀層面來(lái)看，人才新質(zhì)態(tài)具有本質(zhì)創(chuàng)新性、戰(zhàn)略引領(lǐng)性、生產(chǎn)關(guān)系生態(tài)性、發(fā)展格局循環(huán)性、市場(chǎng)屬性資本性五個(gè)屬性[17]。從產(chǎn)業(yè)層面來(lái)看，不同產(chǎn)業(yè)人才的新質(zhì)態(tài)又有各自的獨(dú)特屬性。新質(zhì)生產(chǎn)力的提出，為出版業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展指明了方向，同時(shí)也對(duì)出版業(yè)人才提出了新要求。分析出版業(yè)人才的新質(zhì)態(tài)，是探索新質(zhì)生產(chǎn)力背景下人才管理模式的基本條件。通過(guò)訪談和案例分析發(fā)現(xiàn)，出版業(yè)人才的新質(zhì)態(tài)主要包括創(chuàng)新主導(dǎo)性、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性、能力綜合性和人機(jī)協(xié)同性四個(gè)屬性。

2.1 創(chuàng)新主導(dǎo)性

創(chuàng)新主導(dǎo)性是出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的首要屬性，強(qiáng)調(diào)在新質(zhì)生產(chǎn)力背景下出版業(yè)人才應(yīng)具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和卓越的創(chuàng)新能力。新質(zhì)生產(chǎn)力的核心在于創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人才的創(chuàng)造力。推動(dòng)出版業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底要靠創(chuàng)新人才[18]。因此，創(chuàng)新主導(dǎo)性是出版業(yè)人才適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力要求的根本保障。具體來(lái)講，出版業(yè)人才的創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)為出眾的選題策劃能力、優(yōu)秀的內(nèi)容挖掘能力、高質(zhì)量的稿件加工能力，卓越的營(yíng)銷發(fā)行能力等[19]。實(shí)踐證明，利用AI等新技術(shù)提升出版業(yè)人才的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效能能達(dá)到良好效果。2024年，武漢理工數(shù)字傳播工程有限公司在北京推出AI助手，涵蓋選題策劃與內(nèi)容創(chuàng)作。AI選題策劃編輯，精準(zhǔn)搜集競(jìng)品，分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)，助力圖書(shū)編輯快速判斷選題可行性，優(yōu)化市場(chǎng)需求匹配。同時(shí)，AI選題情報(bào)員實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)行業(yè)動(dòng)態(tài)，捕捉新趨勢(shì)，為選題提供全面情報(bào)。在內(nèi)容創(chuàng)作環(huán)節(jié)，AI作者高效助力提綱撰寫(xiě)、內(nèi)容創(chuàng)作與潤(rùn)色，確保原創(chuàng)性同時(shí)節(jié)省73%寫(xiě)作時(shí)間，顯著提升了創(chuàng)作效率與質(zhì)量。

2.2 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性

數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性是指新質(zhì)生產(chǎn)力背景下出版業(yè)人才應(yīng)具有良好的數(shù)據(jù)素養(yǎng)、數(shù)字駕馭能力以及對(duì)人工智能的運(yùn)用能力。新質(zhì)生產(chǎn)力除了要求出版業(yè)核心人才具備高度的政治素養(yǎng)和出版專業(yè)能力，同時(shí)還要求具備較高的數(shù)據(jù)素養(yǎng)和技能[20]。新質(zhì)生產(chǎn)力背景下，出版業(yè)從傳統(tǒng)的生產(chǎn)力要素轉(zhuǎn)向以人工智能和大數(shù)據(jù)為核心的新生產(chǎn)力要素，出版業(yè)人才需要掌握使用人工智能的技能。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性要求出版業(yè)人才具備對(duì)出版數(shù)據(jù)資源進(jìn)行分類和分級(jí)管理的能力，具體包括：第一，對(duì)出版條數(shù)據(jù)、塊數(shù)據(jù)、內(nèi)容數(shù)據(jù)、用戶數(shù)據(jù)、交互數(shù)據(jù)和治理數(shù)據(jù)的處理技能，以及對(duì)核心、重要和一般出版數(shù)據(jù)進(jìn)行分級(jí)管理的能力；第二，對(duì)大數(shù)據(jù)、文本生成模型、音頻生成模型、視頻生成模型、生成式人工智能等先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用；第三，數(shù)據(jù)采集能力、數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)加工能力、數(shù)據(jù)產(chǎn)品化能力、數(shù)據(jù)服務(wù)能力及數(shù)據(jù)治理能力等[21]。四川人民出版社在“國(guó)家數(shù)字復(fù)合出版系統(tǒng)工程”的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)了“選題輔助決策支持系統(tǒng)”，已輔助編輯完成了近200個(gè)選題策劃的決策，市場(chǎng)銷量顯著?？梢?jiàn)，要實(shí)現(xiàn)新生產(chǎn)力要素的效用最大化，需將數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性作為出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的重要屬性。

2.3 能力綜合性

能力綜合性指的是出版業(yè)人才不僅需要具備傳統(tǒng)的文字編輯和校對(duì)能力，還需要掌握新的技能和知識(shí)，尤其是跨部門(mén)、跨專業(yè)、跨業(yè)務(wù)的綜合能力。伴隨電子出版、網(wǎng)絡(luò)出版、數(shù)字出版、智能出版和智慧出版等現(xiàn)代出版業(yè)形態(tài)的來(lái)臨，各產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)的邊界日益模糊，逐步呈現(xiàn)出編輯營(yíng)銷一體化、生產(chǎn)發(fā)行一體化等新特征，出版業(yè)更加青睞掌握多領(lǐng)域、多環(huán)節(jié)、多元化技能的出版業(yè)“通才”。既懂業(yè)務(wù)又懂市場(chǎng)、既懂技術(shù)又懂管理的綜合性人才已成為出版業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。因此，能力綜合性也成為出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的一個(gè)重要屬性。廣西出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)自2018年起推行了旨在培養(yǎng)綜合性能力的首席編輯制，截至2024年初，已設(shè)立7個(gè)首席編輯工作室，覆蓋人文社科、教育理論等多個(gè)出版領(lǐng)域。該集團(tuán)將綜合能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才選聘為首席編輯，并賦予其組建團(tuán)隊(duì)的自主性，將能力互補(bǔ)、知識(shí)異質(zhì)、業(yè)務(wù)不同的人才整合在一個(gè)工作室，不僅能充分發(fā)揮首席編輯在綜合能力方面的表率和引領(lǐng)作用，而且有利于來(lái)自不同領(lǐng)域的團(tuán)隊(duì)成員相互學(xué)習(xí)，從而達(dá)到提升整個(gè)集團(tuán)出版業(yè)人才綜合能力的目的。

2.4 人機(jī)協(xié)同性

人機(jī)協(xié)作是提高出版效率和質(zhì)量的一種先進(jìn)工作模式，尤其是以人工智能為輔助的人機(jī)協(xié)作系統(tǒng)被出版業(yè)廣泛采用。當(dāng)前，人工智能獲得越來(lái)越多的決策權(quán)和自主行動(dòng)能力，其角色正在從助理角色向合作者角色過(guò)渡。人工智能的應(yīng)用方式正從初級(jí)的“對(duì)話、協(xié)助”向高級(jí)的“合作、工作”轉(zhuǎn)變，出版業(yè)的發(fā)展模式也應(yīng)從簡(jiǎn)單的“+AI”（將人工智能作為輔助工具）升級(jí)到“AI+”（人工智能成為核心驅(qū)動(dòng)力）[22]?？梢?jiàn)，人機(jī)協(xié)同性也是出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的重要屬性。具體來(lái)講，人機(jī)協(xié)同性是指在現(xiàn)代出版業(yè)中，出版業(yè)人才應(yīng)掌握與機(jī)器協(xié)同完成編輯、校對(duì)、審核等工作的能力，增強(qiáng)人機(jī)合作意識(shí)，建立人機(jī)協(xié)作機(jī)制，出版業(yè)人才需要具備人工智能生成內(nèi)容等工具的使用能力，以及人工智能訓(xùn)練能力、將專業(yè)知識(shí)嵌入智能系統(tǒng)等方面的能力。2023年，四川人民出版社積極實(shí)踐人機(jī)協(xié)作模式，成為百度“文心一言”首批生態(tài)合作伙伴，充分發(fā)揮人工智能技術(shù)在出版業(yè)的輔助作用，如在營(yíng)銷方面，依托“文心一言”的智能推薦算法，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷與個(gè)性化推送；在體驗(yàn)方面，引入智能交互技術(shù)，實(shí)現(xiàn)智能問(wèn)答、語(yǔ)音助手等體驗(yàn)；在出版效率方面，優(yōu)化稿件審核、編輯加工、排版設(shè)計(jì)、印刷發(fā)行等多個(gè)環(huán)節(jié)，大大縮短出版周期等，在推動(dòng)出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和文化與科技深度融合等方面取得了良好效果。

3 基于新質(zhì)生產(chǎn)力的出版業(yè)人才管理創(chuàng)新策略與實(shí)踐

面對(duì)新要求和新挑戰(zhàn)，改革人才管理模式、激發(fā)人才潛能是實(shí)現(xiàn)出版業(yè)新質(zhì)發(fā)展的重要保障和基本路徑。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前出版業(yè)的市場(chǎng)意識(shí)大大提升，能積極推行管理變革以適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力的要求。然而，當(dāng)前出版業(yè)的人才管理依然存在一些短板。比如，領(lǐng)軍人才高度緊缺、綜合型人才招聘困難、新興技術(shù)人才流失嚴(yán)重、關(guān)鍵人才畫(huà)像模糊、激勵(lì)機(jī)制效果不佳等。因此，本研究基于新質(zhì)生產(chǎn)力的“三高”標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的四大屬性，針對(duì)出版業(yè)人才管理的痛點(diǎn)，構(gòu)建了新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的出版業(yè)人才管理模式，其理論框架如圖1所示。

3.1 瞄準(zhǔn)出版業(yè)高端人才和關(guān)鍵人才的招引機(jī)制

出臺(tái)“一人一策”，吸引出版業(yè)高端人才。出版業(yè)高端人才引進(jìn)一直是一個(gè)難題，出版企業(yè)可制定“一人一策”制度，加大薪酬市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)高端人才吸引力。當(dāng)前，不少出版企業(yè)的薪酬水平、從業(yè)前景等因素不利于高端人才的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是對(duì)掌握新知識(shí)、新技能的高素質(zhì)人才、熟悉互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)的急需緊缺人才缺乏吸引力。出版企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)薪酬水平市場(chǎng)調(diào)查，營(yíng)造良好人才政策環(huán)境，提高人才服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平，完善人才管理體系，提升招才引才競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)出版業(yè)的高端人才和急需緊缺人才，應(yīng)采取“一人一策”的薪酬策略，充分體現(xiàn)高端人才和急需緊缺人才的市場(chǎng)價(jià)值。2021年，海南出版社在上級(jí)主管部門(mén)的支持下創(chuàng)新干部使用機(jī)制，采取“一人一策”引進(jìn)退休多年的全國(guó)新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才、二十一世紀(jì)出版社集團(tuán)某社長(zhǎng)，并將其任命為三環(huán)出版社（海南出版社主辦）的總編輯及少兒分社社長(zhǎng)，在其帶領(lǐng)下三環(huán)出版社迅速崛起，多部圖書(shū)入選“中華優(yōu)秀出版物”“中國(guó)好書(shū)”“主題出版物重點(diǎn)選題”，出版品種、發(fā)貨碼洋、銷售收入和利潤(rùn)在短短兩三年間快速增長(zhǎng)，社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益成效明顯[23]。

完善勝任力模型、明晰關(guān)鍵人才畫(huà)像，助推出版業(yè)精準(zhǔn)引才。建立出版業(yè)關(guān)鍵人才的勝任力模型，能幫助出版企業(yè)精準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀人才。勝任力就是個(gè)體所具備的、能夠使其在某個(gè)工作崗位上取得出色績(jī)效的潛在特質(zhì)和能力組合，它不僅包括知識(shí)和技能，還涵蓋了個(gè)人的內(nèi)在品質(zhì)、價(jià)值觀、自我認(rèn)知、社會(huì)角色等多個(gè)層面。勝任力理論強(qiáng)調(diào)對(duì)工作績(jī)效的預(yù)測(cè)，因此，為出版企業(yè)在人力資源管理中的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面提供了重要指導(dǎo)。出版業(yè)可借助勝任力模型等人才選拔工具，提升人才招聘和引進(jìn)的精準(zhǔn)性，提高出版業(yè)人才選拔的效率和效益。此外，還應(yīng)明晰出版業(yè)人才的能力畫(huà)像，利用科學(xué)的知識(shí)圖譜輔助選賢任能。貴州出版集團(tuán)在其《2024年引進(jìn)高層次人才公告》中創(chuàng)新招聘策略，將人才細(xì)分為一類、二類、三類，通過(guò)人才分層分類管理，梳理各類人才的能力清單，為精準(zhǔn)引才提供科學(xué)依據(jù)。此舉不僅大幅提升了人才招聘的匹配度與效率，而且還為不同層級(jí)人才的職業(yè)發(fā)展提供了精準(zhǔn)指引，助力該集團(tuán)持續(xù)引領(lǐng)文化出版行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)注青年人才成長(zhǎng)，加強(qiáng)青年人才的選拔培養(yǎng)。青年人才能夠?yàn)槌霭鏄I(yè)注入新想法與新動(dòng)力，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要人力保障。出版業(yè)需深刻認(rèn)識(shí)到青年人才的重要性，積極優(yōu)化晉升渠道，構(gòu)建開(kāi)放包容的成長(zhǎng)環(huán)境。通過(guò)設(shè)置項(xiàng)目組促進(jìn)青年人才角色賦能、采用柔性激勵(lì)調(diào)動(dòng)青年人才主觀能動(dòng)性以及利用雙導(dǎo)師制明確青年人才發(fā)展方向等措施，為青年人才提供廣闊的成長(zhǎng)空間與機(jī)會(huì)，助力他們快速成長(zhǎng)為出版業(yè)的中流砥柱和后備力量[24]。新華文軒出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰驹跁惩ㄇ嗄耆瞬艜x升通道方面主要通過(guò)公開(kāi)遴選基層優(yōu)秀員工和舉辦培訓(xùn)班的方式，選拔優(yōu)秀的青年人才，以此建立優(yōu)秀青年人才脫穎而出的“綠色通道”，打破論資排輩的禁錮。此舉不僅有利于挖掘青年人才的潛力，還為組織精準(zhǔn)選才和培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才提供了根本保障。

3.2 聚焦出版業(yè)新技能人才的培育機(jī)制

多鏈融合培育復(fù)合型人才和創(chuàng)新人才。出版人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要產(chǎn)學(xué)研、政企校多方聯(lián)動(dòng)?；跀?shù)字化背景和新質(zhì)生產(chǎn)力要求，既懂技術(shù)又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才已成為推動(dòng)出版業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵力量。因此，要著力加大復(fù)合型人才的培養(yǎng)力度，統(tǒng)籌融合教育和產(chǎn)業(yè)資源，健全完善需求導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式，通過(guò)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)對(duì)接、培訓(xùn)與崗位精準(zhǔn)對(duì)接，深化定向式、訂單式人才培養(yǎng)模式，大力推進(jìn)人才培養(yǎng)鏈與產(chǎn)業(yè)需求鏈“雙鏈融合”，全鏈條打通人才培養(yǎng)通道。同時(shí)，還應(yīng)推行多項(xiàng)激勵(lì)措施，推進(jìn)技術(shù)人才與業(yè)務(wù)人才的雙向奔赴，打通技術(shù)人才與業(yè)務(wù)人才職業(yè)發(fā)展的雙通道，在數(shù)字化發(fā)展的廣闊實(shí)踐中提升綜合能力。2024年，新華文軒與四川大學(xué)出版學(xué)院?jiǎn)?dòng)“文軒青云項(xiàng)目計(jì)劃”，該計(jì)劃通過(guò)資助優(yōu)秀產(chǎn)學(xué)研課題及師生在出版領(lǐng)域的成果，促進(jìn)了學(xué)術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的緊密結(jié)合。至今，已有效推動(dòng)多項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目落地，一方面提升了該學(xué)院師生的科研能力與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為出版業(yè)輸送了專業(yè)人才；另一方面助力了出版產(chǎn)業(yè)與教育的協(xié)同發(fā)展。

重視出版業(yè)數(shù)字化人才培養(yǎng)。注重?cái)?shù)字化人才培養(yǎng)是促進(jìn)出版業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵。各類出版企業(yè)需要精細(xì)化培養(yǎng)數(shù)字化人才，突破技術(shù)壁壘，前瞻性地布局?jǐn)?shù)據(jù)治理。突破技術(shù)壁壘是出版業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，要大力培養(yǎng)熟悉新技術(shù)和工具的人才，尤其是掌握人工智能、大數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算等技能的人才，可以幫助出版業(yè)更好地管理和利用數(shù)據(jù)，提高工作效率，促進(jìn)新產(chǎn)品和服務(wù)的開(kāi)發(fā)。2023年以來(lái)，鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)在江蘇致力于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，依托“出版融合發(fā)展重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”與“江蘇鳳凰出版融合發(fā)展智庫(kù)”兩大平臺(tái)，專注于數(shù)字化關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)與應(yīng)用。通過(guò)實(shí)際項(xiàng)目如人工智能服務(wù)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，有效提升了員工的數(shù)字化專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，智庫(kù)通過(guò)行業(yè)研究與合作，增強(qiáng)了員工的復(fù)合研究能力，推出具有行業(yè)影響力的新媒體榜單報(bào)告，客觀促進(jìn)了數(shù)字化人才的培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展[25]。

加強(qiáng)出版業(yè)管理類人才培訓(xùn)。當(dāng)前，出版企業(yè)更加重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)，而對(duì)管理類人才的培訓(xùn)重視不夠。管理類人才雖然具有通用性，但不同業(yè)態(tài)的出版企業(yè)、不同類型和級(jí)別的崗位，對(duì)管理人才在管理理念和技能上的要求也不相同。此外，管理類人才的工作績(jī)效具有后顯性，不能期望其立竿見(jiàn)影，不能使用常規(guī)的評(píng)估周期。四川新華出版發(fā)行集團(tuán)非常重視中、高層干部的培養(yǎng)，2023年10月，集團(tuán)和子公司高管、職能部門(mén)正副職等干部共計(jì)80人，赴中國(guó)人民大學(xué)參加政治能力提升培訓(xùn)班。在培訓(xùn)中開(kāi)展了形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，專家授課、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、分組研討等。培訓(xùn)不僅契合了該集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的需要，也讓集團(tuán)管理類人才在涵養(yǎng)政治品格、強(qiáng)化政治意識(shí)、提升政治能力上有極大進(jìn)益。

3.3 側(cè)重出版業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制

構(gòu)建出版業(yè)基于績(jī)效考評(píng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少出版企業(yè)依然存在考核“搭便車”、分配“大鍋飯”等現(xiàn)象。這大大制約了人才的潛力和創(chuàng)造力發(fā)揮，與新質(zhì)生產(chǎn)力的要求相悖。出版業(yè)應(yīng)完善績(jī)效評(píng)估制度，基于科學(xué)客觀的績(jī)效評(píng)估結(jié)果論功行賞，讓人才的貢獻(xiàn)得到充分認(rèn)可和尊重，從而激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)造力。尤其是制定好績(jī)效薪酬制度，切莫將績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)成變相的崗位薪酬、職位薪酬，失去其應(yīng)有的激勵(lì)作用。根據(jù)華恒智信咨詢團(tuán)隊(duì)的公開(kāi)紀(jì)實(shí)記錄：某出版社通過(guò)薪酬管理改革，成功構(gòu)建了基于績(jī)效考評(píng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)同工不同酬、薪酬水平低、激勵(lì)性不足及績(jī)效考核體系不完善等問(wèn)題，具體表現(xiàn)為：在編人員與聘用人員的平均收入差距達(dá)30%，薪酬水平較行業(yè)平均水平低15%，員工對(duì)薪酬激勵(lì)性的滿意度僅為40%等，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整和績(jī)效考核體系完善，實(shí)現(xiàn)了公平與激勵(lì)的雙重目標(biāo)，在員工滿意度、業(yè)績(jī)情況以及人才留存方面取得不錯(cuò)成效。該案例充分體現(xiàn)了績(jī)效與薪酬掛鉤的重要性，為出版業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制改革提供了實(shí)踐參考。

健全出版業(yè)人才評(píng)價(jià)和選拔激勵(lì)機(jī)制。干部選拔和人才晉級(jí)是組織內(nèi)部重要的激勵(lì)機(jī)制，而人才評(píng)價(jià)是干部選拔和人才晉級(jí)的重要依據(jù)。應(yīng)杜絕唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷等簡(jiǎn)單粗暴的評(píng)價(jià)方式，要基于新質(zhì)生產(chǎn)力的新要求、關(guān)鍵崗位勝任能力的鑒定點(diǎn)、具體單位部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)出版業(yè)人才的綜合素質(zhì)、顯能、潛能等進(jìn)行全方位評(píng)估。上海世紀(jì)出版集團(tuán)通過(guò)設(shè)立“巢峰青年編輯獎(jiǎng)”、實(shí)施培訓(xùn)與輪崗、優(yōu)化人才引進(jìn)策略及構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系，有效健全了出版業(yè)人才評(píng)價(jià)和選拔激勵(lì)機(jī)制。該模式顯著提升了員工積極性和集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力，為行業(yè)人才管理提供了成功范例。

完善出版業(yè)人才的福利激勵(lì)制度。福利屬于廣義薪酬的重要組成部分，其發(fā)揮的激勵(lì)作用是工資、獎(jiǎng)金等薪酬方式無(wú)法替代的。比如，職業(yè)規(guī)劃、員工援助計(jì)劃等福利措施，不僅是開(kāi)發(fā)人才的方法，也是激勵(lì)人才的重要措施。職業(yè)規(guī)劃的核心使命是將人才的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行對(duì)接，促成組織和人才共同發(fā)展的雙贏局面。員工援助計(jì)劃能顯著增強(qiáng)人才對(duì)組織的認(rèn)同度，從而提升工作績(jī)效。陜西新華出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)通過(guò)績(jī)效薪酬、成長(zhǎng)激勵(lì)等多維度激勵(lì)機(jī)制，特別強(qiáng)調(diào)福利激勵(lì)[26]。此外，北京師范大學(xué)出版科學(xué)研究院調(diào)查顯示，出版業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)中，經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性福利均受重視，多數(shù)出版人享有體檢、補(bǔ)貼等福利[27]。出版業(yè)正逐步認(rèn)識(shí)到福利在激勵(lì)人才方面的作用，并開(kāi)始采取措施以滿足員工的多元化需求。

4 結(jié)論與展望

新質(zhì)生產(chǎn)力理論以發(fā)展為目的、以創(chuàng)新為主導(dǎo)、以“三高”為標(biāo)準(zhǔn)，從全新的視角對(duì)各個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行了重新審視。按照新質(zhì)生產(chǎn)力的要求，出版業(yè)的人才管理任重而道遠(yuǎn)，需要在實(shí)踐中不斷完善。本文基于新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)出版業(yè)人才及其管理的新要求，依據(jù)出版業(yè)人才新質(zhì)態(tài)的創(chuàng)新主導(dǎo)性、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)性、能力綜合性和人機(jī)協(xié)同性四個(gè)屬性，構(gòu)建了“選育用”三維一體的出版業(yè)人才管理模式。其中，“選”瞄準(zhǔn)出版業(yè)的高端人才和關(guān)鍵人才，“育”聚焦出版業(yè)的新技能人才，“用”側(cè)重出版業(yè)人才的可持續(xù)發(fā)展。

隨著各學(xué)科對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力研究的深入，以及各行各業(yè)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力的實(shí)踐和檢驗(yàn)，其理論內(nèi)涵和實(shí)踐要求會(huì)越來(lái)越明晰。因此，應(yīng)以發(fā)展變化的眼光來(lái)探索出版業(yè)的人才管理新模式，在新質(zhì)生產(chǎn)力理論指導(dǎo)下不斷升華，在實(shí)踐運(yùn)用中不斷完善。

注 釋

[1]習(xí)近平.高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而團(tuán)結(jié)奮斗[N]. 人民日?qǐng)?bào)，2022-10-26（001）

[2]魏崇輝.新質(zhì)生產(chǎn)力的基本意涵、歷史演進(jìn)與實(shí)踐路徑[J].理論與改革，2023（6）：25-38

[3]任保平，豆淵博.新質(zhì)生產(chǎn)力：文獻(xiàn)綜述與研究展望[J].經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論，2024，40（3）：5-16

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[5]彭緒庶.新質(zhì)生產(chǎn)力的形成邏輯、發(fā)展路徑與關(guān)鍵著力點(diǎn)[J].經(jīng)濟(jì)縱橫，2024（3）：23-30

[6][8]周文，許凌云.論新質(zhì)生產(chǎn)力：內(nèi)涵特征與重要著力點(diǎn)[J].改革，2023（10）：1-13

[7][13]李東民，郭文.新質(zhì)生產(chǎn)力的豐富內(nèi)涵、生成邏輯與當(dāng)代意蘊(yùn)[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2024（4）：8-13

[9]袁銀傳，王馨玥.論新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵、特征和意義：兼論馬克思主義生產(chǎn)力理論的創(chuàng)新發(fā)展[J].青年學(xué)報(bào)，2024（1）：19-23

[10]習(xí)近平.高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而團(tuán)結(jié)奮斗：在中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告[J].中國(guó)人大，2022（21）：6-21

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[15]謝小勇.知識(shí)產(chǎn)權(quán)是催生新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的內(nèi)在要求和重要著力點(diǎn)[J].知識(shí)產(chǎn)權(quán)，2024 （5）： 29-43

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[22]王潤(rùn)玨，黃沁文.“數(shù)智”時(shí)代傳媒業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力的生成路徑與作用邏輯[J].中國(guó)編輯，2024（5）：22-27

[23]周元. 資深童書(shū)出版人張秋林：點(diǎn)亮“生態(tài)兒童文學(xué)”之燈[N]. 海南日?qǐng)?bào)， 2020-12-07（B12）

[24]周春曉.出版社青年人才的引進(jìn)與培養(yǎng)研究[J].出版參考，2022（1）：5-7

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[27]程晶晶，趙玉山.出版業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀與影響因素調(diào)查分析[J].現(xiàn)代出版，2021（2）：89-96

（收稿日期：2024-05-26；修回日期：2024-08-09）