有一位朋友找樊登聊天，說：“我覺得現在的工作沒有意義?！狈呛闷娴胤磫枌Ψ剑澳阌X得什么工作有意義”。

朋友回答道：“我想要幫助別人。看到別人因為我變得更好，我才覺得有意義?！?/p>

聽到這，樊登不禁納悶了，把現在手頭的工作做好，就是在幫助人，也是一種意義和價值的體現。

現實中，有很多像樊登的朋友這樣的人。他們像職場螺絲釘一樣，埋頭苦干，但常覺迷茫、單調、乏味，不知道當下所做的事有何意義，自己想要的是什么。結果工作越做越不帶勁，一聽到外面有風吹草動就想入非非，總覺得只有辭職離開才是最優(yōu)解。

《活得通透》一書中，作者一針見血地指出：“很多人之所以厭惡工作，是因為心態(tài)出了問題?！?/p>

擺正心態(tài)，認真思考和了解上班的真正意義，或許，工作反倒會成為你成功的墊腳石，保養(yǎng)身心的最佳渠道。

01沒有最好的工作，只有更好的自我認知

每個人的標準不同，認清自己的優(yōu)勢與不足，調整預期，保持平常心，耐著性子耕耘，反倒有機會找到適合自己的。

“草根野生”作家胡安焉工作10年，做過快遞員、保安、服務員，擺過地攤……前后干過19份工作，但他始終無法安頓好自己的內心。直到開始用自己擅長的方式寫出過往的經歷、見聞，他才像找到歸宿一樣，于是，他決定當作家。

天底下，適合自己的，就是最好的。

如果你此時此刻還沒遇到，那么要做的，就是一直在路上，一邊走一邊探尋，終有機會找到合適你的。

02上班這件事，不該只是為了“錢”

有些人投簡歷找工作，最在意的是“待遇如何”。

自己有大才，就不允許被“小財”限制住，一看到更高薪的，就盤算著用什么合理的理由提辭職，跳槽到別家。

人往高處走，這本無可厚非。但如果單憑每個月銀行卡進賬的數目，就亂了工作的節(jié)奏和投入程度，很容易變得浮躁，一事無成。

如果只認錢，很容易一葉障目，看不到工作帶來的其他益處。我們應該做的，是視工作為學習，充分利用上班的8小時精進自己，磨煉技能，進入良性循環(huán)。

對工作的認知，決定職場出路。不把賺錢當過程，趁年輕多耕耘，財富自來。

03人是陶器，職場是上好的制陶廠

職場就是這樣一個特別的能量場——原本不善言辭的人，“被迫”學習如何跟同事、領導打交道，慢慢琢磨出自己的職場語言。習慣單打獨斗的人，職場交際網會提醒你如何與人合作，以實現共贏。以為畢業(yè)就可以丟掉書本，但職場的奮斗氛圍會推動你不斷思考如何自我提升，一直保持學習的狀態(tài)。

因為職場不是真空環(huán)境。當你置身在真正的能力競技場中，看到周圍的人都在為目標努力著、行動著，自己的腳步也會不自覺地跟著邁起來。