眼下，不少地方探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙?，促進(jìn)育兒女性就業(yè)。

白天在職場打拼，下班回家則常常無縫銜接開始帶娃，如何在生育后平衡家庭與職業(yè)的關(guān)系，這或許是許多女性面對的困境。

如何推進(jìn)因生育中斷就業(yè)的女性再就業(yè)，助力媽媽群體實(shí)現(xiàn)“工作帶娃兩不誤”，也是社會一直以來關(guān)注和思考的問題。

能不能給“寶媽”們特設(shè)一個(gè)崗位來解決這一問題？“媽媽?shí)彙睉?yīng)運(yùn)而生。

“媽媽?shí)彙笔菍閶寢寕冮_設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的女性就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。

眼下，不少地方探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，鼓勵(lì)用人單位開設(shè)“媽媽?shí)彙?，促進(jìn)育兒女性就業(yè)。

“媽媽?shí)彙眮砹?/p>

做全職媽媽6年的劉暢今年打算開始重新找工作。2024年3月8日上午9點(diǎn)，她來到北京市石景山區(qū)婦女兒童活動(dòng)中心，參加石景山區(qū)人力資源和社會保障局舉辦的“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)招聘會，該場招聘會首次設(shè)立了“媽媽?shí)彙闭衅笇^(qū)。

“好多展位都擠不進(jìn)去，想要看到里面張貼的招聘公告信息，就需要排隊(duì)。”這是劉暢目前參加過的最擁擠的一場招聘會，基本每個(gè)攤位前都有數(shù)十位求職者在排隊(duì)?wèi)?yīng)聘。本應(yīng)在11點(diǎn)半結(jié)束的招聘會，直至12點(diǎn)半依然有幾家單位在對求職者進(jìn)行面試。

“上下班的時(shí)間是幾點(diǎn)，工作內(nèi)容是什么，工作會不會占用我的休息時(shí)間……”在與一家兒童教育機(jī)構(gòu)交流10分鐘后，劉暢與其達(dá)成了就業(yè)意向。

和劉暢有著同樣需求的女性還有很多。

2023年9月-11月，全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、上海、廣州、深圳4個(gè)一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，家庭照料支持不足、工作與家庭平衡困難以及精細(xì)化育兒觀念影響是很多女性選擇回歸家庭做全職媽媽的主要原因。在成為全職媽媽之前，她們大多有過工作經(jīng)驗(yàn)，其中專業(yè)技術(shù)人員接近一半，但在生育階段因家庭責(zé)任而中斷職業(yè)生涯。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

近年來，廣東、浙江、湖北、北京等多地的企業(yè)和社會組織設(shè)置“媽媽?shí)彙?，為育兒女性提供就業(yè)機(jī)會。

2019年10月起，浙江省杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局啟動(dòng)“心花綻放”全職媽媽就業(yè)援助項(xiàng)目，對轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的全職媽媽開展精準(zhǔn)幫扶。通過貫通心理疏導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策宣講、經(jīng)驗(yàn)分享系列活動(dòng)，拱墅區(qū)人力資源和社會保障局為全職媽媽就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路保駕護(hù)航。

不加班、允許請假帶娃的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，2019年在廣東省中山市興起。從2019年開始，位于廣東省中山市港口鎮(zhèn)的悅辰電子實(shí)業(yè)有限公司創(chuàng)新為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位。員工平均每個(gè)工作日需工作滿8小時(shí)，實(shí)行彈性工作制。

“近年來的低生育率，折射的是中國女性面臨的工作與家庭的沖突，從企業(yè)用工和勞動(dòng)力市場角度設(shè)計(jì)生育配套方案，在當(dāng)下十分重要和緊迫?！焙贾菔幸?guī)劃委員會專家委員會委員湯海孺說。對于許多重返職場的育兒女性而言，家庭依然是職業(yè)規(guī)劃的核心考慮。她們希望能找到一份兼顧家庭與事業(yè)、相對比較自由的工作?；诖耍皨寢?shí)彙比嵝曰椥曰腿诵曰膷徫辉O(shè)計(jì)，被視作破解女性生育與就業(yè)難題的一種重要解決方案。

“寶媽”再就業(yè)

“寶寶，吃完早飯，我們出門去上學(xué)啦?！痹缟?點(diǎn)半，家住江西省宜春市靖安縣的皮蓉潔收拾妥當(dāng)，帶著4歲的孩子出了家門。10分鐘的電動(dòng)車程，皮蓉潔將孩子交給幼兒園老師、揮手告別后，又騎上電動(dòng)車，不一會兒便來到了幼兒園附近的一家LED組裝廠。進(jìn)入工區(qū)，換工服打卡，皮蓉潔坐在了公司專門設(shè)立的“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線前，開始了一天的工作。這時(shí)，時(shí)針指向8點(diǎn)整。

“比起別的生產(chǎn)線，‘媽媽?shí)彙a(chǎn)線的上班時(shí)間從早上7點(diǎn)半推遲到8點(diǎn)，下班時(shí)間可按照自己的需求，在5點(diǎn)到6點(diǎn)期間靈活選擇。”皮蓉潔說，“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線彈性的工作制度，讓她能夠安頓好孩子的上下學(xué)等事宜，實(shí)現(xiàn)“上班帶娃兩不誤”。

除彈性工作時(shí)長之外，一些地方還通過允許帶娃上班、工作時(shí)間靈活、開設(shè)社區(qū)附近的“媽媽工作坊”等方式，優(yōu)化“媽媽?shí)彙惫ぷ鳝h(huán)境和模式，更好幫助媽媽們。

走進(jìn)位于浙江省臺州市三門縣亭旁鎮(zhèn)的芊嬌共富工坊，只見10多名員工正在機(jī)器前忙碌：裁剪、縫紉、壓膠……手指翻飛間，一片片零散的布料“變身”為一件件沖鋒衣成衣。

“我們這里年紀(jì)最大的64歲，最年輕的32歲，一半都是媽媽。她們許多都是孩子在附近的亭旁中學(xué)讀書，接送完孩子后就來這里上班?！惫し回?fù)責(zé)人樓明榮介紹，員工目前有50人，基本都是女性。崗位充分考慮“寶媽”們的需求，計(jì)件工資，時(shí)間彈性；工坊樓下還擺放了公共桌椅，方便孩子們放學(xué)后做作業(yè)。

與此同時(shí)，隨著遠(yuǎn)程辦公風(fēng)起、基于數(shù)字平臺勞動(dòng)參與的“新零工經(jīng)濟(jì)”快速發(fā)展，也讓更多的“寶媽”們迎來了一邊照料家庭、一邊工作賺錢的可能。

生活中，網(wǎng)約車司機(jī)、電商運(yùn)營、社區(qū)團(tuán)購團(tuán)長、文案編輯、自媒體博主、AI標(biāo)注員……這些新技術(shù)和市場發(fā)展衍生出的新職業(yè)，正聚集了越來越多的女性。

在山東省菏澤市曹縣，有一個(gè)特別的直播基地。其特別之處，不僅在于這個(gè)直播基地走差異化的“倉播”路線——顧名思義，就是在倉庫做直播，還因?yàn)榛啬壳昂灱s的300多名直播主播中，絕大多數(shù)都是附近的“寶媽”。公司為主播提供直播知識培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)，主播自己決定開播時(shí)間段，每天只需要播4至6個(gè)小時(shí)，就能獲得不錯(cuò)的收入。

在廣東省佛山市順德區(qū)陳村，當(dāng)?shù)貗D聯(lián)與職業(yè)學(xué)校合作推出“鳳凰學(xué)堂”，開設(shè)托育、鹵味、電商等培訓(xùn)課程，2022年-2023年已開展16期，累計(jì)培訓(xùn)女性學(xué)員近400名，促成就業(yè)251人，黃但記知味食府、全美蝴蝶蘭公司的電商直播團(tuán)隊(duì)都從中吸納了不少學(xué)員進(jìn)入“媽媽?shí)彙薄?/p>

“媽媽?shí)彙睘椤皩殝尅眰兲峁┝嗽诩议T口就業(yè)的機(jī)會，滿足了企業(yè)用人需求，有效助力女性平衡家庭與工作。

中國社會科學(xué)院新聞與傳播研究所副研究員孫萍調(diào)研發(fā)現(xiàn)，參與直播等數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的新靈活就業(yè)，對鄉(xiāng)村女性來說，除了增加家庭收入、增強(qiáng)自信心和自我價(jià)值感外，還顯著提升了她們的數(shù)字媒介素養(yǎng)。孫萍團(tuán)隊(duì)調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，“相較于高學(xué)歷城鎮(zhèn)女性，新型靈活就業(yè)對鄉(xiāng)村女性的就業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)更強(qiáng)”。

更多新探索

隨著“媽媽?shí)彙钡耐茝V，與之相關(guān)的問題也日益顯現(xiàn)。比如，現(xiàn)有的“媽媽?shí)彙倍酁榧夹g(shù)含量、學(xué)歷需求低的崗位，缺乏晉升通道，不利于女性職業(yè)成長；能夠提供“媽媽?shí)彙钡挠萌藛挝欢酁榉枪蓄惼髽I(yè)，崗位選擇有限；“媽媽?shí)彙倍酁楹贤苹蛘吲R時(shí)用工，女性的合法權(quán)益難以得到維護(hù)等。

如何為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件？政府、企業(yè)等各方參與者也在持續(xù)提高“媽媽?shí)彙钡钠者m性，有了不少新探索。

2022年，國家衛(wèi)生健康委等17部門出臺《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》，強(qiáng)調(diào)“切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)合法權(quán)益。推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制，加強(qiáng)對女性勞動(dòng)者特別是生育再就業(yè)女性相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)”。

廣東是國內(nèi)較早探索“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)發(fā)展新模式的省份之一，近年通過多項(xiàng)措施為“媽媽?shí)彙睌U(kuò)容提質(zhì)。中山、佛山、清遠(yuǎn)等地自發(fā)形成了“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，幫助育兒女性解決“帶娃”和就業(yè)問題，也緩解了企業(yè)招工難、留工難的問題。

2023年以來，探索推行“媽媽?shí)彙?、關(guān)注生育女性就業(yè)的地方越來越多。

2023年年初，安徽省黃山市祁門縣針對全縣“寶媽”陪讀群體開展調(diào)查摸底，共摸排出178名有就業(yè)意向在家陪讀的媽媽，隨后在招聘會上通過現(xiàn)場專設(shè)“媽媽?shí)彙薄芭阕x崗”，讓生育陪讀女性實(shí)現(xiàn)就業(yè)顧家兩不誤。

在2024年全國兩會上，全國政協(xié)委員，全國婦聯(lián)原副主席、書記處書記吳海鷹對于設(shè)置靈活工作和彈性就業(yè)的“媽媽?shí)彙痹诮ㄗh中指出了兩個(gè)方向：一是鼓勵(lì)用人單位在車間、生產(chǎn)線上、管理崗位等設(shè)立“媽媽?shí)彙保欢窃谏鐓^(qū)公益項(xiàng)目中設(shè)立“媽媽?shí)彙?，為全職媽媽更好地兼顧工作與家庭提供服務(wù)。

“媽媽?shí)彙彪S即成為網(wǎng)友熱議話題。

至于普遍擔(dān)心的“媽媽?shí)彙笔欠衲芎推胀◢徫灰粯颖Ｕ暇蜆I(yè)合法權(quán)益，北京合川律師事務(wù)所律師黃靜表示，我國的勞動(dòng)法有關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不過用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制，但這需要單位提前到人社部門備案。此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位還可以實(shí)行非全日制用工，也就是按小時(shí)計(jì)算。

“在建立勞動(dòng)合同關(guān)系下，可以實(shí)行不同的工作時(shí)間制度，保障‘媽媽?shí)彙材芟硎苌绫４??！秉S靜說。