6月19日，齊魯中科泰山生態(tài)環(huán)境研究院，一場(chǎng)及時(shí)又“解渴”的宣講會(huì)正在這里如火如荼地舉行。由中共濟(jì)南市委編辦、市人社局組成的聯(lián)合宣傳小組，專(zhuān)門(mén)來(lái)到新型研發(fā)機(jī)構(gòu)齊魯中科泰山生態(tài)環(huán)境研究院、齊魯中科空間科學(xué)與應(yīng)用研究院，面向這里的工作人員開(kāi)展了海右“人才驛站”政策宣講活動(dòng)。

海右“人才驛站”作為濟(jì)南市人才新政“雙30條”中編制保障的重要內(nèi)容，為研究院大量引進(jìn)生態(tài)環(huán)境基礎(chǔ)科學(xué)與創(chuàng)新技術(shù)研究方面科研崗位的高層次人才集聚力量。此次宣講活動(dòng)進(jìn)一步提高了海右“人才驛站”政策的知曉度和影響力，提升了研究院等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才的底氣和信心。

這場(chǎng)宣講活動(dòng)也是濟(jì)南市常態(tài)化開(kāi)展人才政策宣講的一次縮影。

做好人才服務(wù)，不僅要充分展示“我們有什么”，更要深入了解“人才要什么”。濟(jì)南市將人才服務(wù)當(dāng)作人才工作的核心競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新人才服務(wù)舉措，通過(guò)宣講、培訓(xùn)、講座等方式，傾聽(tīng)人才心聲，深入了解人才所需所盼，提高人才服務(wù)的加速度、精確度和滿(mǎn)意度，為人才集聚創(chuàng)造良好生態(tài)。

7月11日，30余名“首席政策官”和企業(yè)代表來(lái)到高新區(qū)“泉惠企·人力資源”企業(yè)服務(wù)站參加“首席政策官為您講政策”系列活動(dòng)之人才政策宣講會(huì)。宣講會(huì)干貨多多，圍繞企業(yè)年金、工傷保險(xiǎn)、企業(yè)吸納高校畢業(yè)生相關(guān)扶持等政策，為企業(yè)提供精準(zhǔn)指導(dǎo)。

把人才政策和人才服務(wù)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力、創(chuàng)新活力，充分激發(fā)人才的內(nèi)生動(dòng)力，才能實(shí)現(xiàn)城市發(fā)展和人才事業(yè)成功的雙贏。濟(jì)南著力為優(yōu)秀人才搭建成長(zhǎng)成才的舞臺(tái)和陣地，為人才成長(zhǎng)搭橋鋪路，在事業(yè)上不斷攻關(guān)、創(chuàng)新。

7月11日，“濟(jì)南市第二屆海右人才節(jié)”賦能高層次人才宣講暨“泉新合規(guī)益企行”助力企業(yè)合規(guī)發(fā)展專(zhuān)題講座在萊蕪高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心舉行。這場(chǎng)以“賦能高層次人才，助力企業(yè)合規(guī)發(fā)展”為主題的專(zhuān)題講座，為新的社會(huì)階層人士提供專(zhuān)業(yè)的法律知識(shí)和企業(yè)合規(guī)發(fā)展的指導(dǎo)，幫助他們更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需求，并充分發(fā)揮廣大新階層人士專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，開(kāi)展法律、財(cái)稅、企業(yè)管理等知識(shí)專(zhuān)題講座，幫助企業(yè)規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，助力企業(yè)健康高質(zhì)量發(fā)展。

無(wú)獨(dú)有偶。同月，50名濟(jì)南市會(huì)計(jì)高端人才、137名濟(jì)南市直行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人齊聚一堂，參加了由濟(jì)南市財(cái)政局聯(lián)合上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和中共濟(jì)南市委黨校舉辦的2024年度濟(jì)南市會(huì)計(jì)高端人才集中培訓(xùn)班。

會(huì)計(jì)高端人才在中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中發(fā)揮著重要作用，持續(xù)開(kāi)展財(cái)會(huì)人員的教育培訓(xùn)，對(duì)強(qiáng)化財(cái)會(huì)職能，更好地發(fā)揮財(cái)會(huì)工作規(guī)范服務(wù)管理、支撐戰(zhàn)略決策作用意義重大。近年來(lái)，濟(jì)南市財(cái)政局持續(xù)打造濟(jì)南會(huì)計(jì)高端品牌，遴選培養(yǎng)了各行業(yè)248名會(huì)計(jì)高端人才隊(duì)伍，創(chuàng)新成立了10家管理會(huì)計(jì)專(zhuān)家工作室，為提供新時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)高端人才智力支撐。

服務(wù)人民是廣大人才的躬身之要。做好人才工作的目的，就是要讓各路人才發(fā)揮出更大的作用，更好地服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)。濟(jì)南市充分發(fā)揮人才工作職能優(yōu)勢(shì)，持續(xù)組織高層次人才深入基層一線(xiàn)，用自己所創(chuàng)造的經(jīng)驗(yàn)、所積聚的智慧、所發(fā)揮的作用，為人民切實(shí)服務(wù)。

為此，在濟(jì)南市委人才辦的精心指導(dǎo)下，市衛(wèi)生健康委聯(lián)合歷城區(qū)、鋼城區(qū)、高新區(qū)舉辦的濟(jì)南市“聚名醫(yī) 送健康”衛(wèi)生健康系統(tǒng)高層次人才四進(jìn)保健義診活動(dòng)，近日在齊魯軟件園啟動(dòng)。“送健康進(jìn)企業(yè) 護(hù)航新質(zhì)生產(chǎn)力”“送健康進(jìn)社區(qū) 護(hù)航人民群眾生命健康”“送健康進(jìn)高校 護(hù)航青年人才健康成長(zhǎng)”“送健康進(jìn)鄉(xiāng)村 護(hù)航新時(shí)代鄉(xiāng)村振興”等系列保健義診活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)康養(yǎng)濟(jì)南建設(shè)走深走實(shí)。

On June 19th， a joint publicity team， consisting of representatives from the Commission Office of Public Sectors Reform of the CPC Jinan Municipal Committee and the Municipal Bureau of Human Resources and Social Security， visited research institutions such as Qilu Zhongke Taishan Ecological Environment Research Institute and Qilu Zhongke Space Science and Application Research Institute. They conducted a promotional event on the Haiyou “Talent Station” policy， targeting the staff members of these institutions.

As a key element of the institutional guarantees outlined in Jinan’s new talent policy， the Haiyou ‘Talent Station’ is dedicated to attracting high-caliber talents to fill numerous research positions in foundational ecological and environmental sciences and innovative technologies at research institutes. This promotional activity has significantly enhanced the visibility and impact of the policy， bolstering the confidence of research institutions and other emerging R&D entities in attracting top-tier talents.

Jinan considers talent service as the core competitiveness of its talent work， innovating talent service measures by means of publicity， training sessions， and lectures. These efforts are geared towards attentively listening to the voices of talents， gaining a deeper understanding of their needs and expectations， and enhancing the speed， precision， and satisfaction of talent services， in order to foster a conducive ecosystem for talent aggregation.