孟夏之際的濟南，熱情洋溢，活力四射。

濟南首屆高層次人才招引大會以“天下泉城聚天下英才”為主題，向海內(nèi)外英才發(fā)出了一份熱情洋溢的邀請函。

此次招引大會集人才招引、政策宣講、文化展示、城市推介于一體，是第三屆山東人才創(chuàng)新發(fā)展大會的一項重要活動，是加快構(gòu)建濟南“引進來”與“走出去”并重人才招引體系、打造“永不落幕”人才招引工作品牌的一次積極探索，是進一步提升城市軟實力、影響力和吸引力的一次創(chuàng)新實踐，也是近年來濟南市乃至山東省舉辦的規(guī)模最大、輻射最廣、影響最強的一次人才招引活動。招引大會組織1500余家各類用人單位參加，提供崗位2.6萬余個，吸引海內(nèi)外超5萬名人才到場，現(xiàn)場達成意向1.4萬余人次，相關(guān)情況被央視報道。

“六個首次”讓人才全過程感受“泉城禮遇”

這是濟南首次舉辦高層次人才招引大會。

無論從活動規(guī)模、規(guī)格還是舉辦形式來看，濟南的這次人才招引大會都頗具亮點。

此次招引大會，創(chuàng)新推出“六個首次”——

首次舉辦主要面向海內(nèi)外高層次人才的大型人才招引活動，與會碩博高層次人才占比達50%，市外人才占比達56%，省外人才占比達24%；

首次大規(guī)模集中邀請50所駐濟高?？蒲性核?、16家省屬醫(yī)療機構(gòu)、20余家央企及省屬國企、120余家事業(yè)單位共同參會；

首次吸引超5萬名人才集中到場，據(jù)向權(quán)威人力資源機構(gòu)了解，規(guī)模超過全國同類大型人才招引大會單場3萬人紀(jì)錄，超乎預(yù)期；

首次集人才招引、政策宣講、文化展示、城市推介于一體，實現(xiàn)人與城的深度互動、雙向奔赴；

首次面向海內(nèi)外發(fā)行《走向世界·天下泉城》“海右人才”專刊，以中英文雙語傳遞“天下泉城、人來無憂”工作理念，推動濟南人才工作走向世界；

首次圍繞活動推出體系化、全流程配套服務(wù)，涵蓋免費交通出行、免費職場指導(dǎo)、免費贈書贈刊、免費游覽景點等，讓人才全過程感受“泉城禮遇”。

如此這般的規(guī)模、規(guī)格與禮遇，在各地舉辦的人才招引活動中是鮮見的?！傲鶄€首次”，也充分體現(xiàn)出了濟南招引人才、重視人才的誠意與力度。

“四個強化”打造聚才育才新品牌

此次招引大會堅持“創(chuàng)新高效、務(wù)實精彩、打造品牌”的總體原則，重點做到“四個強化”。

——強化組織統(tǒng)籌，由濟南市委人才辦牽頭，動員協(xié)調(diào)各方力量，有效整合各類資源，形成強大工作合力。

注重高點定位。市領(lǐng)導(dǎo)高度重視，親自調(diào)度，靠前指揮?；顒诱w定位為“聚焦海內(nèi)外青年人才特別是高層次人才”的人才招引活動，不是簡單的就業(yè)招聘大會，有效提升活動層次。

注重整體協(xié)同。市委人才辦成立市級工作專班，對招引大會各項重點任務(wù)進行項目化、清單化、節(jié)點化推動，把牢關(guān)鍵細節(jié)，壓實工作責(zé)任，形成工作閉環(huán)，確保各項任務(wù)高質(zhì)高效推進。

注重多方參與。為了人才這件事，濟南全城在行動。崗位征集方面，人社、教育、衛(wèi)健、科技、工信、金融、農(nóng)業(yè)、國資等行業(yè)主管部門及各區(qū)縣（功能區(qū)）深度參與，條線結(jié)合摸排對接用人單位2000余家；組織保障方面，城建、軌交、公交、文旅等市屬國企積極行動、深入對接，盤活用好山東國際會展中心、地鐵線路、公交線路、旅游景點等現(xiàn)有資源，有效控制活動成本。

注重省市聯(lián)動。堅持省會“大人才觀”，邀請山東大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)等50所駐濟高?？蒲性核R魯醫(yī)院、省立醫(yī)院、省千佛山醫(yī)院等16家省屬醫(yī)療機構(gòu)，以及山東種業(yè)集團、山東黃金集團等20余家央企、省屬國企參與，形成省市一體化引才合力。

——強化供需挖潛，聚焦崗位“供給端”和人才“需求端”，廣泛邀約、深入挖潛、仔細篩選，確保大會崗位的高質(zhì)量。

高標(biāo)準(zhǔn)做好崗位征集。聚焦全市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目，通過信息征集、座談了解、實地走訪等方式，同駐濟高校、科研院所、重點企業(yè)等充分溝通對接，篩選待遇高、福利好、前景廣的用人崗位2.6萬余個，涵蓋理工、醫(yī)學(xué)、教育、藝術(shù)等各類專業(yè)，兼顧博士、碩士、本科、?？频炔煌瑢W(xué)歷，輻射社會在職高層次人才和高校應(yīng)屆畢業(yè)生，盡最大可能滿足各領(lǐng)域人才的不同需求。

高效率做好人才發(fā)動。一方面，制作樣式統(tǒng)一、易于傳播的大會公告、參會攻略、崗位信息，通過108所全國重點高校就業(yè)網(wǎng)、各級媒體平臺、專業(yè)第三方機構(gòu)求職網(wǎng)站廣泛推送；另一方面，組織全市各人才工作聯(lián)絡(luò)站、海外創(chuàng)新驛站及北上深3個駐外辦事處，廣泛動員發(fā)動；此外，依托專業(yè)第三方機構(gòu)人才信息庫，向高層次人才發(fā)送精準(zhǔn)定向邀約短信380萬條。

高質(zhì)量做好數(shù)據(jù)賦能。制作招引大會專屬小程序，提前向社會發(fā)布，方便求職者提前在線查看、預(yù)約登記。崗位發(fā)布后，根據(jù)各崗位熱度變化和受關(guān)注程度，及時同參會單位對接聯(lián)系，做好崗位動態(tài)優(yōu)化?；顒蝇F(xiàn)場設(shè)置5個直播間，邀請100家優(yōu)質(zhì)企業(yè)直播帶崗，吸引125萬人線上關(guān)注參與。

——強化細節(jié)把控，提前做好各類預(yù)案，把招引大會各環(huán)節(jié)精細到“最小顆粒度”。

前置預(yù)案突出“全”。在招引大會總體方案基礎(chǔ)上，濟南市委人才辦會同公安、消防、應(yīng)急、衛(wèi)健等單位，逐一細化制定安全保衛(wèi)、交通保障、消防應(yīng)急、餐飲衛(wèi)生、醫(yī)療保障等5個“子預(yù)案”，多次在山東國際會展中心場館召開現(xiàn)場辦公會、組織人員開展模擬演練，全流程做好安全保障。

專區(qū)劃分突出“精”。充分考慮用人單位和參會人才的雙向需求，合理設(shè)置博士、海外人才、事業(yè)單位、國有企業(yè)等12個招聘專區(qū)，精心制作線上線下均可查看的現(xiàn)場單位分布圖，通過有序編碼、一區(qū)一色等視覺化手段，引導(dǎo)參會人才快速鎖定目標(biāo)單位。

秩序維護突出“穩(wěn)”。提前預(yù)判人流高峰，及時調(diào)配招引大會公交專線班次，實現(xiàn)人流錯峰到場。通過增設(shè)進場閘機、開放臨時出口、設(shè)置打卡拍照緩沖區(qū)等方式，做好人員分流，提高進場效率，確?；顒蝇F(xiàn)場平穩(wěn)有序。

服務(wù)提升突出“誠”。招引大會當(dāng)天在高鐵站、遙墻機場等重要交通站點和長清大學(xué)城、濟南中心城區(qū)、章丘大學(xué)城等西、中、東駐濟重點高校集聚區(qū)，開通公交專線，對參會人才免費“車接車送”。大會現(xiàn)場設(shè)置職場賦能專區(qū)，免費提供簡歷打印、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，做到“熱心護送”。為參會人才免費提供定制手提袋，內(nèi)置定制飲品、《人才政策“雙30條”微詞典（2024版）》、濟南旅游導(dǎo)覽、《走向世界》“海右人才”?？?，平價供應(yīng)品質(zhì)午餐，通過“現(xiàn)場贈送”為人才提供最大便利。

——強化氛圍營造，與招引大會籌備工作同部署、共推進，全面提升活動人氣、城市熱度。

特色標(biāo)識寓意深。在文化衫、手提袋等方面統(tǒng)一包裝策劃，提升品牌標(biāo)識度。結(jié)合城市特色和大會主題，制作寓意豐富的精美海報，以藍色、綠色、明黃和橙色（分別代表泉水、生態(tài)、人才和活力）為底色，組成“∞”無限大標(biāo)識，寓意人才在濟南舞臺無限大、機遇無限大、空間無限大、發(fā)展無限大、未來無限大。

長效預(yù)熱輻射廣。提前11天召開招引大會專題新聞發(fā)布會，全面介紹活動情況，官方發(fā)出引才邀約；每天發(fā)布一批招引信息，深入解讀活動詳情。通過“正面宣傳+側(cè)面烘托”“官方發(fā)布+媒體推廣”，形成層層遞進、鋪天蓋地的輿論態(tài)勢。

專屬禮遇暖人心。舉辦招引大會主題燈光秀，推出“我在濟南剛剛好”等引才宣言，以城市的名義廣邀天下英才?；顒蝇F(xiàn)場首發(fā)《點亮》歌曲MV，以一名快遞小哥在濟南堅守夢想、點亮自我、與城市雙向奔赴的感人故事，致敬每一位在濟南奮斗的人才朋友，引發(fā)人才情感共鳴。著名作家魯先圣感言：“同所有生活在濟南的人才一樣，來濟南32年，我深深地愛著這個充滿善意、到處流淌著溫暖、成就了我的偉大的城市?！?/p>

城市和人才“雙向奔赴” 人與城雙份精彩

“天下泉城聚天下英才”濟南首屆高層次人才招引大會的成功舉辦，初步搭建起天下英才與天下泉城雙向奔赴的廣闊舞臺，吸引了大批優(yōu)秀人才選擇濟南、留在濟南，在社會上引起較好反響。

——進一步完善“引進來”與“走出去”并重的引才體系，打造了人才招引新品牌。此次招引大會規(guī)模大、崗位集中、影響力強、參會人數(shù)眾多，將有效助力濟南市打造“永不落幕”人才招引工作品牌。

引才效果更加顯著。招引大會當(dāng)天吸引超過5萬名人才到場，其中碩博人才達2.5萬（占比50%），市外人才達2.7萬（占比56%），省外人才達1.2萬（占比24%）。現(xiàn)場達成引進意向1.4萬余人次，其中碩博人才7000余人，各項數(shù)據(jù)均創(chuàng)歷史新高。山東大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人郭春生表示：“本次招引大會為求職者和用人單位構(gòu)建了一個精準(zhǔn)的對接平臺，山東大學(xué)專門組織500多名學(xué)生參加”。

引才體系更加完備。前期，濟南人才招引主要以“才聚泉城高校行”等“走出去”方式為主，缺少有影響力的大型本土人才招引活動。此次招引大會開辟了“引進來”人才招引新路徑，有助于搭建立體完備、豐富多元的人才招引體系。

引才渠道更加暢通。注重用好用活108所“雙一流”簽約合作高校和博士后創(chuàng)新載體、海內(nèi)外人才工作聯(lián)絡(luò)站、海外創(chuàng)新驛站等引才平臺，廣泛發(fā)動高校畢業(yè)生、博士后、留學(xué)生、外籍人才等來濟參會，將“走出去”的合作成功轉(zhuǎn)化為“引進來”的機遇。多家高校就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人表示：“此次招引大會的參會企業(yè)質(zhì)量非常高，能夠滿足學(xué)校畢業(yè)生求職多樣性需求，崗位發(fā)布后同學(xué)們非常關(guān)注”。

——進一步彰顯“天下泉城聚天下英才”引才胸懷，奏響了愛才敬才最強音。以更加開放格局、更加真摯情意、更加包容態(tài)度，向海內(nèi)外人才傳遞求賢若渴的城市心聲。

愛才氛圍更加濃厚。此次招引大會堅持人才邀請不唯地域、舉賢納才不問出身、崗位提供不拘一格，既注重做好對博士、海外人才的精準(zhǔn)邀約，也為技能人才、服務(wù)業(yè)人才設(shè)置招引專區(qū)，還首次整合了一批濟南市“泉優(yōu)計劃”事業(yè)單位集中參加，充分彰顯海納百川的胸懷和誠意。

政策宣傳不斷升級。招引大會當(dāng)天專門設(shè)置政策咨詢處，配備20名業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高的人才服務(wù)專員，現(xiàn)場宣講濟南市人才政策，發(fā)放《人才政策“雙30條”微詞典（2024版）》1.5萬份，有效打通政策宣傳“最后一米”。香港理工大學(xué)碩士研究生竇曉文表示：“濟南就業(yè)環(huán)境越來越好，人才政策越來越有優(yōu)勢。我有不少朋友、同學(xué)都享受到了生活、購房補貼，這一點很有吸引力。”

人才工作影響持續(xù)提升。招引大會相關(guān)情況被新華網(wǎng)、央廣網(wǎng)、《人民日報》、央視、山東廣播電視臺等央媒省媒報道120余次，微博、抖音、小紅書等青年人才關(guān)注度高的新媒體和X、Facebook、Instagram等海外平臺，刊發(fā)新聞130余篇，相關(guān)話題在微博、抖音瀏覽量分別突破1800萬、440萬人次，一度登上同城熱搜榜。

——進一步探索“人才經(jīng)濟”創(chuàng)新發(fā)展有效路徑，激發(fā)了城市發(fā)展強動能。聚焦人才引領(lǐng)城市發(fā)展，通過舉辦招引大會，為強省會建設(shè)蘊育新機遇、激發(fā)新活力。

以人才集聚筑牢發(fā)展基礎(chǔ)。人才是城市發(fā)展的根基所在、活力所在、未來所在。在當(dāng)前人口增速放緩的大背景下，全國各主要城市對人才乃至人力、人口的競爭日趨激烈，此次招引大會面向海內(nèi)外發(fā)出濟南引才“英雄帖”，吸引了大量與城市發(fā)展相匹配的優(yōu)秀人才，將為城市發(fā)展提供長遠支撐。

以人才集聚助力企業(yè)發(fā)展。人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的最大動能，人才高度決定產(chǎn)業(yè)高度。招引大會深度對接濟南市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)，全面掌握引才需求，既有技術(shù)研發(fā)、設(shè)計開發(fā)等專業(yè)型人才，也有機床操作、機械加工維修等技能型人才，還有銷售、文秘等通用型人才，較好滿足了企業(yè)未來發(fā)展的用才需求。山東電工電氣集團人力處處長溫勝表示：“此次招引大會，與人才的溝通無障礙，與人才的共情不卡帶，提升了供需雙方的匹配性?！?/p>

以人才集聚激發(fā)消費活力。通過舉辦招引大會，將人才“大流量”變成人才“大留量”，有效帶動濟南市“會展經(jīng)濟”“消費經(jīng)濟”“旅游經(jīng)濟”“體驗經(jīng)濟”，讓“人才經(jīng)濟”活力動力愈加澎湃。山東國際會展中心徐玉潔說：“我從事會展工作20多年，從早到晚如此火爆的人流量還是第一次看到，這些青年人才的大量涌入，必定會助力強省會建設(shè)?！?/p>

——進一步擦亮“天下泉城、人來無憂”工作品牌，展示了“泉城禮遇”大格局。人才服務(wù)沒有天花板，用好用活全市各類服務(wù)窗口、服務(wù)載體、服務(wù)資源，讓人才充分感受城市溫暖。

人才出行更加便利。招引大會期間，參會者可憑活動預(yù)約碼免費乘坐公交、地鐵；活動當(dāng)天，濟南公交派出120輛公交，開通18條免費專線，當(dāng)天運量達2萬人次，讓廣大人才“出行無憂”。

會場服務(wù)更加周到。通過向人才贈送富有濟南特色的定制物品、免費提供簡歷打印、設(shè)置打卡贈書環(huán)節(jié)等貼心服務(wù)，提升人才的參與感、體驗感、融入感，于細節(jié)處體現(xiàn)城市對人才的愛護關(guān)懷。特別是贈送首期《走向世界》“海右人才”?？?，受到人才熱烈歡迎，當(dāng)天累計贈閱2萬余冊。

城市體驗更有特色?；顒蝇F(xiàn)場設(shè)置文化體驗專區(qū)，集中組織市文旅局、濟南文旅集團和歷下區(qū)、歷城區(qū)等相關(guān)單位，展示“遇見明湖”系列文創(chuàng)產(chǎn)品及魯繡、黑陶、錫雕等富有濟南特色的非遺手造。同時，參會者可憑活動預(yù)約碼連續(xù)3天免費游覽趵突泉、千佛山等熱門景點，讓此次招引大會對于廣大人才不僅是一次求職之行，也是一次精神盛宴、文化之旅。

百舸爭流千帆競，乘風(fēng)破浪正當(dāng)時。在省會高質(zhì)量發(fā)展的沃土上，處處洋溢著創(chuàng)新的激情、澎湃著創(chuàng)造的活力、活躍著創(chuàng)業(yè)的身影。識才、愛才、敬才、用才的濟南，正以海納百川的胸懷廣聚天下英才而用之。

在未來更長的時間里，濟南也將秉持“人才服務(wù)沒有天花板”的理念，一如既往地為廣大人才提供“天下泉城、人來無憂”全生命周期人才服務(wù)，讓天下英才在濟南以千帆競發(fā)的奮斗姿態(tài)，在強省會建設(shè)中展現(xiàn)出“萬馬奔騰”的壯麗畫卷。

（本文轉(zhuǎn)載自《濟南日報》2024年06月05日第A02版）

The First Jinan High-caliber Talent Attraction Conference in Jinan， with the theme of ‘the city of springs gather talents from all over the world’， is issuing a warm invitation to talents at home and abroad.

The conference， integrating talent attraction， policy promotion， cultural exhibition， and city marketing， marks the largest， most extensive， and most influential talent attraction event in Jinan and even Shandong Province in recent years. The conference received the participation of over 1，500 employers， offering more than 26，000 job positions， and attracted over 50，000 talents from home and abroad， with over 14，000 on-site employment intentions reached.

The ‘six initiatives’ makes talents feel ‘Jinan’s hospitality’ during the entire process

The conference innovatively introduces ‘six initiatives’ —

For the first time， a large-scale talent attraction event was held， targeting high-level talents from both domestic and international backgrounds， with 50% of attendees holding master’s or doctoral degrees， 56% from outside the city， and 24% from outside the province.

For the first time， a concerted invitation was extended to 50 universities and research institutes in Jinan， 16 provincial medical institutions， more than 20 centrally-administered enterprises and provincial state-owned enterprises， and over 120 public institutions to take part in the conference.

For the first time， it drew an unprecedented attendance of over 50，000 talents， outstripping the previous record of 30，000 attendees at any comparable large-scale talent attraction conference held in a single session across China， surpassing all expectations.

For the first time， it brought together talent attraction， policy dissemination， cultural exhibition， and city promotion， achieving an interaction between people and the city.

For the first time， a special edition of “Openings – The City of Springs，” entitled ‘Haiyou Talents，’was released globally to promote Jinan’s talent development initiatives on the global stage.

For the first time， a systematized， full-cycle support service was launched around the event， ensuring that talents experience ‘Quancheng hospitality’ throughout the entire process.

The “six initiatives” also fully exemplify Jinan’s sincerity and dedication to attracting talents and valuing their contributions.

“Four intensifications” to create a new brand of gathering and nurturing talent

The guiding principle of the conference is innovative and efficient， pragmatic and excellent， establishing a strong brand image. This is achieved by focusing on four intensification.

With the Talent Office of the CPC Jinan Municipal Committee taking the lead， it strengthens organizational coordination， mobilizes and coordinates all parties’ strengths， effectively integrating various resources， and forming a powerful collective force.

It strengthens the exploration of supply and demand potential by focusing on the “supply end” of job positions and the “demand end” of talent， extending broad invitations， conducting deep explorations， and applying rigorous screening to ensure the high quality of the positions offered at the conference.

It strengthens control over details， prepares comprehensive contingency plans in advance， and refines every aspect of the recruitment conference to the finest granularity.

It reinforces the creation of an atmosphere， coordinating it with the preparatory work of the conference， jointly advancing them to fully enhance the popularity of the event and the city’s profile.

The city and talent engage in a mutual pursuit， doubling the excitement for both

The First Jinan High-caliber Talent Attraction Conference was a success， initially establishing a broad stage for a mutual exchange between global talents and the City of Springs. As a result， a large number of outstanding talents were attracted to Jinan and chose to stay， generating positive feedback throughout society.

It further enhances the talent attraction system that equally emphasizes ‘bringing in’ and ‘going out，’ creating a new brand for talent recruitment. It explores effective pathways for the innovative development of the ‘talent economy’ to stimulate the city’s growth. It further enhances the brand of ‘The City of Springs， No Worries for People’ to showcase the grandeur of ‘Quancheng Hospitality.’

In the future， Jinan will adhere to the principle that ‘there is no ceiling for talent service.’ It will， as always， provide comprehensive， lifecycle support under the banner of ‘The City of Springs， No Worries for People.’ This will enable global talents to flourish in Jinan with the vigor of a thousand sails competing， painting a majestic scene of myriad horses racing ahead in the pursuit of building a robust provincial capital.