摘要：青年對城市活力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展至關(guān)重要?，F(xiàn)整理2019—2024年時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才吸引力的文獻(xiàn)，并結(jié)合“小紅書”平臺數(shù)據(jù)，從經(jīng)濟(jì)潛力、發(fā)展機(jī)會、公共服務(wù)和生態(tài)環(huán)境等角度分析。并且強(qiáng)調(diào)，不僅要重視硬性指標(biāo)，還要構(gòu)建柔性指標(biāo)評價(jià)體系。結(jié)合溫州時(shí)尚產(chǎn)業(yè)實(shí)際，提出增強(qiáng)青年歸屬感、多維融合發(fā)展和提升產(chǎn)學(xué)研融合度等策略。

黨的二十大報(bào)告指出，人才是第一資源。各地通過優(yōu)化人才政策，加大“人才爭奪”力度，并提升城市活力與競爭力。時(shí)尚產(chǎn)業(yè)是提升新質(zhì)生產(chǎn)力和驅(qū)動城市高品質(zhì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

產(chǎn)業(yè)人才評價(jià)指標(biāo)構(gòu)建概述

城市對產(chǎn)業(yè)人才吸引力的硬性因素研究

徐鐿珊（2019）、何柏良（2020）、楊曉杰（2023）等學(xué)者從經(jīng)濟(jì)、生活成本、城市環(huán)境、文化衛(wèi)生和科教創(chuàng)新五個(gè)維度構(gòu)建了人才引力評價(jià)指標(biāo)體系，認(rèn)為城市“發(fā)展前景”是吸引人才的關(guān)鍵。Yang Zhou、Yuanzhi Guo等人（2023）研究了長三角城市群，提出通過職業(yè)資格認(rèn)證、子女教育和健康保險(xiǎn)等措施吸引高素質(zhì)人才，并建立高層次人才交流途徑。陳珉（2023）分析了產(chǎn)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動機(jī)理，構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)人才指數(shù)指標(biāo)，提出人才政策是城市吸引力的重要驅(qū)動力?？傮w來看，城市經(jīng)濟(jì)、社會文化、生活環(huán)境、基礎(chǔ)配套和政策引導(dǎo)是城市對人才吸引力的核心指標(biāo)，地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)差距、制度和管理不完善是人才流失的主要原因。

城市對產(chǎn)業(yè)人才吸引力的柔性因素研究

李詩璇，劉晨曦，張景等人（2023）指出，目標(biāo)確定性和公共安全性是人才落戶意愿的關(guān)鍵；Ian MacLachlan，Yue Gong（2022）認(rèn)為提升工作意義和自豪感有利于人才長期發(fā)展。Nene Osutei，jae Hong Kim等人（2023）強(qiáng)調(diào)研究型高等院校可以緩解中小城市人才缺乏問題。Ian MacLachlan，Yue Gong等人（2022）提出滿足人才的安全感、社會平等尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求有助于人才集聚。王寧（2014）認(rèn)為城市需同時(shí)滿足高品質(zhì)生活和職業(yè)地位流動。綜上，城市吸引人才的柔性因素在于滿足人才的情緒價(jià)值、提供清晰發(fā)展目標(biāo)和保障安全感，使人才在城市中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和創(chuàng)新能力的有效發(fā)揮。

時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才特征分析

時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與城市發(fā)達(dá)程度密切相關(guān)，它融合了第二、第三產(chǎn)業(yè)，是創(chuàng)意與制造的產(chǎn)業(yè)集聚體。優(yōu)質(zhì)的城市環(huán)境有利于時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的品牌化和國際化，成熟的產(chǎn)業(yè)鏈促進(jìn)其融合和高端化發(fā)展，尖端科技生態(tài)助力其向智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。

青年人才是時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的主體，分為專業(yè)人才和制造技術(shù)人才兩類。專業(yè)人才包括品牌主理人、設(shè)計(jì)師、營銷人才等，通過專業(yè)知識或經(jīng)驗(yàn)推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。制造技術(shù)人才指具備時(shí)尚制造知識、在生產(chǎn)建設(shè)和維護(hù)方面有組織能力、掌握通用技能的工人。

時(shí)尚產(chǎn)業(yè)需要集聚文化、科技創(chuàng)新等多方面的人才，包括文化、設(shè)計(jì)、營銷等類別。供應(yīng)端需要新材料研發(fā)和智能生產(chǎn)的科技人才，制造端需要掌握生產(chǎn)技術(shù)的青年工人，營銷端需要時(shí)尚品牌運(yùn)營和電商直播等專業(yè)人才。時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才是文化創(chuàng)新和城市潮流的引領(lǐng)者，因此，對創(chuàng)新人才的寬容度和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)至關(guān)重要。在構(gòu)建時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才的招引與評定指標(biāo)時(shí)，需要硬性和柔性指標(biāo)雙重加權(quán)，合理評定標(biāo)準(zhǔn)，以發(fā)揮時(shí)尚產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，挖掘人才潛力，服務(wù)城市高質(zhì)量發(fā)展。

時(shí)尚產(chǎn)業(yè)青年人才引力評價(jià)指標(biāo)的構(gòu)建

馬斯洛需求層次提出，有效解決青年的身體、安全、社會、尊重和自我實(shí)現(xiàn)需求，為其提供可靠的保障基礎(chǔ)，是人才的自我價(jià)值和創(chuàng)新能力得以有效發(fā)揮和展示的有效路徑。Zhou Y等人在中國高層次人才流動的空間格局研究中指出，地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)差距、制度不完善、管理不完善是人才流失的主要原因。Jiang J等人從經(jīng)濟(jì)水平、就業(yè)環(huán)境、生存消費(fèi)、便捷程度和教育資源五個(gè)方面建立城市人才吸引力的測試指標(biāo)。

在數(shù)字信息時(shí)代，年輕人越來越傾向于在社交網(wǎng)絡(luò)平臺上表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)和意見，形成了大量的用戶生成內(nèi)容（User Generated Content，UGC）。傳統(tǒng)的調(diào)查方式難以迅速捕捉年輕人對就業(yè)城市和產(chǎn)業(yè)平臺的需求，而在線評論能更真實(shí)地反映他們的需求和看法，且收集成本較低。許多學(xué)者研究利用UGC來識別潛在用戶需求并預(yù)測其趨勢?；赨GC的需求識別通過模型將互聯(lián)網(wǎng)平臺上的留言或評論轉(zhuǎn)換為產(chǎn)品特征的描述，分析用戶的潛在需求。部分學(xué)者通過聚類方法或語義相似度計(jì)算分析用戶需求，另一部分則提取主題詞和進(jìn)行情感分析。

“小紅書”作為中國青年群體活躍的時(shí)尚論壇，其在線評論中包含的潛在用戶需求對挖掘青年人才需求具有重要意義。通過“后羿采集器”爬取“小紅書”中16個(gè)熱門宜居城市的用戶評論信息，收集了2023年5月至2024年3月，769位用戶的評論信息。其中，103位用戶有追加評論。采集的數(shù)據(jù)樣本將用戶的長評論拆解為包含不同需求屬性的3845條單句評論文本。實(shí)驗(yàn)主要抓取的字段以及信息如表1所示；表2為采集數(shù)據(jù)的樣例。

為提取青年人才對宜居城市的需求屬性，需要對評論文本進(jìn)行清洗，剔除與需求屬性無關(guān)的重復(fù)信息，如用戶頭像、標(biāo)題鏈接等。清洗后，利用TF-IDF排序關(guān)鍵詞，結(jié)果顯示“物價(jià)”“生活環(huán)境”“產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平”“房價(jià)”等需求屬性關(guān)注度較高，宜居城市關(guān)鍵詞有“南京”“蘇州”“杭州”“長沙”等。

基于研究成果和UGC平臺評論中TF-IDF排序，構(gòu)建了時(shí)尚產(chǎn)業(yè)人才吸引力評價(jià)指標(biāo)體系，包含2個(gè)一級指標(biāo)：人才流動吸引力和人才發(fā)展吸引力；6個(gè)二級指標(biāo)：城市經(jīng)濟(jì)、公共服務(wù)、社會保障、產(chǎn)業(yè)平臺、創(chuàng)新發(fā)展和科教載體；25個(gè)三級指標(biāo)：公共財(cái)政支出、城市住房均價(jià)、教育及醫(yī)療設(shè)施數(shù)量等。具體指標(biāo)體系見表5。

一級指標(biāo)分析

人才流動引力的權(quán)重高于人才發(fā)展引力。這可能是因?yàn)橛绊懭瞬帕鲃拥囊蛩赝ǔＥc更好的社會資源、薪酬和福利待遇密切相關(guān)，這直接與青年人才的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性相關(guān)聯(lián)，如表3。

二級指標(biāo)對于三級指標(biāo)影響的權(quán)重大小不同，依次為公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)平臺、科教載體、城市經(jīng)濟(jì)、社會保障、創(chuàng)新發(fā)展，如表4。

醫(yī)療設(shè)施數(shù)量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)量、政府教育支出、公共財(cái)政支出分別是影響公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)平臺、科教載體和城市經(jīng)濟(jì)4個(gè)二級指標(biāo)的重要因素，如表5。

在城市規(guī)劃設(shè)計(jì)方面，溫州應(yīng)關(guān)注當(dāng)代青年人才的多元化需求，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)來”的目標(biāo)。通過增加城市公共設(shè)施投入和完善時(shí)尚產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套服務(wù)，提升宜居性，增強(qiáng)人民的“歸屬感”。具體措施包括以下幾方面，一是提供優(yōu)質(zhì)的居住環(huán)境；二是建設(shè)便捷高效的交通網(wǎng)絡(luò)，打造“15分鐘社區(qū)生活圈”，鼓勵(lì)綠色通勤；三是大力建設(shè)綠色公共空間，增加休閑娛樂場所。

此外，提高城市活力也是關(guān)鍵，溫州可通過加強(qiáng)青年人才社交平臺、打造活力城市文化和娛樂氛圍、將文旅產(chǎn)業(yè)作為重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域，增強(qiáng)青年人才的歸屬感和凝聚力。這些措施需通過溫州市政府綜合規(guī)劃和廣泛的社會合作，提升城市吸引力和競爭力。

實(shí)現(xiàn)時(shí)尚產(chǎn)業(yè)多維發(fā)展，加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力

溫州應(yīng)以自身特色產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，順應(yīng)全球時(shí)尚產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，關(guān)注青年人才需求，重塑時(shí)尚產(chǎn)業(yè)。發(fā)展路徑包括品牌化、高端化、智能化、綠色化、定制化、國際化和融合化。工作方案涵蓋時(shí)尚產(chǎn)業(yè)體系重塑、空間重構(gòu)、多元耦合、設(shè)計(jì)賦值、品牌升級、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化和生態(tài)優(yōu)化，構(gòu)建以鞋服為主的時(shí)尚產(chǎn)品體系，推動高質(zhì)量發(fā)展。

技術(shù)創(chuàng)新與智能制造是關(guān)鍵，需投入資源提升數(shù)字化設(shè)計(jì)、智能制造和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。品牌建設(shè)與營銷策略是打造“時(shí)尚之都”的必經(jīng)之路，通過創(chuàng)意設(shè)計(jì)和文化傳承結(jié)合時(shí)尚元素，提升品牌影響力和產(chǎn)品附加值。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈上下游合作，實(shí)現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)，對產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行現(xiàn)代化升級，增強(qiáng)就業(yè)機(jī)會，形成經(jīng)濟(jì)與人才發(fā)展的良性循環(huán)。加強(qiáng)國際市場合作，引入先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，提升國際競爭力，推動時(shí)尚產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會效益雙贏。

推動產(chǎn)學(xué)研深度融合，推動時(shí)尚產(chǎn)業(yè)體系化

在科教載體方面，可從增加設(shè)施數(shù)量、推動產(chǎn)學(xué)研融合、加強(qiáng)教育體系、支持時(shí)尚科技企業(yè)、制訂政策、開展國際合作等方面著手。首先，加強(qiáng)溫州教育資源建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為青年人才及其子女提供良好學(xué)習(xí)環(huán)境。其次，通過政府、企業(yè)和高校協(xié)作，建立產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制，設(shè)立人才培養(yǎng)項(xiàng)目和科研基地，推動技術(shù)轉(zhuǎn)移。加強(qiáng)技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺和成果轉(zhuǎn)化基地建設(shè)，促進(jìn)科研成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。最后，搭建智能化時(shí)尚產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺，提供政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、市場信息和人才交流服務(wù)，促進(jìn)資源優(yōu)化和協(xié)同發(fā)展。完善的公共設(shè)施、時(shí)尚產(chǎn)業(yè)前景和科教載體被視為吸引青年人才的重要因素，未來可通過訪談或問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)就業(yè)數(shù)據(jù)，以展示時(shí)尚產(chǎn)業(yè)對人才吸引力的影響。

青年人才對時(shí)尚產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新升級和城市的生態(tài)發(fā)展至關(guān)重要。通過對比考察9個(gè)城市中，時(shí)尚產(chǎn)業(yè)對青年人才的吸引力水平，基于UGC和熵權(quán)TOPSIS法構(gòu)建了評價(jià)體系。根據(jù)北京、上海、深圳、溫州等城市的數(shù)據(jù)分析，提出了25個(gè)具體指標(biāo)。結(jié)果表明，人才流動吸引力在一級指標(biāo)中更為顯著。二級指標(biāo)中，公共服務(wù)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科教載體和城市經(jīng)濟(jì)是重要因素。公共服務(wù)設(shè)施越完善，時(shí)尚產(chǎn)業(yè)對人才吸引力越大；產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、科教載體和城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r也顯著影響了人才吸引力。三級指標(biāo)中，醫(yī)療設(shè)施數(shù)量、規(guī)上工業(yè)企業(yè)數(shù)量、政府教育支出、公共財(cái)政支出具備顯著的積極影響。

研究顯示，9個(gè)城市之間吸引力差距顯著，與城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r基本相符。按吸引水平劃分，北京、上海為第一級；深圳、廣州、杭州為第二級；蘇州、南京、長沙、溫州為第三級。研究揭示了各城市中時(shí)尚產(chǎn)業(yè)吸引青年人才的影響因素，表明舒適的公共環(huán)境、有發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)平臺和發(fā)達(dá)的科教載體是關(guān)鍵因素。

2024年度溫州市青年發(fā)展研究中心課題成果“產(chǎn)業(yè)青年人才招引視角下城市時(shí)尚文化生態(tài)構(gòu)建研究”、2024年度溫州市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題：時(shí)尚行業(yè)社區(qū)設(shè)計(jì)方法研究（項(xiàng)目編號：24WSKZD01-3）。

（作者單位：1.溫州大學(xué)；2.韓國京畿大學(xué)）