案例回顧

王女士2020年入職某裝修公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)職務(wù)。入職后不久，她去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

爾后，王女士聲稱自己出現(xiàn)了流血現(xiàn)象，經(jīng)醫(yī)院診斷有流產(chǎn)先兆，她向單位請假一個月，并遞交了某二級醫(yī)院出具的診斷書一份，之后她就一直沒有上班。

后來，單位到該醫(yī)院調(diào)查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)王女士的親屬在這家醫(yī)院工作，其出具的診斷書沒有經(jīng)過掛號，也沒有病志號。

單位據(jù)此認(rèn)定該診斷書是虛假的，依據(jù)《員工手冊》中“連續(xù)曠工5個工作日，可以解除勞動合同”的規(guī)定，將王女士開除。

王女士因不服單位的開除決定提起仲裁，經(jīng)過仲裁及一審、二審法院的審理，最終二審認(rèn)定：

王女士系在本人未到醫(yī)院就診的情況下，通過其親屬（醫(yī)院工作人員）取得了并沒有經(jīng)過掛號的診斷書。

醫(yī)院沒有為王女士出具治療方案，該診斷書的出具明顯缺乏合理性。

現(xiàn)王女士不能證明自己休病假的必要性，其擅自休病假的行為屬于曠工。

根據(jù)單位《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，單位的辭退決定是合法的，單位無需支付任何賠償。

專家解讀

勞動者若有過錯 單位可解除合同

誠實(shí)信用原則是社會生產(chǎn)經(jīng)營應(yīng)該遵循的重要原則，被稱為是《民法典》中的最高指導(dǎo)原則，在勞動用工領(lǐng)域也應(yīng)遵循此原則。

本案中王女士懷孕期間開具假診斷書休病假的行為顯然違反了誠實(shí)信用原則，相應(yīng)的診斷書當(dāng)然會被法院認(rèn)定為沒有效力，王女士騙取休病假的情況被認(rèn)定為曠工，進(jìn)而法院認(rèn)定單位依據(jù)《員工手冊》的規(guī)定與之解除勞動關(guān)系是合法的。

通過這個案件我們能夠看出，雖然我國《勞動合同法》等法律規(guī)定對于三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工存在一定程度的特殊保護(hù)，但是懷孕也并非是女職工可以免于被辭退的擋箭牌。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了在勞動者存在過錯的情況下用人單位享有法定解除權(quán)，內(nèi)容為“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”。

上述法律規(guī)定中的“勞動者”沒有將“三期女職工”排除在外，用人單位是可以將其辭退的。