2000年2月的一天，喬納森·羅森伯格來到山景城，應(yīng)聘谷歌產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的職位。他當(dāng)時(shí)已經(jīng)是一家公司的高級(jí)副總裁，對(duì)自己的職位挺滿意，并不是特別想跳槽，只是對(duì)谷歌這家新公司充滿了好奇心。他覺得，如果跳槽的話，他可以成為在線搜索和廣告方面的專家。

他的面試官是謝爾蓋·布林，一年半之前在車庫里創(chuàng)辦了谷歌。謝爾蓋向喬納森拋出了他最喜歡問的一個(gè)問題：“你能不能把一個(gè)我不懂的復(fù)雜問題解釋清楚？”

這算哪門子面試題？喬納森想a6nq2o9uuA992w8FnHwMqfp2twU2qtc2y+Zh8rWfrtI=了想，自己在克萊蒙特·麥肯納學(xué)院主修的經(jīng)濟(jì)學(xué)，父親也是斯坦福大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專家，那就說自己最擅長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題吧。喬納森開始在白板上證明一條經(jīng)濟(jì)學(xué)定律：邊際成本曲線和平均成本曲線相交于平均成本曲線的最低點(diǎn)。

喬納森才說了一會(huì)兒，就看到謝爾蓋在玩溜冰鞋了，還不時(shí)走神看向窗外。喬納森心里一沉：壞了，謝爾蓋的數(shù)學(xué)很好，很可能已經(jīng)對(duì)白板上的經(jīng)濟(jì)學(xué)定律了然于心，必須停止這糟糕的賣弄。

喬納森略一思索，就提出一個(gè)新話題：求愛的秘籍。他以自己追妻子為例，先講求愛的時(shí)候如何“拋下誘餌”，再講如何“釣”到第一次約會(huì)，最后抱得美人歸。結(jié)論是：求愛這個(gè)復(fù)雜的問題，我解決好了，也跟你解釋清楚了。

這回，謝爾蓋果然聽得興致盎然。在面試的最后，喬納森還坦誠(chéng)地告訴謝爾蓋：我沒有什么特殊稟賦，只是抱有狂熱的好奇心，并且想滿足他人的好奇心。謝爾蓋脫口而出：這樣的人我們會(huì)毫不猶豫地招進(jìn)谷歌。

喬納森順利得到了這份工作，成為谷歌產(chǎn)品管理和營(yíng)銷高級(jí)副總裁。一開始，他以為，謝爾蓋對(duì)面試這么認(rèn)真，是因?yàn)樽约鸿F定會(huì)成為谷歌高管，謝爾蓋必須重視。但后來他發(fā)現(xiàn)，謝爾蓋和高管們對(duì)每一位面試者都很重視，不管前來應(yīng)聘的是初級(jí)軟件工程師還是高級(jí)總經(jīng)理，他們都會(huì)精心準(zhǔn)備各種問題，有時(shí)是開放性和開創(chuàng)性的問題，有時(shí)是高難度的專業(yè)性問題。

“對(duì)大公司的管理者來說，工作中最重要的事情就是物色人才。”喬納森仿佛看到了谷歌成功的一條秘訣。而喬納森自己，也成了一名一絲不茍的谷歌面試官。

（摘自《環(huán)球人物》）