近年來，《鐵軍》雜志江蘇常熟工作站協(xié)同區(qū)域內多家企事業(yè)單位和社團組織，利用《鐵軍》雜志大力宣傳紅色文化，組織訂刊讀刊用刊，為提升常熟的江南文化名城知名度不懈耕耘。當?shù)乇姸嘤凶R之士積極參與其中，涌現(xiàn)出一大批先進單位和個人，吳振球、吳志成父子就是他們的代表。

父親吳振球，兒子吳志成，兩人都是聽沙家浜新四軍故事長大的。吳振球在常熟市碧溪街道白手起家，經(jīng)過多年打拼，將一個小作坊發(fā)展成為專注于門窗、鋼結構和幕墻的知名企業(yè)。吳振球的兒子吳志成南京大學畢業(yè)后，主動放棄了大城市高薪崗位，毅然回鄉(xiāng)接過父親的接力棒，不久擔任公司總經(jīng)理，為公司注入了新的活力和創(chuàng)新精神。他注重技術創(chuàng)新，不斷引入新的生產設備和工藝，推動公司的產品質量和生產效率不斷提升，使公司不斷發(fā)展壯大，成了市場的領跑者。

如今，吳志成已經(jīng)成為公司新的領軍人物。他的成功不僅得益于他的才華和努力，更離不開父親吳振球的培養(yǎng)和支持。吳振球不僅是一位成功的企業(yè)家，更是一位有社會責任感和擔當?shù)拇壬萍?。他作為公司董事長，傾心支持鐵軍紅色文化宣傳的一系列善舉和回報社會的行為，不僅為他贏得了尊重和贊譽，也為擴大企業(yè)的社會影響產生了滾雪球效應。父唱子隨，吳志成學著父親的樣子積極參與公益事業(yè)，自覺為弘揚傳承新四軍革命精神貢獻自己的力量。

在吳志成的領導下，公司不僅在商業(yè)領域取得了成功，還積極參與社會慈善和捐資助學活動。公司致力于幫助貧困學生接受良好的教育，通過設立獎學金和助學金，為那些有潛力但缺乏資金的學生提供幫助，讓更多的孩子能夠擁有更好的未來。父子倆非常注重紅色基因的傳承，他們積極組織公司員工參加紅色文化活動，通過參觀革命紀念館、重溫革命歷史等方式，讓員工深刻領會紅色基因的內涵和意義，深知紅色基因是中華民族的精神瑰寶，是中國革命和建設的重要歷史遺產，只有自覺傳承紅色基因，才能從根本上激發(fā)員工的愛國情懷和責任擔當，為公司的發(fā)展和社會的進步奠定堅實基礎。

傾聽吳振球、吳志成父子的故事，筆者由衷感到，這對父子的成功不僅得益于他們的智慧和勇氣，更離不開他們的責任擔當和紅色情懷。他們用自己的行動詮釋了什么是愛國、怎樣愛國的企業(yè)家心路。

采訪中，吳志成幾次感慨道：《鐵軍》雜志不僅是一本宣傳中國新四軍的權威期刊，也為我們企業(yè)不斷發(fā)展壯大提供了巨大的精神動力。吳志成說：“在常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)聲谷大劇院建設的過程中，我們發(fā)揚新四軍能征善戰(zhàn)的光榮傳統(tǒng)，公司上下團結協(xié)作，大膽創(chuàng)新，攻克了主體樓頂鋼結構技術的重要難題，確保了項目的圓滿完成。這一項目的成功，為公司贏得了聲譽，也為城市的文化建設作出了重要貢獻，實踐使我們由衷感到，要把企業(yè)做大做強，永遠離不開紅色文化的滋養(yǎng)?！?/p>

（責任編輯金鋒）