群眾文化活動作為一種自發(fā)組織、廣泛參與的社會實踐，具有豐富群眾文化生活和增強(qiáng)社區(qū)凝聚力的雙重功能。在現(xiàn)代社會快節(jié)奏的生活背景下，社區(qū)成員參與各種形式的文化活動，不僅能在精神層面得到滿足，還能在互動中增進(jìn)對彼此的了解，增強(qiáng)歸屬感。群眾文化活動為社區(qū)成員提供了一個相互交流、展示才藝和分享經(jīng)驗的平臺，從而在無形中拉近了人與人之間的距離，成為強(qiáng)大的情感紐帶。然而，當(dāng)前群眾文化活動在策劃、執(zhí)行和管理方面存在諸多問題，如活動形式缺乏創(chuàng)新、成員參與度不高以及管理機(jī)制不完善，這些問題嚴(yán)重影響了活動的效果。為了充分發(fā)揮群眾文化活動在社區(qū)建設(shè)中的作用，必須從創(chuàng)新活動形式、激勵機(jī)制和規(guī)范管理等方面入手，使活動朝著系統(tǒng)化和高效化的方向發(fā)展，真正成為增強(qiáng)社區(qū)凝聚力的重要力量，促進(jìn)社區(qū)的和諧與可持續(xù)發(fā)展。

一、群眾文化活動對社區(qū)凝聚力的影響因素與機(jī)制

（一）群眾文化活動對社區(qū)凝聚力的具體影響因素

1.活動形式的多樣性

活動形式的多樣性在提升社區(qū)凝聚力方面起著至關(guān)重要的作用。不同年齡、職業(yè)和興趣的社區(qū)成員可以從多樣的活動形式中找到適合自己的參與方式，參與積極性增強(qiáng)。例如，文藝演出能夠吸引文藝愛好者的積極參與，體育比賽則能吸引熱愛運動的群體，而讀書會又能聚集那些對閱讀有濃厚興趣的居民。多樣的活動形式可以最大限度地滿足社區(qū)成員的多種需求，使他們體驗豐富有趣的社區(qū)生活，從而提升他們的參與積極性，增強(qiáng)對社區(qū)的認(rèn)同感。這種多樣性不僅能夠吸引更多成員的參與，還能通過滿足不同人群的需求，促進(jìn)社區(qū)內(nèi)部的互動和融合，進(jìn)而提升整個社區(qū)的凝聚力。

2.活動內(nèi)容的相關(guān)性

活動內(nèi)容的相關(guān)性直接影響社區(qū)成員的參與度和熱情。當(dāng)活動內(nèi)容與社區(qū)成員的生活和興趣緊密相關(guān)時，更容易引發(fā)成員的共鳴，激起他們的參與熱情。例如，組織一些與社區(qū)歷史或文化相關(guān)的活動，可以讓成員更深入地了解和認(rèn)同自己的社區(qū)，增強(qiáng)歸屬感。此外，針對不同群體的興趣設(shè)計不同的活動，如為青少年提供科技類活動，為老年人提供健康講座等，都能使活動內(nèi)容更貼近成員的實際需求和興趣，提升他們的參與度。活動內(nèi)容與成員的相關(guān)性越高，越能使成員在參與活動時感受到自我價值的實現(xiàn)和對社區(qū)的貢獻(xiàn)，從而增強(qiáng)對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。

3.活動頻率和持續(xù)性

活動的頻率和持續(xù)性是影響社區(qū)凝聚力的重要因素。高頻率和持續(xù)性的文化活動可以幫助社區(qū)成員形成穩(wěn)定的參與習(xí)慣，逐漸培養(yǎng)其對社區(qū)活動的依賴感和期待感。持續(xù)不斷的活動能夠維持社區(qū)成員的參與熱情和參與度，避免因活動間隔過長而導(dǎo)致興趣減弱。通過頻繁、持續(xù)的活動，社區(qū)成員之間的互動機(jī)會增多，彼此間的情感聯(lián)系加強(qiáng)，從而能夠增強(qiáng)整個社區(qū)的凝聚力和向心力。此外，頻繁和持續(xù)的活動還能通過互動和交流促進(jìn)社區(qū)文化的傳承與發(fā)展。

（二）群眾文化活動對社區(qū)凝聚力的影響機(jī)制

1.情感認(rèn)同的增強(qiáng)

群眾文化活動通過增強(qiáng)成員的情感認(rèn)同來提高社區(qū)凝聚力。社區(qū)成員在參與這些活動時，通過面對面的交流和互動，能夠建立深厚的情感聯(lián)系，增強(qiáng)對社區(qū)的歸屬感。比如，在文藝演出或體育比賽中，成員們通過認(rèn)真參與和協(xié)同合作，加深了對彼此的了解。這種情感上的聯(lián)系，使成員們在社區(qū)中感受到歸屬感和安全感，從而增強(qiáng)了他們對社區(qū)的認(rèn)同感。通過頻繁的文化活動，社區(qū)成員之間的情感紐帶得到強(qiáng)化，整個社區(qū)更加團(tuán)結(jié)和諧。

2.價值理念的統(tǒng)一

群眾文化活動通過統(tǒng)一價值理念來增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。文化活動通常包含著許多積極的價值觀念，如團(tuán)結(jié)、互助、友愛等，這些價值觀念在活動過程中被傳遞和鞏固。參與者在共同的文化活動中，逐漸形成一致的價值觀。例如，在公益活動中，成員們共同努力實現(xiàn)某個目標(biāo)，體驗到合作和互助的重要性。這種價值觀的統(tǒng)一，使成員們在思想和行為上更加協(xié)調(diào)，增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和向心力。通過文化活動，社區(qū)成員在價值觀層面上達(dá)成共識，為社區(qū)的和諧發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

3.提升社區(qū)成員的參與度

群眾文化活動通過提升成員們的參與度來增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。成員積極參與文化活動，可以逐漸從旁觀者變?yōu)樯鐓^(qū)建設(shè)的主動參與者和推動者。在活動的策劃、組織和實施過程中，成員們共同協(xié)作，對社區(qū)事務(wù)的責(zé)任感和主人翁意識增強(qiáng)。例如，在組織社區(qū)節(jié)慶活動時，成員們需要共同策劃和分工協(xié)作，這不僅增進(jìn)了對彼此的理解，還使他們更關(guān)注社區(qū)的發(fā)展。通過積極參與，成員們?yōu)樯鐓^(qū)作貢獻(xiàn)，感受到自我價值的實現(xiàn)，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了社區(qū)的凝聚力和向心力。

二、阻礙群眾文化活動增強(qiáng)社區(qū)凝聚力的主要因素

（一）活動策劃缺乏創(chuàng)新

活動策劃缺乏創(chuàng)新嚴(yán)重影響了群眾文化活動增強(qiáng)社區(qū)凝聚力作用的發(fā)揮。具體表現(xiàn)如下：

第一，內(nèi)容上缺乏創(chuàng)新。許多社區(qū)在舉辦文化活動時，活動內(nèi)容過于雷同。例如，重大節(jié)日舉辦的歌舞晚會和才藝展示等活動，由于年復(fù)一年的重復(fù)，社區(qū)成員產(chǎn)生審美疲勞，難以提起興趣。此外，一些社區(qū)為了節(jié)省時間和精力，直接照搬去年的活動方案，導(dǎo)致活動內(nèi)容毫無新意，單調(diào)乏味。

第二，形式上缺乏創(chuàng)新?；顒有问竭^于單一，無法滿足不同年齡、職業(yè)和興趣群體的多樣化需求。例如，社區(qū)活動多以傳統(tǒng)的文藝演出為主，缺乏多樣性和互動性，無法吸引更多的社區(qū)成員積極參與。

這種缺乏創(chuàng)新的策劃方式，使得群眾文化活動失去了應(yīng)有的吸引力和影響力，無法有效提升社區(qū)成員的參與積極性和認(rèn)同感，從而難以增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力。

（二）活動管理不規(guī)范

活動管理不規(guī)范是當(dāng)前群眾文化活動中另一個突出問題。具體表現(xiàn)如下：

第一，決策過程缺乏民主性和透明度。在活動策劃階段，決策過程常常由少數(shù)人主導(dǎo)，沒有通過張貼告示、收集調(diào)查問卷等方式廣泛征求社區(qū)成員的意見，缺乏民主性和透明度，導(dǎo)致策劃出的活動缺乏社區(qū)居民的認(rèn)可和支持。

第二，組織實施過程中分工不明確。在活動組織實施階段，可能出現(xiàn)分工不明確、協(xié)調(diào)不力的情況，導(dǎo)致工作效率低下，影響活動的順利進(jìn)行。例如，活動策劃人員和執(zhí)行人員之間缺乏明確的職責(zé)劃分，常常出現(xiàn)任務(wù)交叉或遺漏的情況。某些活動需要多個部門協(xié)調(diào)配合，但由于職責(zé)不清，會出現(xiàn)物資準(zhǔn)備不足、場地布置不合理等問題。

第三，缺乏科學(xué)的管理模式。比如，一些社區(qū)缺少專門的管理制度和工作機(jī)制，沒有專業(yè)的活動管理人員和團(tuán)隊，導(dǎo)致活動難以得到全程監(jiān)控和有效把控。

第四，活動外包導(dǎo)致脫離社區(qū)實際。有些社區(qū)為了應(yīng)付任務(wù)，將活動策劃和組織外包給第三方機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致活動脫離社區(qū)實際，群眾難以認(rèn)同和參與。

第五，評估總結(jié)工作有待完善?；顒咏Y(jié)束后，評估總結(jié)工作不夠全面，反饋不及時、不透明，使得活動效果無法得到科學(xué)評估，并進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。例如，活動中涉及的人員、資源、時間等關(guān)鍵因素未能得到全面的記錄和分析，無法為未來活動提供有效參考。此外，評估結(jié)果未能及時反饋給相關(guān)參與者，導(dǎo)致參與者無法了解活動的成效和存在的問題，影響他們的工作積極性和具體的改進(jìn)工作。

這種管理上的混亂和不規(guī)范，不僅削弱了活動的實際效果，還影響了社區(qū)成員的參與積極性和認(rèn)同感，制約了群眾文化活動作用的發(fā)揮。

三、群眾文化活動增強(qiáng)社區(qū)凝聚力的策略

（一）豐富活動形式

豐富活動形式是增強(qiáng)社區(qū)凝聚力的關(guān)鍵措施。具體策略如下：

第一，創(chuàng)新和優(yōu)化活動形式。社區(qū)管理者需要在活動形式上進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，避免單一模式。不同年齡、不同階層的社區(qū)成員對文化活動的需求各不相同，如果活動形式過于單一，難免會出現(xiàn)供給與需求不匹配的問題。例如，活動策劃者可以組織社區(qū)篝火晚會、趣味運動會或團(tuán)隊建設(shè)游戲，這些活動能夠促進(jìn)社區(qū)成員之間的互動交流，提升其參與的積極性。

第二，考慮不同群體的興趣愛好。社區(qū)活動策劃者應(yīng)充分考慮不同群體的興趣愛好，設(shè)計出老年人、青年人、兒童等不同對象都感興趣的活動。例如，除了傳統(tǒng)的文藝演出和體育賽事，還可以開展一些新穎有趣的活動，如線上線下相結(jié)合的有獎知識問答、社區(qū)書畫展覽等，以此來滿足不同群體的需求。

第三，借助新興科技手段。建立社區(qū)專屬的在線互動平臺，通過微信群、微信公眾號等，發(fā)布社區(qū)活動信息、組織線上討論、進(jìn)行實時互動。例如，在線讀書會、線上知識競賽、健康講座直播等活動，方便社區(qū)成員隨時隨地參與，擴(kuò)大活動的覆蓋面。

豐富活動形式可以更好地滿足社區(qū)成員的需求，提升他們的參與積極性，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。

（二）設(shè)立獎勵機(jī)制

設(shè)立獎勵機(jī)制能夠有效調(diào)動社區(qū)成員的積極性，活躍氣氛，激發(fā)成員的參與熱情。具體策略如下：

第一，設(shè)置相應(yīng)獎項。社區(qū)管理者可以在舉辦活動時，根據(jù)不同項目設(shè)置相應(yīng)的獎項，對在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的個人或團(tuán)隊給予物質(zhì)或榮譽獎勵。獎項的設(shè)置可以包括單項活動的優(yōu)勝獎、全過程的積極分子獎、長期貢獻(xiàn)獎等，獎勵形式可以包括實物獎品、優(yōu)先權(quán)利等。

第二，確保獎勵機(jī)制公平公正。要制定明確的評選標(biāo)準(zhǔn)，建立透明、公正的評選標(biāo)準(zhǔn)和流程，讓社區(qū)成員清楚了解獲獎的具體條件。評選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括參與次數(shù)、表現(xiàn)積極性、團(tuán)隊合作精神等，并在活動開始前公開宣布。這可以使所有參與者對評選過程有清晰的認(rèn)識，確保評選的公正性和透明度，避免因信息不對稱而產(chǎn)生的不公正感，從而提高社區(qū)成員的參與熱情和對活動的認(rèn)同感。

通過設(shè)立獎勵機(jī)制，社區(qū)管理者不僅能充分調(diào)動群眾參與的積極性，還能增強(qiáng)群眾對活動的認(rèn)同感和榮譽感，形成良性循環(huán)，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。

（三）制定規(guī)范的管理制度

制定規(guī)范的管理制度是確保群眾文化活動取得實效的前提和保證。具體措施如下：

第一，社區(qū)應(yīng)建立專業(yè)管理隊伍，配備相應(yīng)的專職人員，負(fù)責(zé)活動的全程管理。這支隊伍應(yīng)具備組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和評估反饋能力，確?；顒訌牟邉澋綄嵤┰俚皆u估的各個環(huán)節(jié)都能有序進(jìn)行。

第二，社區(qū)管理者需要制定科學(xué)的工作流程和操作規(guī)范，對活動前期策劃、中期組織實施、后期總結(jié)評估等各階段的工作進(jìn)行明確規(guī)定，做到環(huán)環(huán)相扣、有條不紊。具體來說，應(yīng)制定詳細(xì)的策劃方案，包括活動目標(biāo)、時間安排、場地選擇、人員分工等；在實施過程中，嚴(yán)格按照流程操作，確保活動順利進(jìn)行；活動結(jié)束后，進(jìn)行全面的評估，總結(jié)活動的成功經(jīng)驗和存在的問題，為今后的活動的策劃和開展提供參考。

四、結(jié)語

群眾文化活動在增強(qiáng)社區(qū)凝聚力方面具有不可忽視的重要作用，但目前在活動策劃的創(chuàng)新性、成員參與的積極性以及活動管理的規(guī)范性方面還存在一些問題。單調(diào)重復(fù)的活動形式難以滿足不同社區(qū)成員的多樣化需求，參與熱情的低迷限制了活動效果，管理不規(guī)范進(jìn)一步影響了活動的整體效率。為了克服這些挑戰(zhàn)，社區(qū)管理者應(yīng)積極創(chuàng)新活動形式，利用現(xiàn)代科技和豐富的活動內(nèi)容吸引更多成員參與；通過設(shè)立獎勵機(jī)制，激勵和表彰積極參與者，增強(qiáng)成員的參與感和榮譽感；同時建立完善的管理制度，確?；顒拥母鱾€環(huán)節(jié)有序進(jìn)行。這些改進(jìn)措施可以有效提高群眾文化活動的質(zhì)量，增強(qiáng)活動的影響力，加強(qiáng)社區(qū)成員之間的情感聯(lián)系，最終增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展。

（濟(jì)寧市婦女事業(yè)發(fā)展中心）

作者簡介：曲辛淼（1987—），女，山東濟(jì)寧人，碩士，研究方向為群眾文化。

責(zé)任編輯 高瑞