職業(yè)中介要找好

小唐在求職時(shí)，看到某中介公司發(fā)布的招工信息中有適合自己的崗位。通過(guò)電話聯(lián)系好時(shí)間地點(diǎn)后，他便前去面談。面談時(shí)，中介公司保證小唐能順利入職，但須交服務(wù)費(fèi)和建檔費(fèi)計(jì)1098元?！耙?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，我就相信了對(duì)方的說(shuō)法。”小唐說(shuō)。然而，交費(fèi)后工作一直未得到落實(shí)，該中介公司也不做任何回復(fù)，小唐這才意識(shí)到被騙。

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者應(yīng)盡量到當(dāng)?shù)卣块T設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職。如果到經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職，則應(yīng)當(dāng)做到“三看”：一看有無(wú)人力資源服務(wù)許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；二看有無(wú)公司章程和固定服務(wù)場(chǎng)所；三看在服務(wù)場(chǎng)所是否明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等事項(xiàng)。對(duì)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的，還要查看有無(wú)《電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證》，是否在其網(wǎng)站、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等首頁(yè)顯著位置，持續(xù)公示營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等信息。

《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第二十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，不得以各種名目誘導(dǎo)、強(qiáng)迫個(gè)人參與貸款、入股、集資等活動(dòng)，不得向個(gè)人收取押金，或者以擔(dān)保等名義變相收取押金。因此，若遇到職業(yè)中介機(jī)構(gòu)收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用時(shí)，如建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金等，應(yīng)該提高警惕。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，應(yīng)立即向人社部門舉報(bào)或者報(bào)警。

招聘信息要看好

小沈到一家研發(fā)銷售保健器材的公司應(yīng)聘，該公司稱只要按要求開展?fàn)I銷工作，就可輕松月入萬(wàn)元，半年后即可晉升為區(qū)域銷售經(jīng)理。然而入職后，小沈每天的工作就是撥打推銷電話，只有推銷出一款售價(jià)為28888元的保健床墊，他才能拿到工資。工作半個(gè)月后，小沈擔(dān)心該公司是騙子公司，就遞交了辭職報(bào)告。

點(diǎn)評(píng)：在找工作時(shí)，應(yīng)先依據(jù)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等渠道查詢用人單位的資信、發(fā)展情況等，然后做出合理判斷。發(fā)現(xiàn)以下一些特殊信號(hào)時(shí)，一定要擦亮眼睛：一是薪資水平遠(yuǎn)高于行業(yè)水平。在企業(yè)為自己開出高薪的情況下，勞動(dòng)者要初步了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，然后結(jié)合自己的能力和價(jià)值，冷靜分析是否明顯有違常理。二是招聘信息有夸大或虛假宣傳情況。少數(shù)企業(yè)在招聘中故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展前景、工資和福利，宣稱“工作輕松，月入萬(wàn)元不是夢(mèng)”“半年圓你買房買車夢(mèng)”等。對(duì)此，求職者應(yīng)注意核對(duì)企業(yè)的工商信息、投資者信息等，謹(jǐn)防被“忽悠”。三是美化崗位。有的單位玩弄文字游戲，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容模糊處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。對(duì)此，不要盲目輕信。對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。

勞動(dòng)合同要簽好

小吳跳槽后進(jìn)入某公司任理財(cái)經(jīng)理，公司口頭答應(yīng)其月薪3萬(wàn)元。小吳干滿1個(gè)月后，公司竟然以暫時(shí)資金緊張為由拖欠工資，聲稱下個(gè)月一起發(fā)?？纱卧滦侨晕茨玫椒治墓べY。隨后，小吳以拖欠工資為由提起勞動(dòng)仲裁。由于沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解，小吳只拿到了5000元工資。

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的直接證據(jù)，是勞動(dòng)者維權(quán)的有力武器。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。在簽約時(shí)，應(yīng)當(dāng)把合同條款看清楚，注意內(nèi)容是否齊全和明確，不能什么條件都答應(yīng)，拒絕簽“霸王合同”“陰陽(yáng)合同”。面對(duì)用人單位不規(guī)范的做法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)立即要求糾正或者向勞動(dòng)部門投訴。如果忍氣吞聲，一旦勞動(dòng)權(quán)益真的受到侵犯，維權(quán)會(huì)很艱難。

證據(jù)材料要收好

曹某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某機(jī)床公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社保費(fèi)等。庭審中，曹某提交一份機(jī)動(dòng)車登記信息，欲證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭經(jīng)審理查明：曹某駕駛的小型汽車系某重型機(jī)床配件公司所有，而非某機(jī)床公司所有。由于曹某無(wú)證據(jù)證明自己與某機(jī)床公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故被仲裁庭駁回各項(xiàng)訴請(qǐng)。

點(diǎn)評(píng)：在用人單位拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，如何收集和保存好能證明“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在”的證據(jù)就尤為重要。結(jié)合相關(guān)規(guī)定和司法實(shí)踐，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集以下證據(jù)材料：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言；（六）其他證據(jù)材料，如押金條、罰款單、單位利用社交媒體布置任務(wù)的記錄等。

時(shí)效期間要記好

顏某于2021年7月1日入職某公司，該公司一直未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2023年7月底，顏某遞交辭職書。在辦理離職手續(xù)時(shí)，顏某要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。因被拒絕，顏某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。庭審時(shí)，某公司提出顏某的訴請(qǐng)已超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)駁回其訴請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)支持了公司的抗辯。

點(diǎn)評(píng)：時(shí)效十分重要，如果主張權(quán)利時(shí)超過(guò)時(shí)效期間，就不再受法律保護(hù)，即便有理也會(huì)輸?shù)艄偎尽Ｔ谒饕p倍工資或者遇到辭退、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葎趧?dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，一定要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。另外，如果憑工資欠條討要工錢，則屬于普通民事糾紛，勞動(dòng)者可以在3年內(nèi)直接向法院起訴。

申請(qǐng)雙倍工資的1年仲裁時(shí)效，是從勞動(dòng)者在用人單位工作1年屆滿次日起開始計(jì)算的。本案中，顏某在公司工作兩年后辭職時(shí)，才訴請(qǐng)未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，顯然已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)自然不會(huì)支持顏某的訴請(qǐng)。

（摘自《中國(guó)婦女報(bào)》）（責(zé)任編輯 王艷）