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        成年人應(yīng)有的清醒:大方談錢

        2024-07-29 00:00:00曉一
        好日子 2024年6期

        王朔曾說:“人世間,最純潔的關(guān)系是金錢關(guān)系?!钡拇_,人生在世雖不全是為了錢,但坦誠面對金錢、大方談及利益,也可以說是一個人最大的清醒。畢竟,可以談錢,一段關(guān)系才得以輕松;大方談錢,一段關(guān)系才可以長久。

        1朋友之間談錢,是坦蕩

        許多人談“錢”色變,覺得一談錢,就會傷了彼此的感情。但是,朋友之間談錢,是一種坦蕩,也是一種信任。

        前些日子,華華接了朋友公司一個廣告設(shè)計的活兒。起初,雙方溝通順暢,朋友甚至還打了一筆預(yù)付款。可是,等設(shè)計完對方驗收后,朋友卻對尾款只字不提。一開始,朋友還有所抱歉,到后來,卻一直說是第三方的原因,等著等著,就消息也不回了。念及是朋友,華華也不好總是催,卻在心里暗下決心,以后這個朋友再也不能交了。

        而這個朋友和華華的另一個朋友小柒形成了鮮明的對比。華華和小柒是從小一起長大的好朋友,一個學(xué)設(shè)計,一個學(xué)軟件工程。說好大學(xué)畢業(yè)后一起創(chuàng)業(yè),開啟自己的動漫之旅。

        剛開始合作,華華說朋友之間不用算這么清。但小柒還是堅持親兄弟,也要明算賬,甚至,還寫了一份合作分成協(xié)議。起初,即使分成不多,兩人也合作得很愉快,從來沒有因為賺錢少,而影響了彼此的情誼。

        有人說,朋友之間,永遠不要涉及利益。因為在面對金錢時,你永遠不知道對方會變成什么樣子。但是,沒有人是活在真空中的,一段友誼能夠長久,一定離不開彼此交織的利益。交情越好,關(guān)系越親近,越要把錢談清楚。這樣,不僅雙方相處輕松,關(guān)系也能更加穩(wěn)定。

        2夫妻之間談錢,是珍惜

        如果說,朋友之間談錢,是“兄弟”間的坦蕩;那夫妻之間談錢,一定是伴侶間的相互珍惜。一段能談錢的婚姻,才能更加穩(wěn)定長久。

        一位網(wǎng)友分享過這樣一段經(jīng)歷。十多年前,她和丈夫剛剛結(jié)婚時,兩人生活上的開銷,實行的是AA制。她心里一直擔(dān)心丈夫看不起自己,因此從不敢主動開口要錢。甚至,就連產(chǎn)檢費、孩子的奶粉錢,都是自己支付的。而丈夫?qū)Υ撕敛魂P(guān)心,甚至一直覺得,生孩子是妻子的事,與他無關(guān),自己只要照顧好自己,就行了。只是孩子出生后,需要花錢的地方越來越多。妻子第一次張口要錢,丈夫卻說自己沒錢了。這時,她才知道,由于自己承擔(dān)了生活的瑣碎。所以,丈夫手上的錢,全都拿去賭博了,不僅輸光了積蓄,在欠了一大筆外債。

        此時,她離婚的心都有了。但是,她從心底里很珍惜這段婚姻,也很珍惜這個家庭。后來,夫妻倆把錢的問題擺在明面上講清楚,經(jīng)商量,兩人將每個月的工資都轉(zhuǎn)到共同賬戶,并拿出一部分錢作為家庭的生活費。

        這時,丈夫才知道,自己輸?shù)舻牟粌H是積蓄,還是一個家庭的支持。于是,他開始慢慢收回賭博的心,和妻子一起經(jīng)營家庭。

        開始談錢后,他們凡事有商有量,既明白了彼此的不易,也清楚了生活的艱辛?!队H密關(guān)系的購買》一書中說:“金錢和情感,是一種相互促進的關(guān)系?!?/p>

        3職場上談錢,是認可

        俗話說:人有了錢,工作就有了積極性。的確,人之所以工作,是因為需要賺錢。有了錢,才能好好生活,才能生活得更好。老板大方談錢,是對員工最大的認可和尊重。

        華為成功很重要的一個因素,就是任正非對員工很大方。這種做法,不僅讓他留住了眾多優(yōu)秀人才,還培養(yǎng)出了具有拼搏精神的團隊。

        華為是世界500強中沒有上市的公司,華為在內(nèi)部推行虛擬股權(quán)制度,實行全員持股。更有數(shù)據(jù)顯示,員工持股比例占90%以上,其創(chuàng)始人、總裁任正非僅持有公司1.01%的股份。

        在華為員工的收入中,除了工資和獎金之外,分紅占了相當大的比重。這讓員工充滿了干勁。

        反觀很多企業(yè),對員工的工資是能省則省。業(yè)績好的情況下,年底能多發(fā)一個月工資當年終獎;如果業(yè)績不好,估計連這筆錢也省了。有些老板還很喜歡跟員工“談心”:“不要太在意工資,年輕的時候,最重要的是成長?!?/p>

        但是,華為不管在什么時候,都把員工的利益放在首位。甚至,越是在公司困難的時候,越是業(yè)績不佳的時候,越要給足員工該有的待遇。

        華為還建立了科學(xué)、合理的薪酬制度和激勵機制,與員工共享公司的發(fā)展成果。這也大大降低了華為的跳槽率和離職率。

        任正非說:“任何強大的公司,都不能跟員工談感情,而是用收入去激發(fā)每個人的創(chuàng)造性,讓員工變得強大,自強不息?!?/p>

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