近些年來(lái)，隨著科技的發(fā)展，AI的使用場(chǎng)景變得更加多元。在今年的大規(guī)模人才招聘中，不少企業(yè)為了節(jié)約人才篩選成本，在招聘過(guò)程中開(kāi)始采用AI面試。所謂AI面試，就是求職者面對(duì)的將不再是HR，而取而代之的是虛擬的AI形象。由此可見(jiàn)，AI已經(jīng)滲透進(jìn)了我們生活，替代了人類(lèi)原本的工作和崗位。經(jīng)年累月下來(lái)，若是形成這種依賴(lài)性，什么都由AI解決，久而久之，是否會(huì)使得人類(lèi)生存本領(lǐng)退化，AI“統(tǒng)治”地球的情況呢？這不免讓人沉思。

從公司角度看，用AI取代人力進(jìn)行人才招聘的面試，確實(shí)節(jié)約了用人成本和時(shí)間成本，但面試過(guò)程中，各種針對(duì)AI投機(jī)取巧的應(yīng)試者水平良莠不齊，并非真正符合此次招聘要求，而許多有真本事的人才卻因沒(méi)有“馴服”AI慘遭淘汰。另外，公司要想獲得良好發(fā)展，開(kāi)放、創(chuàng)新、多元的工作環(huán)境是關(guān)鍵，只有多樣化的人才在這樣的工作環(huán)境中發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì)和主觀能動(dòng)性，才能真正提高公司的發(fā)展水平。而這種模式化的AI面試帶來(lái)的模式化人才，并不利于公司發(fā)展。公司為了節(jié)約用人成本而采用AI面試，導(dǎo)致的人才損失可謂是目光短淺，舍本逐末。

從個(gè)人角度看，用AI代替?zhèn)€人進(jìn)行勞動(dòng)確實(shí)帶來(lái)了便利快捷，但毫無(wú)顧忌不加以思考地使用，只會(huì)讓AI越來(lái)越具有代替人類(lèi)的能力。在AI面試中，應(yīng)聘者為了面試成功而提前準(zhǔn)備人機(jī)對(duì)話(huà)的應(yīng)試技巧，以此迎合AI面試算法獲得招聘名額，是否可以看作一種人類(lèi)對(duì)AI的臣服？如若長(zhǎng)此以往，在日后的工作場(chǎng)景和生活場(chǎng)景，豈非都成了AI領(lǐng)導(dǎo)人類(lèi)？誠(chéng)然，個(gè)人無(wú)法左右AI進(jìn)入職場(chǎng)的大勢(shì)，但并非束手無(wú)策。AI區(qū)別于人類(lèi)在于情感、靈活和態(tài)度，要想在職場(chǎng)中不被AI所取代，只有提高自己的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己具有不可替代性，才能脫穎而出，不被AI所取代。

從社會(huì)角度看，AI代替人類(lèi)并非大勢(shì)所趨，人依然占據(jù)主導(dǎo)地位。只是越來(lái)越多的AI技術(shù)被運(yùn)用到社會(huì)各個(gè)場(chǎng)景中，擠壓了我們的生存空間，成為了“壓死”我們的最后一根稻草。AI并非萬(wàn)能，其設(shè)計(jì)初衷是幫助人類(lèi)進(jìn)行復(fù)雜的信息檢索和節(jié)約不必要的時(shí)間成本，并非完全代替人類(lèi)。若是一味地使用和依賴(lài)AI，只會(huì)讓自己的生存環(huán)境被擠占，所以，在社會(huì)層面上，應(yīng)該要引導(dǎo)人們用一種理性和科學(xué)的視角去使用AI，避免讓AI完全替代我們。另外，也應(yīng)該要限制AI能進(jìn)入的使用場(chǎng)景，起碼要確保各種決策環(huán)節(jié)是由人類(lèi)所掌握，所決定。

AI目前確實(shí)無(wú)法代替人類(lèi)，但我們也需保持緊張感，學(xué)會(huì)科學(xué)理性地看待AI，不要讓技術(shù)成為“壓死”我們的最后一根稻草。可以說(shuō)，與AI實(shí)現(xiàn)科學(xué)的人機(jī)共生任重而道遠(yuǎn)。